新員工剛進入單位限煞，沒經(jīng)驗员凝、沒能力，很容易被主管嫌棄旺上；又年輕糖埋、又漂亮，很容易被老員工嫉妒征候，一旦進到那種不友好、氛圍差的部門疤坝，一旦你自己不能迅速適應環(huán)境、好好表現(xiàn)锅睛，就很容易受到欺負历谍。
一、判斷一下被欺負到哪一級別了
職場上的不友好行為可以分為這么幾級：
首先是冷落印蔬。沒人主動過來跟你交流脱衙，不愿意跟你發(fā)生任何接觸、建立任何關系陵究。你自己也有一種格格不入的感覺，這是新人铜邮、能力弱的人經(jīng)常會遇到的松蒜。
第二層是忽視已旧。當你是空氣，完全不存在惊楼，無視你的需要和建議。這時你會覺得自己很多余檀咙，干什么事都會礙到別人弧可，一般發(fā)生在有利益沖突的地方劣欢。
第三層是孤立裁良。有事就不告訴你校套，開會不通知你，部門聚會不邀請你彼棍。這時你會發(fā)現(xiàn)自己是個另類座硕，基本上被團隊拋棄了涕蜂，有這種情況就要提高警惕了。
第四層是排擠机隙。處處為難你、針對你旭旭，想干掉你持寄、讓你走人。這時惡劣關系完全表面化了稍味，相互之間針鋒相對荠卷、你死我活油宜，進入斗爭階段了。在這種情況下顶吮，做人會很累粪薛、做事會很難搏恤。
新員工要評判一下自己遇到的是哪一級呢湃交？如果只是布置的任務比別人多搞莺，甚至本應是其他同事的工作；做的事比別人難才沧，都是同事們不愿做的事情温圆，那可能只是這個部門員工進單位后的必經(jīng)階段孩革，每個人都是這么過來的，需要媳婦慢慢熬成婆膝蜈，熬過去就沒事了。
二非剃、應對技巧
不管是哪種情況推沸，還是有技巧能逐步改變現(xiàn)狀的。
1疯坤、 贊一個压怠。轉變心態(tài)飞苇，認真地去分析同事，特別是主管身上的閃光點雨让，找個機會栖忠，真誠地、善意地庵寞、自然地去稱贊人家。既然是新人脓鹃，就把身段放低一點不丟人瘸右，即便明月照溝渠岩齿，我亦將心向明月。
2栋齿、 提一案瓦堵。真誠地提一個建議菇用，讓人覺得你對待工作是認真的陷揪，對待事情是用心的，對待同事是尊重的卦绣，我是想把工作做好的飞蚓，想在這個部門好好工作下去的。同時也可以試探對方的反應溅漾，是否有關系回轉的空間添履。
?3、 求一事暮胧。求助也是表達善意的一種好方法，可以達到關系破冰的效果瞎饲。求助炼绘，能讓人感到被尊重俺亮、被認可疟呐，會產(chǎn)生一種優(yōu)越感启具。人會對向自己求助的人鲁冯，天然產(chǎn)生一種好感拷沸。這劑藥方可以好好試薯演，藥效很好撞芍。
4、 干一把跨扮。如果單位里的關系處理讓你身心俱疲了序无，那就把它放一邊，先把自己的事情做好衡创。職場上帝嗡，最終還是要靠業(yè)績說話的，把業(yè)績做出來璃氢，才是王道丈探。把自己的能力提升上去，才是霸道拔莱。今天你對我蠻橫無理碗降，明天我讓你高攀不起。
