240 發(fā)簡(jiǎn)信
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    聰明不聽話,聽話不聰明的員工,應(yīng)該怎么用叹螟?

    朋友問我:你是喜歡聰明但不聽話的員工女阀,還是喜歡不聰明但挺好的員工呢闰渔? 我說:聰明但不聽話晰房。說明他這個(gè)人不能為我所用滨嘱,智慧亦不能為我所用拉庵,于我何用...

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    談加薪灿椅,你應(yīng)該有這份攻略

    談加薪,最好是既能順利加上工資,又不要影響老板對(duì)你的良好印象茫蛹,覺得你這人太計(jì)較操刀、不好管。這需要有充分的準(zhǔn)備和有效的應(yīng)對(duì)攻略: 一婴洼、做準(zhǔn)備 一是時(shí)...

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    領(lǐng)導(dǎo)每天灌的雞湯骨坑,應(yīng)該怎么喝?

    我們先來換位思考一下柬采,領(lǐng)導(dǎo)為什么要給下屬灌雞湯欢唾。 一是創(chuàng)業(yè)公司的“畫餅”期 剛起步的時(shí)候,由于公司收益差粉捻、資源少礁遣、未來不確定,領(lǐng)導(dǎo)手上能給激勵(lì)下...

  • 新員工被領(lǐng)班和老員工欺負(fù)肩刃,怎么辦祟霍?

    新員工剛進(jìn)入單位,沒經(jīng)驗(yàn)盈包、沒能力浅碾,很容易被主管嫌棄;又年輕续语、又漂亮垂谢,很容易被老員工嫉妒,一旦進(jìn)到那種不友好疮茄、氛圍差的部門滥朱,一旦你自己不能迅速適應(yīng)...

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    領(lǐng)導(dǎo)跳槽,要不要跟力试?

    跟著領(lǐng)導(dǎo)跳槽徙邻,也是跳槽。還是先考慮清楚“跳槽”這件事情畸裳,“領(lǐng)導(dǎo)”只是個(gè)附加因素缰犁。 一、 最重要的是要考慮自己的利弊得失怖糊。 跟普通跳槽一樣帅容,還是要...

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    提交離職報(bào)告時(shí),應(yīng)該注意些什么伍伤?

    一并徘、關(guān)于離職原因 馬云說:?jiǎn)T工為什么跳槽?無非是兩點(diǎn)扰魂,要么是錢沒給夠麦乞,要么是心里不痛快蕴茴。很明顯,這兩個(gè)原因都不太適合寫在離職報(bào)告上姐直,更不適合用在...

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    為什么說不要在職場(chǎng)企圖收獲真正的友誼

    要與同事作真正的朋友倦淀,想在職場(chǎng)上收割友誼,你想多了声畏。 利益面前撞叽,職場(chǎng)友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道:胡小雯和張小睿是很要好朋友。 她們倆都很...

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    為什么說別在職場(chǎng)交朋友

    要與同事作真正的朋友砰识,想在職場(chǎng)上收割友誼能扒,你想多了。 利益面前辫狼,職場(chǎng)友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道:胡小雯和張小睿是很要好朋友初斑。 她們倆都很...

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    僅用一句話,輕松搞定“緊張”情緒

    與陌生人膨处、手握權(quán)力的人见秤、異性交流時(shí),在登臺(tái)演講時(shí)真椿、在眾目睽睽下鹃答,不少人都會(huì)產(chǎn)生緊張情緒。特別是職場(chǎng)上突硝,你需要不斷地與各種人打交道测摔,建立良好關(guān)系,...

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