三立润、應(yīng)用輸出
誤區(qū):很多小伙伴剛開始建立知識庫的時候,會覺得知識庫的內(nèi)容越來越多了媳板,還是覺得挺有成就感的桑腮,不過,也有一些小伙伴可能會陷入一種誤區(qū)蛉幸,就變成了收集癖破讨,囤積狂。
其實(shí)后面這種方式有點(diǎn)像笑傲江湖里面的吸星大法奕纫,就是不管三七二十一提陶,我先把其他人的功力全部吸收過來再說,但是它僅僅是一種單純的吸納和囤積匹层,并沒有為你所用隙笆,囤積多了之后,反而可能會對自己造成傷害升筏。
正確做法:而在笑傲江湖里面還有一種功夫叫做北冥神功撑柔,它還能夠把別人的內(nèi)功存在我們的體內(nèi),并且吸收轉(zhuǎn)化成我們自己的那種您访。所以我們在建立閱讀知識庫的時候铅忿,你也要時刻提醒自己不要做知識的囤積者,而要從吸星大法練到北冥神功灵汪。
案例一:1辆沦、篩選收集;2识虚、收納整理;3妒茬、應(yīng)用輸出
如何把這個碎片知識融會貫通担锤,并且與別人分享呢?因為現(xiàn)在是要給他人做分享乍钻,之前那個潦草的板書可能看不清楚肛循,所以我對這個知識重新做了梳理,整理成了PPT银择。 你可以看到除了清晰的畫出四大流程之外多糠,我還對一些小的模塊進(jìn)行了細(xì)化,比如說如何提問浩考,如何講故事夹孔,如何刷新知識,再和火箭圖相結(jié)合,重新繪制了另一個框架搭伤。 有了這幾頁P(yáng)PT只怎,我就可以更加自信的在群里面跟小伙伴分享了,最后再用簡短的文字片段介紹一下怜俐,這個知識點(diǎn)給我?guī)硎裁磫l(fā)身堡,你看這就完成了一次小的分享。
所以拍鲤,一次分享不一定要說是那種長篇大論贴谎,很正式的上臺演講,假如你收獲到了一個很有價值的知識點(diǎn)季稳,如果能夠先整理成清晰的結(jié)構(gòu)流程圖擅这,再加上簡短的感悟啟發(fā),一樣能給別人帶來有價值的分享绞幌。
案例二:1蕾哟、篩選收集;2莲蜘、收納整理谭确;3、應(yīng)用輸出
怎么進(jìn)行輸出的呢票渠?也是機(jī)緣巧合逐哈,沒過幾天,我跟同事一起吃飯的時候就聊到了升職加薪這個話題问顷,我忽然靈光一現(xiàn)昂秃,發(fā)現(xiàn)跟老板提加薪和生二胎是否要經(jīng)過老大同意,這兩個話題好像有一些共通的地方杜窄,于是我趕緊扔下筷子肠骆,跑回去翻我這個視頻當(dāng)中薛兆豐教授提到的一些觀點(diǎn)。
于是塞耕,我就把要不要生二胎提到的三種溝通模式引入到了職場加薪的談判當(dāng)中蚀腿,很快就寫了一篇文章。因為我發(fā)現(xiàn)這兩個溝通的場景扫外,很多人都會犯相同的錯誤莉钙,就是覺得談判是一個資源此消彼長的過程,給你了我就沒有了筛谚,或者是覺得資源就這么多磁玉,咱們一定要下手快一點(diǎn)才能搶得到。但是在薛兆豐教授的視頻當(dāng)中驾讲,他提出了一個解決方案蚊伞,當(dāng)我把這個方法套用到職場加薪的場景當(dāng)中的時候席赂,我就想通了,你想加薪厚柳,老板希望你更多的出力氧枣,假如你能夠創(chuàng)造更多的價值,那是不是也有理由讓老板給你加薪了别垮?你看這就是一個合作共贏便监。
那我們回到輸出的話題,當(dāng)我們收集了一些方法論或者攻擊的素材之后呢碳想,就可以思考一下烧董,他們還可以適用于哪些問題呢?當(dāng)我們在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的其他場景也遇到類似的問題的時候胧奔,我們就可以試著用一下這些工具逊移,假如實(shí)現(xiàn)效果還不錯,那就是一個非常好的知識輸出的案例了龙填。
所以你會發(fā)現(xiàn)用閱讀知識庫進(jìn)行輸出的前提就是要做好篩選收集和收納整理的工作胳泉。 而關(guān)于輸出,我鼓勵你先做一些簡短經(jīng)驗的小分享岩遗,不在于時間長短或者正不正式扇商,而在于你是否真的去用心的準(zhǔn)備,因為能幫助他人成長才是最重要的宿礁。
?其次案铺,我們可以將知識與現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的場景問題做一些關(guān)聯(lián),嘗試著用知識去解釋和解決一些現(xiàn)實(shí)的問題梆靖,并且控汉,把你的這個解決問題的這個過程經(jīng)歷分享給別人。