導(dǎo)讀
在我們的日常管理當(dāng)中砚作，常會有讓人頭疼的異類窘奏，有些員工總是“缺”少點什么東西，如何管理他們葫录？下面的文章給你答案着裹！
1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通米同，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通
這類人缺“神”：有些人自恃有才骇扇，覺得自己是靠才吃飯摔竿，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通少孝，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通继低，我才不主動和你溝通呢。領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多稍走，或是因為領(lǐng)導(dǎo)時間問題袁翁，或是因為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題，如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通婿脸，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會粱胜，或喪失展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發(fā)展良機狐树，因為領(lǐng)導(dǎo)不了解你焙压，一旦有機會他怎么會推薦你呢！切莫把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神抑钟，更不要是神召喚的時候才去涯曲，神不召喚就不去，如果信神味赃，就得時不時去拜掀抹，否則你有難時神也不會關(guān)照你的。
解招：
無論領(lǐng)導(dǎo)是主動溝通型還是非主動溝通型心俗，領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨的傲武，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不僅限于工作城榛。工作上或有助于團隊建設(shè)或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通揪利，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業(yè)作出貢獻狠持，只有這樣疟位，你的才華才不會被埋沒。不要自認(rèn)為是千里馬就會有伯樂喘垂，現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂甜刻，千里馬得學(xué)會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2正勒、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我得院，我就不好好干
這類人缺“榮”：這類人虛榮心較強，先前工作中做了點成績章贞，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定祥绞，他就會認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，不認(rèn)可我就不好好干了，于是開始怠工蜕径，工作不能按時保質(zhì)地完成了两踏，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：
虛榮心每個人都有兜喻，但要正確對待虛榮心梦染，用得得當(dāng)是推進器，會助你工作突飛猛進虹统，用得不當(dāng)是滅火器弓坞，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定车荔，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分戚扳，也能顯示出你的能力忧便，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙帽借。
3珠增、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干
這類人缺“油”：這類人在企業(yè)或單位基層居多砍艾，每天幾乎就靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵為生蒂教，領(lǐng)導(dǎo)那天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方?jīng)]有絲毫的動作變化脆荷。這些人在公司沒有破壞力凝垛，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物蜓谋，就是公司明天就要倒閉梦皮，他也不會為之動容的。
解招：
得學(xué)會自己“加油”桃焕，得學(xué)會自己“踩油門”剑肯，這是一個員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能，否則的話就是淘汰首選對象观堂，現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學(xué)“加油”的時間让网，也沒有學(xué)“踩油門”的機會，企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒师痕。學(xué)會自己安排工作溃睹，學(xué)會自我激勵才能自我成長。
4七兜、我不開心丸凭，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我
這類人缺“煉”：這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定，開心好像是領(lǐng)導(dǎo)哄的惜犀，不開心好像是領(lǐng)導(dǎo)給的铛碑。不要忘了，有幾位領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)家出身的虽界。
解招：
易情緒化是不成熟的表現(xiàn)汽烦，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展莉御，也不利于個人成長撇吞，得學(xué)會克服感情用事，多接受心理磨練礁叔，加強理智控制鍛煉牍颈，情緒以“我”為中心，而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心琅关，自然就能克服情緒化煮岁。
5、完不成任務(wù)涣易，總是拿一堆客觀理由來應(yīng)付
這類人缺“法”：企業(yè)中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了画机，不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱新症，或是客戶不配合步氏，或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由，這些理由每次似乎都很有道理徒爹。
解招：
如果長期以往荚醒，肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題，應(yīng)該向同仁學(xué)習(xí)瀑焦，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)腌且、管理客戶，如何輕松實現(xiàn)銷售的榛瓮，作為銷售人員铺董，我們要的是業(yè)績，不是人們對客觀原因的理解禀晓，要增強自身對客觀情況的預(yù)測精续、發(fā)現(xiàn)與把控能力，方能做到不為外界環(huán)境所左右粹懒。
6重付、做錯事，希望大家不要小題大做
這類人缺“電”：這類人在公司中大錯不犯凫乖，小錯不斷确垫，不是遲到就是早退弓颈，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾删掀，不是有大窟隆就是有小洞翔冀，但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時披泪，他會說：“這有什么稀奇的纤子，別人也是這么干的】钇保”
解招：
“勿以善小而不為控硼，勿以惡小而為之”。不要覺得小惡不是惡艾少，小善不是善卡乾，因小惡失足成千古恨的多的是，因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在姆钉。企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事说订，小問題解決了就沒有大問題，做錯事要勇于承認(rèn)改正潮瓶，想成功從小處著眼，從小處著手钙姊。
7毯辅、不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)
這類人缺“悟”：企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量煞额，客服能力不強思恐，銷售技巧不足，表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來膊毁，大多人會說胀莹，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容，就這么一句話婚温，讓我們喪失了很多良好的銷售機會描焰。
解招：
公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的，培訓(xùn)內(nèi)容永遠(yuǎn)比市場要慢一個節(jié)拍栅螟，市場本身就是最好的培訓(xùn)教材荆秦，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來，進行實踐——學(xué)習(xí)——實踐力图，而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來滿足市場銷售工作需要步绸，那些善于總結(jié)的人肯定是銷售工作做得比較好的人，那些善于在實踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的受益最大的人吃媒。不善于對培訓(xùn)內(nèi)容融會貫通瓤介，就是給你金磚你也難以建成金字塔吕喘。銷售技術(shù)的提升需要培訓(xùn)，更來源于自己對市場的實踐總結(jié)刑桑。
8氯质、不上進，抱怨公司氛圍不好
這類人缺“進”：這類人在公司的表現(xiàn)就是混漾月，反正公司管理比較亂病梢，光自己正規(guī)也沒啥用，還有人說梁肿，我想上進蜓陌，但公司亂成這樣，我能上進么吩蔑，聽起來不上進是公司的錯钮热，其實這類人是缺目標(biāo)，缺人生的目的烛芬，缺工作的目的隧期，或者是搞錯了目的。
解招：
小隱隱于山赘娄，大隱隱于市仆潮。環(huán)境會影響一個人，但不完全影響一個人遣臼，一個人的改變內(nèi)因是主要的性置，外因是次要的，想進步揍堰，就得樹立正確的人生目標(biāo)鹏浅、工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾屏歹。
綜上隐砸，這些精神乞丐在企業(yè)團隊中往往扮演的是消極怠工的角色，做事反應(yīng)遲緩蝙眶，抱怨?jié)M天季希。精神乞丐甚于物質(zhì)乞丐，物質(zhì)乞丐好滿足械馆，精神乞丐難以滿足與控制胖眷，這就是企業(yè)團隊管理難做的問題！
