如果說簡歷是一張你畫在紙上的名片，那面試就是你生活里的第一感官印象岩睁。

你得到了面試通知基本上可以確定兩種可能：

1钞脂，你的簡歷特點突出

2，你以往的工作經驗符合目前崗位的標準笙僚。

前者會有一定的情感元素芳肌，這通常會因為你簡歷的印象分不錯，所以你需要在面試的時候肋层，保持住原有印象分的同時亿笤，加入你相關的專業(yè)知識，后者則必須放大你的專業(yè)性栋猖。

判斷你屬于哪一種的關鍵來自于HR給你打的第一通電話净薛，要在基本的詢問當中了解這個企業(yè)的簡單情況，以及更多的關于這個崗位的要求蒲拉。

如果是自己投的簡歷肃拜，要趕快查找相關的企業(yè)介紹和背景資料痴腌。

態(tài)度決定行動

我之前和曾經離職但是一直苦于找不到工作的下屬說過，面試就是一場秀燃领，不用過分在意它士聪，但是也不能輕視，你得到這個展示的機會猛蔽，就已經說明你比別人具備了一定的優(yōu)勢剥悟，那么接下來不過就是要看你如何把這些優(yōu)勢展現(xiàn)出來而已。

所以你的言談舉止曼库、你的思維邏輯区岗、你的開篇、你的外表毁枯、穿著慈缔、細節(jié)，這些都是你得力的道具种玛。

人生如戲藐鹤，全靠演技

這話不是說讓你去裝別人，而是讓你充分利用每一個空擋蒂誉，最大程度的釋放自己教藻。

所以之前有豆友問我，面試要穿什么比較好右锨，我回答說，穿你覺得最符合這個場合也讓自己最自信的衣服碌秸。

很多面試都會有人穿正裝绍移，正裝這東西平時要多穿，不然你會總有一種穿著偷來的衣服的感覺讥电，會很不自在蹂窖，這些多少都會影響你的發(fā)揮。

川叔不是HR恩敌，因為帶團隊的關系瞬测，所以自己也會面試他人，所以以下你所看到的都是個人的經驗總結纠炮，或許難免有視角狹窄的之嫌月趟，如果有不足歡迎補充。

面試的第一戰(zhàn)要解決的就是自信

泰然自若恢口，自信滿滿是最好的狀態(tài)孝宗。

然后你還要準備的還有兩套的不太一樣的開場白，因為你即將面對的第一個提問就是：簡單的介紹一下你自己耕肩。

“來因妇！簡單的做個自我介紹”问潭，這個問題是川叔目前被面試的時候問到最多的，也是川叔面試別人的時候最容易先問的婚被。

為什么會問這個狡忙？

因為一般來說，HR面試完址芯，都會讓你的直屬領導面試灾茁，所以你的領導要有一個看簡歷的時間，這個問題可以考驗你基本的邏輯性是复、語言表達能力删顶，以及自我概括能力。

這個問題可以算是一個下馬威淑廊。所以提前準備是必要的逗余。

為什么是兩套？

因為通常HR關心的是你的崗位匹配度季惩，而你的直屬上司則更多看重你的包括團隊協(xié)作录粱、抗壓能力、等諸多問題画拾。

所以開場白如果能有所不同是最好啥繁。

一般來說，和HR要突出你的工作范疇青抛，工作業(yè)績旗闽，和直屬上司要突出你和你本崗位匹配的工作能力，這里面會包括了你的帶隊能力蜜另，協(xié)作能力等等适室。

通俗一點說就是，和HR你要忽悠著點举瑰，因為他們沒有太多的專業(yè)范圍的判斷捣辆，所以他們如果覺得這個人聽著還挺牛的，干的事情還挺多的此迅，還比較靠譜汽畴，那就足夠了。

和你的上司耸序，裝逼要謹慎忍些，不然很容易變成行家面前耍大刀，自己露怯佑吝，你可以把你的2分吹成5分坐昙，但是你不能把你的2分吹成10分。

說到注水這個問題芋忿，每個人都會多多少少的夸耀自己的成果炸客，但是這里川叔提醒你一定要謹慎疾棵。

因為很多職業(yè)的圈子都非常小，所以熟人也自然會很多痹仙。

我記得年前我去面試是尔，就遇到一個氣場十足的領導，我的自我介紹基本被頻頻打斷开仰，你說到一段工作的時候他就會問拟枚，你當初的直屬領導是誰？同事是誰众弓？你說完名字恩溅，他就會和你巴拉巴拉說和對方如何熟悉，合作過什么什么谓娃，我當時那個汗……就知道遇到知根知底的人脚乡，所以不要隨便吹啊滨达！

這招我前階段招聘也用到了奶稠，剛好那哥們上一家工作過的企業(yè)我有一個不錯的朋友在，于是他介紹的時候我就問捡遍，那XXX你認識么锌订？他當時有點慌，只說了聽說過画株，但是工作交集不多辆飘。

回頭我在QQ上和朋友一問才知道，原來那小子在那家企業(yè)只工作了三個月谓传，他就敢在簡歷里寫工作了一年劈猪，所以你看吧！所謂的背景調查良拼，其實真的就是這么簡單啊充边！

自我介紹是一門學問

坦白說沒人更比你了解你自己

你的優(yōu)點庸推、長處、還有你的根本浇冰，這些都需要你好好的總結和梳理贬媒。

突出自己的優(yōu)勢，集中放大自己的長項肘习，把自己過往的工作經驗里穿一個脈絡出來，這樣既方便于面試你的人掌握你的核心要點，也便于你自己培養(yǎng)第一個階段的面試自信若专。

大概的范圍無外乎：

你在上一家的職位是什么？

負責哪些工作罪塔？

你取得的成果有哪些？

說的慢一點养葵，語速適中會更便于對方聽清楚征堪，過分緊張會讓你在被對方打斷的時候思維斷片兒，唯一可以消除緊張的方法就是关拒，多練習佃蚜、多面試。

自己嘗試在洗手間里對著鏡子說一遍看看着绊，等你把詞兒記熟了再考慮眼神和面部表情這回事吧谐算！

千萬不要小看任何一個面試你的人，因為你并不知道他會出什么招归露，而你只能全神貫注洲脂，見招拆招。

“說說你對我們企業(yè)了解有多少靶擦？”

這個話題通常是你的直屬上司會容易問出的腮考。

我自己的習慣是我會在對方自我介紹完之后，根據(jù)對方自我介紹的邏輯玄捕、能力踩蔚、判斷這個人的基本狀況，之后對企業(yè)做一個簡單介紹枚粘，就有點像你介紹了你自己馅闽，我介紹我們一樣，

有人會說馍迄，案Ｒ病！你這樣就可以判斷一個人了么攀圈？坦白說暴凑，有時候是判斷不出來的。

但是可以對比赘来。

人现喳，最害怕的是比較

領導和HR每天都可能會見不同的人，我或許不知道你是不是真的合適犬辰，但是至少我可以比較得出來嗦篱，你和上午我面試的那個人，你們誰更優(yōu)秀幌缝。

面試灸促，其實是一場小的生死角逐，結果有的時候是優(yōu)中選優(yōu)，有的時候最好的因為待遇薪水談不攏浴栽，我們也會退而求其次荒叼，所以如果你做不到那個最好的，那么你也要做到保守選擇里最優(yōu)先的那個吃度。

讓面試者說一下對企業(yè)的了解甩挫，這話題多少有點裝逼的成分。除了有面試方的自我優(yōu)越性之外椿每，還希望考察一下你對這次面試你做了多少功課伊者，你對于來這個企業(yè)就職是否積極。

川叔個人的做法未必適合你间护。

一般來說我接到獵頭的職位推薦亦渗，都會和對方要一些企業(yè)資料，還會查閱一下對方的官網汁尺，除了需要一個大概的了解之外法精，也要在內心里做一個相關專業(yè)的判斷，以用來儲備直屬上司提出的專業(yè)問題痴突。

但是我在回答這種問題上搂蜓，一般都會采用避重就輕的原則，把話語權給對方辽装。

因為我覺得帮碰，我都介紹完自己了，禮尚往來也該輪到你自我介紹了拾积，所以我的常規(guī)答案都是殉挽，來之前有查過一些資料，也有去我們的官網看過拓巧，但是具體的一些內容還是希望可以聽您為我做一個簡單的描述斯碌。

每一個企業(yè)的高管或者HR，在描述本企業(yè)的時候都會帶有一定的自豪感肛度，所以對方在講述的時候傻唾，你要適當?shù)慕o予一定積極的反饋與回應，適當?shù)拇┎逡恍┏泄ⅲ挪叻停∨叮吭瓉磉@么棒瘩绒？真的么？等等類似的附和的話带族，會讓他說的更細致锁荔，但是切記不要不懂裝懂胡亂插嘴，萬一插話插錯就會大大折扣。

“如果讓你來做這個職位阳堕，你要怎么干呢跋理？”或者“說說你對某某行業(yè)或者某某職位的理解√褡埽”

這種虛擬型的提問多數(shù)是關于本專業(yè)的前普，考驗的是你對行業(yè)或者職業(yè)的一個看法以及初步的理解，回答這種問題壹堰，基本決定了你面試的成敗拭卿。

川叔的經驗是，裝逼之前你要明確你的提問對象最想聽哪一塊贱纠？問題指向性是什么峻厚？避免回答過于細節(jié)的問題，但是也不要過度流于表面谆焊，因為泛泛而談很容易沒有亮點惠桃，這個答案的獲得可以通過你的反問來逐漸掌握。

比如你可以回問說辖试，關于某行業(yè)或者某職位這個話題會稍顯有點泛辜王，我不知道您問的是更偏向于哪個方面呢？

或者反問罐孝，因為每個企業(yè)的崗位職責要求都不同呐馆，我畢竟還沒有來到這個企業(yè)，所以我想知道您說的如何開展工作肾档，具體的是指哪個層面摹恰？

這個問題的答案取決于你的真本事，以及之前查找企業(yè)資料時候的思考準備怒见。

我們來面試工作就是來干活俗慈，你的想法是什么？這是你必須要面對的一個問題遣耍，所以早思考會比較容易早有想法闺阱，面試官的這個問題其實并不是要你真的按照你說的去辦，而只是看看你的真本事到底有多少舵变，所以在通過反問對方酣溃，明確范圍的同時，利用對方回答的過程里纪隙，頭腦飛快運轉赊豌，組織語言，形成答案绵咱，這是必要的碘饼。

此外有一點一定要注意，很多領導會作風強勢，當你說完艾恼，或者說到途中的時候住涉，如果對方打斷你，要率先判斷對方的意圖是什么钠绍？

如果是你說的實在太離譜舆声，不想讓你說下去，那你需要連忙結尾柳爽，之后明白自己的這次面試或許失敗媳握，出門之后好好總結和反思一下。

如果對方只是糾正你的某些觀點泻拦，那么不妨把話語權讓給他毙芜，這個時候不要嘗試和他去爭論對錯，因為他講的越多争拐，其實對你越有利腋粥。

我記得我上周五去面試的時候，直屬領導是位副總裁架曹，他一直在插話糾正我的觀點隘冲，我開始還試圖去和他爭辯，被他否定了兩次之后就索性讓他講绑雄，當時我還在想展辞，該不會自己直接出局了吧？

后來轉念一想万牺，如果他覺得你不行罗珍，是不會和你多說廢話的。所以他更多需要的或許是他有突出自己的需要脚粟，后來我把話頭踢給他覆旱，他果然就自己滔滔不絕地說了起來。

還有一次面試的企業(yè)核无，因為部門是新成立的的扣唱，所以拉了一位總裁秘書來一起面試，對方也給我出了一個類似：來這里你要如何開展工作的問題团南，我剛說了解決方法噪沙，她就開始否認，我換了另外一個方案吐根，她又否認正歼，我當下的判斷是，這廝是來找茬的么拷橘？

所以索性把問題拋回給她朋腋，說自己對企業(yè)內部的狀況還有很多的不了解齐疙，所以我很想問，如果您是我旭咽，您會如何來解決？

她就得意洋洋的把她自己的答案說出來赌厅。

我立刻給予回饋說穷绵，看來不深入了解企業(yè)不行啊，入職以后要多和您請教才能抓住問題的核心特愿。其實她想展示的就是她自己的答案而已仲墨，所以，面試的時候揍障，控制情緒很必要目养。判斷一個人提問的意圖更重要，他問題的核心和立意毒嫡，決定了你答案的側重點癌蚁。

說說你為什么想離開？

這個問題通常都是面試快結束的時候會被問起的兜畸。

人力資源總監(jiān)級的面試努释，這個問題考察的是你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自我的衡量與定位咬摇。

如果你覺得是希望換個平臺伐蒂，那么你希望在以后的平臺有什么期待？

有想過自己三年或者五年要達到一個什么樣的目標肛鹏？

你對自己目前水準的認知是什么樣逸邦？

這些信息要在回答這個問題的過程里，逐一釋放給對方在扰。

你的直屬領導對于這個問題的判斷是希望知道你的短板是什么缕减？

你工作的抗壓性，團隊協(xié)調能力健田，你的情緒控制力烛卧，以及你自身可提高的范圍有多少？

因此離開上一家工作的理由妓局，需要有所側重总放。

最忌諱的就是祥林嫂一樣的大吐苦水，或者是痛訴上一家公司的血淚史好爬，大罵前東家不是人等等局雄，這些不會給你加半點分，反而會在你的面試評定里增加上存炮，抗壓能力差炬搭，自我調節(jié)能力待考察等字樣蜈漓。

昨天有位網友還問我，我離職的原因很復雜宫盔，我要如何說明白呢融虽？

我說，那你把你要說的寫下來灼芭，我看看有额。于是她羅里吧嗦的寫了很多，包括和前領導吵架彼绷，待遇不公平巴拉巴拉說了個沒完巍佑。

我看完說，你能不能再簡練點寄悯，嘗試用條目梳理萤衰，比如幾個方面，字數(shù)也再少一點猜旬。

于是她發(fā)回來了三條脆栋，總結了三條，待遇昔馋、分工筹吐、以及獎勵，每一條后面還使用了一個括號秘遏，里面還是有一些個人情緒的詞語丘薛。

我就回答說，那么下次回答的時候就說這三點邦危，但是要去掉括號里的內容洋侨。

你離職的理由，其實沒人關心你有多辛苦倦蚪。

HR不是電臺大姐希坚，你的直屬上司也不是你媽，和他們痛訴社會不公陵且，你是明顯找錯了對象的裁僧。

相對客觀冷靜克制的概括離職原因，是對自己的一個總結慕购，也是對過去的一個概括聊疲。

沒人可以帶著仇恨去一個新的地方生活。

我之前曾說過沪悲，你在上一家公司沒能解決的問題获洲，會直接帶到你下一家公司去。

你的領導能力殿如、情緒化的問題贡珊、協(xié)作能力最爬、溝通能力，哪些是你的短板门岔，你自己清楚爱致，要及早調整自己，而不是讓人先入為主的產生一個不良的印象寒随。

當你和HR痛哭流涕說同事們排擠你蒜鸡，不理你的時候，或許他會在你的評定里寫下“團隊協(xié)作能力存在一定的問題”牢裳。

當你和面試官痛訴上一任領導貪小便宜，搶占你的功勞叶沛，痛訴革命家史的時候蒲讯，他或許會在你的面試評定里寫下“抗壓能力太差，不適合這一崗位工作”灰署。

是的判帮，沒人樂意了解你的辛苦。

也沒人樂意去做背景調查溉箕，看看你的那個二貨同事為什么要聯(lián)合起來排擠你晦墙，為什么你一直都在小團體之外，你的前任領導人品渣到什么程度肴茄，他沾沾自喜的功勞是你熬了多少個晚上才換來的晌畅。

是的，職場其實就是這么的殘酷寡痰，甚至有點無情抗楔。

我們沒辦法委屈自己去融入一個小團體，尤其是當你覺得他們庸俗拦坠，甚至俗不可耐的時候连躏。

我們沒辦法接受自己的頂頭上司是一個拈輕怕重的人，還可以不要臉的搶你的功勞贞滨。

這些沒辦法最后促成了我們的離開入热。

中國有句古話叫做“一笑泯恩仇”。

其實世界這么大晓铆，或許我們轉身就誰再也遇不到誰了勺良，對么？

惡人自有惡人磨尤蒿，我們斗不過他們郑气，離開他們，走的遠遠的腰池，過自己的生活也就夠了尾组。

所以何必呢忙芒？

在離開之后還帶著上一家的怨憤？

笑一笑讳侨，不是為了原諒別人呵萨，而只是為了放過自己。

把所有的歷練當做一次經驗跨跨。

把每一次的磨練當做自己人生的一次晉級潮峦。

誰不喜歡積極正向，對自己人生有追求勇婴，寬容有胸懷的人忱嘹？

如果你不是，那你可不可以嘗試去靠近這樣一個目標耕渴？

你越向那個方向靠近拘悦，你收到的良性反饋也就越多，那你面試通過的幾率也就越大橱脸。

“那你還有什么想要問的”

這個問題通常會放在最后础米，考察的是你對于企業(yè)的興趣程度，以及你對職業(yè)發(fā)展的一個打算添诉。

一般來說你和第一次面試你的HR和第二次面試你的領導屁桑，以及第三次面試你的總監(jiān)或者董事長，都不適合去在對方提出這個問題的時候問：那這里最多一個月可以開多少錢栏赴？有保險么蘑斧？有巴拉巴拉么？

這些不會讓你減分艾帐，但是也不見得是你的加分項乌叶。

和HR你可以問一下大概的部門編制以及匯報對象，你就可以判斷出你所在的部門的一個位置柒爸。

面對你的上級准浴，你可以問一下為什么要設立這個職位，或者他對于這個職位的期待捎稚，這樣你方便對比你自己的差距乐横，看看到崗之后你要如何短期之內迅速拉近差距。

對于董事長級別的今野，你可以問一下她對于你所在的這個崗位所秉持的期待葡公，以及未來的一個預期，這樣你就大概可以知道条霜，你的發(fā)展高度催什。

千萬不要自作聰明去提一些過于專業(yè)范疇的問題，尤其是有一些人很喜歡用一些專業(yè)問題去為難HR宰睡，這種尷尬對于你后期入職不會有好的印象分蒲凶，因為HR或許是你入職時候最熟悉的人气筋，你可能有很多瑣事都需要請教他。

其實說一千道一萬旋圆，面試里再多的提問宠默，都無外乎專業(yè)和人品。

專業(yè)再好灵巧，人品不行也沒辦法通過搀矫。

人品很好，溝通和聆聽能力很棒刻肄，富于總結瓤球，懂得自我成長，這樣的人專業(yè)性差一點沒關系敏弃，因為領導就是帶人的冰垄，他會用不同的方式來教你。

我剛剛還看到有朋友說权她，川叔，我年紀比你小逝薪，但是賺的比你多隅要。

其實這是應該的。

這個世界上能人很多董济，比我專業(yè)的人更多步清。

我也常常對很多朋友說，或許你覺得現(xiàn)在的川叔很了不起虏肾，但是其實再給你五年廓啊、七年，你會做得比我好太多封豪。

或許你不用到達我的年紀谴轮，收入就會遠遠超過我，這點我很確信吹埠。

年齡是最好的財富第步。

我自己很平凡，正是因為平凡缘琅，所以才不斷提醒自己粘都，以謙卑的姿態(tài)，不斷去總結和成長刷袍。

以更理性的姿態(tài)去思考翩隧，你要做一個什么樣的人，然后努力去靠近呻纹。