懦夫從不啟程，弱者死于路中膳帕，只剩我們前行粘捎，一步都不能停。--《鞋狗：Shoe Dog》
2017年危彩，這一年去了很多地方攒磨，走了很多路，經歷了很多事情汤徽，遇到了很多人娩缰。
將這些寫在這一年的結尾，做一個總結谒府。
工作
這一年開始嘗試團隊管理工作拼坎。但是技術視野拓寬程度和專業(yè)深度研究有限。
遇到了幾個奇葩的人完疫，也明白了很多道理演痒。不是做對了，就會有好的結果趋惨。后來就看開了鸟顺，用心做好自己的工作。不管是生活器虾、工作讯嫂，欠下債總是要還的。
很幸運兆沙、也很欣慰欧芽，能夠加入目前的團隊。
目前互聯網技術正處于成長期葛圃，很多技術更迭的速度很快千扔。不能一味的追求技術的廣度，造成自身專業(yè)技術不夠深入库正。
最流行的技術曲楚，不一定最好，也不一定適合當前的團隊需要和業(yè)務場景褥符，要有足夠的經驗龙誊、眼界和智力，才能甄選出短期和長期的技術路線喷楣。
每個人要明白自己思路的局限性趟大，要多聽取大家的意見鹤树，轉換角度考慮，才能做出更好的方案逊朽。
在這一年中罕伯，公司出現了3次重大服務事故。事故的原因有很多綜合因素叽讳，但最主要的原因就是企業(yè)文化和規(guī)章制度捣炬。個人價值觀只能影響個人行為，團隊文化能影響團隊人員绽榛，企業(yè)文化能影響整個企業(yè)的所有員工。
在工作和職業(yè)上婿屹，對個人的要求一定要嚴格灭美，并且有原則的堅持執(zhí)行。如何做好一個自己主導的技術型產品昂利？如何學習一門前沿的技術届腐？如何合理的規(guī)劃生活、工作時間蜂奸？
看了一些代碼犁苏，代碼用不用心，很容易分辨的出來扩所。對待工作要有敬畏心（敬畏心一詞由云凱同學提供）围详，把自身所負責的事情做好，是其他一切的前提祖屏。只有你用行動力證明了實力助赞，你才能勝任更多，而不是靠嘴袁勺。切記雹食，不要眼高手低。要有職業(yè)道德和責任感期丰，不要總覺得當前分配的工作不重要群叶，所以不上心，一心想著自己能力強钝荡，能夠干“更好”街立、“更大”、“更風光”的事情的埠通。如果不好好的做几晤，不如不要做。在方向正確植阴，或者沒有任何方向的情況下蟹瘾，最重要的就是行動力圾浅。用心把事情做好，為了公司憾朴、為了團隊狸捕、也是為了自己。
要向正確的人看齊众雷。每個人做多少灸拍，大家基本都能看得到。不要有鴕鳥心態(tài)砾省，掩耳盜鈴要多愚蠢就有多愚蠢鸡岗。
要和你的直屬領導，及時反饋你的工作內容和工作疑惑编兄。首先：他是你的直屬上級轩性，你做的事情有義務向他匯報。第二：績效考評是主管根據每個人工作量進行評定的狠鸳，你做的再多揣苏，領導不清楚，就等于做得少件舵。第三：你做的事情卸察，是否和團隊目標不符合，需要跟主管確認铅祸。最后：他可能給予你一些建議和幫助坑质。
人才
成為不平凡的人，需要很多的因素临梗，或乘風而起洪乍，或砥礪前行。天時夜焦、地利壳澳、人和，都很重要茫经。天時：時代巷波，地利：企業(yè)，人和：自身和朋友卸伞。
趨勢和環(huán)境抹镊，作為一個普通人很難預測和改變，但不論外界因素如何荤傲，相對容易的是改變自身垮耳。外在的運氣、人脈等，不是每個人都有终佛。如果你需要自己打拼俊嗽，就一定要努力提高自己的核心能力。嚴格的要求自己铃彰，無論是別人的指正绍豁、建議，還是自主要求牙捉。人生時短竹揍，與其等待時機，為何不現在就開始邪铲。不論你目前處在什么樣的環(huán)境芬位，你都應該拿出最好的狀態(tài)，迎接每一個挑戰(zhàn)带到，這樣才不會虛度光陰昧碉。摘抄《鞋狗：Shoe Dog》中的一句話，“別管別人怎么說你的想法很瘋狂……前進阴孟，不要停下來。不要停下來税迷，甚至在你達到目標前都不要想是不是要停下來永丝，不要過多地關注“目標”到底在哪里。不論面臨什么箭养，都不要停下慕嚷。”。
只要給我一線希望毕泌，我就會為之奮斗喝检。但如果付出了超過預期的努力，還得不到撼泛，并且也看不到成功的希望挠说，我會放棄。與其期盼不切實際的夢想愿题，不如看清現實一些更好损俭。
然而我不喜歡放棄，更不喜歡失敗潘酗，成功是有慣性的杆兵，失敗也是有慣性的。如果自己不能找到真正的內因仔夺，完全借助外界環(huán)境琐脏，成功概率會極低。不要只覺得，你的結果都是外界環(huán)境（他人的日裙、企業(yè)的吹艇、家庭的）的因素，更多的情況下是自身原因占比更多阅签。所以要客觀的分析結果掐暮。
我一直深信只有一流的人，才能做一流的事情政钟。三流的人路克，能把一流的事情做成三流。一流的人即使做三流的事情养交，也能做成一流精算。這就是人才的重要性。
人才的定位很復雜碎连，每個人都有自己的獨特的優(yōu)勢灰羽，要發(fā)揮自己的長處。要對自己的職業(yè)規(guī)劃做短中長的規(guī)劃鱼辙。
團隊
團隊的建設非一日之功廉嚼，團隊的文化、技術倒戏、整體氛圍怠噪，需要漫長的過程才能成型。每個業(yè)務部門的團隊文化杜跷，核心理念和實施方法都不盡相同傍念。
在一個團隊中，要學會團隊協(xié)作葛闷，一個人的力量畢竟有限憋槐，而現在很多項目，如果想要做好淑趾，需要很多不同職能的人共同努力阳仔。
這一年開始逐步接入管理崗位，其實不是所有的人都適合去當管理扣泊。成為一個管理也許很容易驳概，但是要打造一個好的團隊，比成為技術專家要難得多旷赖。技術的人員顺又，轉管理崗位，會遇到很多問題等孵。管理牽扯的時間和精力更多稚照，你的職業(yè)發(fā)展，一定要明確。
現在的人果录，更加的急功好利上枕，很少有人能夠安心做事情。
很多人弱恒，喜歡把很多看似很重要的項目攔在自己身上辨萍，防止別人拿去做。
也有很多人返弹，不能把本職工作做好锈玉，而去嘗試非本職工作和擅長領域的事情，結果忽略了公司所賦予的責任义起。
有些人會損失集體利益成就自己拉背，把個人利益凌駕于團隊和部門之上。長此以往默终，雖然看似得到了高于其他人的利益椅棺，然而你會因此而失去更多。比如齐蔽，你會變得更加自私自利两疚，也會走向一條看似不光明的道路，虛度自己的光陰含滴。
如果不能及時處理這些狀況和人員诱渤，都會對團隊建設造成損傷。
團隊負責人要對團隊成員負責蛙吏，不可以壓制團隊成員的能力源哩，要去溝通和了解鞋吉。協(xié)助每個人鸦做，共同進步。
要組織正確的會議谓着，對參會人員負責（不要浪費大家的時間）泼诱，在正確的會議上，不論是組織者赊锚，還是參會人員要有耐心治筒，仔細傾聽，積極參與舷蒲。
每個團隊的成員耸袜，都要為團隊的建設付出努力。因為這是你的團隊牲平。
在管理的事情上有很多理論堤框、原則，非是一兩句所能表達清楚，偶然看到漢·荀悅《申鑒·俗嫌》中的一句話蜈抓，深有感觸：“在上者不受虛言启绰，不聽浮術，不采華名沟使，不興偽事委可。言必有用，術必有典腊嗡，名必有實着倾，事必有功。”叽唱，引以為戒屈呕。
游記
今年去了很多地方。
千島湖是今年的首站棺亭。我們團建去的地方虎眨，大家的小黃旗、騎行镶摘、獎牌嗽桩、聚餐、狼人殺...是我印象最深刻的團建了凄敢，希望以后還會再有碌冶。
牯牛降的農家菜很好吃，周圍生活的人也很淳樸涝缝，山上龍?zhí)兜乃伺樱叹G透明。
烏鎮(zhèn)的晚上拒逮，西柵還是很美的罐氨，遺憾的是沒有上塔。
爬了傳說中天下第一的黃山滩援，看到了傳說中的迎客松栅隐、看到了云海、還有魚脊背玩徊。18年有機會還會再去一次租悄。
宏村也就南湖和月沼值得一看。但90塊的門票（可以往復進入恩袱，3天內都可以重復進入）泣棋，對于只能待一天的游客真的不值得。
方特：一句話畔塔，我坐了4次叢林飛龍潭辈，真的是太刺激了纪吮，我還會回來的。
南京音樂節(jié)讓我喜歡上了民謠萎胰，站在雨中連著聽了兩天的歌碾盟。以后有機會還會再來的，但可能沒有大雨了技竟。
散記
要感謝那些敢于指出你工作不足和能力欠缺的人冰肴。每個人在目前的工作環(huán)境中，是沒有義務和必要榔组，指導和提點你的熙尉。
不要活在自己的世界中，要細心聽取多方面的建議搓扯。記得感謝那些检痰，幫助你成長進步的人。
一定要樹立正確的價值觀锨推，不為別的铅歼，這樣你會正直、開心换可、豁達一些椎椰。
感謝光變、飛鳥沾鳄、Lydia慨飘，我的朋友、我的戰(zhàn)友译荞。
