周一到周四面試锭硼，周五休息了一天，周末看房子而后入住蜕劝，第二周開始入職工作檀头。
其中面試用了四天，一共三家公司岖沛，一家上市公司暑始，兩家創(chuàng)業(yè)型的公司，還有一家“狗頭”公司婴削。一般簡歷投出去一周之后廊镜，HR會選擇電話通知你面試+郵件確認（這兩種方式相結(jié)合）。一定要認真看人事發(fā)給你的郵件唉俗，里面會有這個公司的一些信息嗤朴，面試要求以及公司地點和時間。這四家公司的面試都經(jīng)過了兩輪互躬，其中上市公司那一家一周內(nèi)經(jīng)歷了3輪播赁。為什么挑這一家來說，是因為這是我那么久以來的經(jīng)歷的面試最繁瑣的一家吼渡，只能說容为，越大的公司，對人的選擇和要求會更高寺酪。
第一輪面試時坎背，人還沒看到，先來了兩份測試寄雀。一個是人格測試題目得滤，這種題目后面的意圖很明顯，就是想看看你的性格和這個職業(yè)要求的匹配度盒犹，了解這一點去做就不會有太大的減分懂更；第二個是專業(yè)測試眨业，因為我應聘的是英語翻譯，主要是三封客戶郵件的回復以及一封公司的自薦信（郵件回復主要是考察你的商務信函方面的知識沮协，只是后面這個公司的自薦信就得要求你最這個公司有過一定的了解龄捡，不然你寫不出來。）這些手續(xù)走完之后慷暂，我應聘職位所在的部門主管過來開始面試聘殖，主要是針對你的簡歷的一些信息進行一些提問，主要也是想要摸清你這個人的表達能力行瑞，邏輯思維奸腺，以及性格和行事風格。面試我的小姐姐很沉穩(wěn)血久，很安靜突照，我也擺正自己的態(tài)度，倆人聊得也還挺開心的洋魂。最后還被告知我之前的那份專業(yè)測試是用來招聘市場部的銷售人員的绷旗。所以又額外加了兩道菜，一篇中譯英和一篇英譯中的文本副砍，文本大概一起300-400字衔肢，給了8分鐘的閱讀時間，我覺得自己當時翻譯得有些混亂豁翎。因為這個崗位最后的定向是知識產(chǎn)權的翻譯專員角骤，而給我的材料也偏向那一文體。最要命的是心剥，我沒有這方面的儲備邦尊，可也是沒有辦法的辦法，只能是硬著頭皮上优烧。最后以一個英文版的自我介紹收尾蝉揍。我的自我感覺就是，我當時表現(xiàn)得過于生猛畦娄，嚇到那個小姐姐了又沾，她一直在向我力證這份工作不是銷售崗位，而是偏向文職類的工作熙卡。我事后想杖刷，到底是哪里出了錯，讓她覺得我是為應聘銷售崗位而來的驳癌。是我的辭藻太浮夸滑燃，還是我的性格在她看來不像是那種會好好坐著翻譯的人。這問題颓鲜，以后才會有解表窘。
緊接著典予，就是HR的面試。HR主要是和你談一些薪資待遇方面的問題蚊丐，當時問了什么時候可以入職熙参，住哪艳吠？期望薪資待遇是多少麦备？以及婚否？戶口在哪昭娩？女孩子凛篙，一般都會不可避免地遇到這樣的問題，實話是說就好栏渺。當時她問我期望的薪資待遇是多少呛梆，我說了一個在她給出薪資待遇的中間值的數(shù)字，她覺得有些高磕诊，后面跟了一句填物，這個崗位我們本來只招聘有一年工作經(jīng)驗以上的人，而你還是個應屆畢業(yè)生霎终。當時我給出的回復是：您既然都叫我過來面試了滞磺，說明我身上還是有些可取的點，而我也是有意與貴公司共同成長莱褒。薪資方面击困，我不會提的太過分，但是你這理由說服力不夠广凸。
第三輪面試阅茶，是一個崗位主管。他應該是看我對這個崗位的具體認知谅海，以及自己五年內(nèi)的具體規(guī)劃（也就是說脸哀，他想從你那了解到你對這個崗位的解讀是否現(xiàn)實，以及你自己的個人規(guī)劃扭吁，也就是一個核心問題撞蜂，我把你留下來了，那你又能在這個崗位呆下去智末，以及可以/會呆多久）谅摄。他在整個過程中一直在夸我很聰明，我不知道他的用意何在系馆？難道我是那種看起來不會好好做事送漠，比較虛無縹緲的人。他說這個崗位的未來走向并沒有我想的那么美好由蘑，是我的樂觀的心態(tài)給了他這樣的錯覺闽寡？我樂觀僅僅只是因為我喜歡而已代兵，做自己喜歡的事情，樂觀不是應運而生的衍生物嗎爷狈？還說這個崗位也許有個3個月你就可以完全勝任植影，而往后的晉升卻沒有那么快。一個蘿卜一個坑涎永，他當時是這樣說的思币。然后我問了他，那我這樣可以要求調(diào)離到別的部門進行不一樣的嘗試嗎羡微？比如市場部門谷饿，他說，這一切得按照公司的具體規(guī)章制度以及情況來決定妈倔。
但是整場面試下來博投，我自己覺得他對我的印象是：對這個職業(yè)了解不太清楚，存在又不切實際的幻想盯蝴；專業(yè)過得去毅哗，培養(yǎng)起來也不會太費時間，可心思還沒定捧挺。最后告訴我虑绵，下周一還有一個復試。
最后的最后松忍，雖然他是我一開始就認定的公司蒸殿，也是我來深圳的初衷，我還是放棄了那一場復試鸣峭。當時另外兩家公司已經(jīng)給了我Offer宏所，也是同樣的職位，待遇比它好摊溶，要求是下周一正式入職爬骤。當時真的是糾結(jié)了好久，我不斷一遍遍預測和評估莫换，下周一的那一場復試我被留下的機率有多大霞玄？一個公司的面試都能走那么多的流程，是否能說明一些問題拉岁？而這樣的一個公司會是我想要呆下去的公司嗎坷剧？里面的環(huán)境我是否能很好的適應？可我又在想喊暖，他下周一的復試也許就是一個入職前的小考核惫企，其實不存在這么一場復試，打的就是心理戰(zhàn)，你來就證明了你沒有面試其他公司狞尔，真的只是面試了我這一家丛版，后來想想，別人是閑得慌嗎偏序？可是他想要了解的前面那三場面試不也可以了解的很清楚了嗎页畦，那這第四次復試的目的何在？假如不是很想錄用我研儒，直接告訴我不就好了豫缨，到底在等什么？還是一個那么尷尬的復試時間殉摔，假如是因為他手上還有更多的選擇州胳，那為什么不選擇在周二或者周三？因為當時我三試的時候逸月，已經(jīng)是周四了。反正遍膜，最后就是覺得累了碗硬，不想去了，可能是因為他讓我覺得自己被當做Plan B 不太好受瓢颅。很多的公司對于現(xiàn)在90后都貼一些標簽：比如“一言不合就跳槽”“任性”恩尾。你想要留住一人，最重要的是讓她在你那里得以成長挽懦，而不是怕她走翰意。怕，其實就是對自己的一種不自信信柿，也是對對方的不信任冀偶。可是渔嚷，全世界又不是你媽进鸠，憑什么信任你呀！誒形病，這樣也挺好的客年，明確提出各自的要求，彼此都接受就買賣成交漠吻，不成就各回各家各找各媽量瓜。感性起來，是真的會不顧一切途乃，可真要理智起來绍傲，就真的去他們的什么初心，我比較關心我今天是吃肉還是吃土欺劳。
但我還是告訴自己：再怎么難唧取，也要好好守住自己的一畝三分地铅鲤，那里可有你愛的人和希望。所以沒最后我選擇了一件創(chuàng)業(yè)型的小公司枫弟，現(xiàn)在上班覺得還不錯邢享，各方面都挺順心的。
主要的點在這里：
第一：了解你自己（擅長or喜歡）
第二：了解這公司（行業(yè)地位/ 核心競爭力/職位晉升/）
第三：做好職業(yè)規(guī)劃
