薪資談判是面試中很重要的一個環(huán)節(jié)，若談判失敗孝凌，要么失去一個好機(jī)會方咆，要么低薪入職，這將與面試的初衷相違背蟀架。
怎樣進(jìn)行薪資談判才能得到高薪呢瓣赂？
1、準(zhǔn)備工作：
了解市場行情：
面試前了解相同崗位的市場行情片拍，找到與自己資歷煌集、經(jīng)驗相匹配的薪資范圍，對自己有個客觀公正的評估捌省。
了解應(yīng)聘公司崗位薪酬范圍：知己知彼苫纤，方能百戰(zhàn)不殆。
2、勿輕易說出以前的薪資水平：
若面試官問:你現(xiàn)在的工作拿多少薪水卷拘？
不要正面回答喊废，可以禮貌性的反問：貴司對于招聘崗位的薪資范圍是怎樣的呢？
這樣可以促使面試官公開他們認(rèn)為合理的水平恭金，通常會高于你預(yù)估的結(jié)果操禀。
若過早暴露以前的薪資水平，可能會喪失主動爭取高薪的機(jī)會横腿，尤其是薪資較低時，則應(yīng)聘公司大多會據(jù)此降低評價等級斤寂，因此核定較低的薪資標(biāo)準(zhǔn)耿焊。
通常面試試談妥的薪資，若偏低遍搞，則入職后短時間內(nèi)不會有大的改變罗侯，對極為不利。
3溪猿、不主動呈報薪酬記錄：
面試官通常會把應(yīng)聘者之前或現(xiàn)有薪次水平作為篩選的工具钩杰，如果報價過低，通常會默認(rèn)為能力不夠诊县，可能會被直接淘汰讲弄。報價太高，通常會默認(rèn)為自我評價過高依痊，同樣會被直接淘汰避除。
若面試官堅持問薪酬具體金額，可選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪酬范圍胸嘁。
4瓶摆、不撒謊或夸大過去薪酬數(shù)據(jù)：
工作申請表有法律效力，如偽造信息性宏，可隨時被解雇群井。
5、入職前讓招聘方提供正式的錄用通知書：
蓋公章的錄用通知書里明確約定的試用期薪資毫胜、轉(zhuǎn)正薪資书斜、福利、津貼等指蚁，作為不時之需的證據(jù)菩佑。
6、敢于嘗試：
有魅力的面試者常常將價值量化凝化，爭取更高的薪酬稍坯，因此往往能為自己帶來更多的回報。
