最近事業(yè)比之前相比搀矫，有所起色：
原來在家的員工编丘，陸續(xù)安排到甲方去工作拗引，尤其是一位非常資深的員工视译，其工資占到目前團隊成員的（1/3）沼琉，雖然還有兩位員工還待在家里舶沿，但是其他人的收入席噩，大致可以覆蓋所有人的工資了挑秉，至少我不用往里面貼錢了勋拟；
我自己也充分發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢勋磕，自己接了兩個培訓的業(yè)務，賺到的錢基本可以養(yǎng)活自己敢靡；
同時我在一家公司兼職擔任技術顧問挂滓，每個月可以領一筆補貼，雖然不多啸胧，讓我感受到自己的價值赶站，做了好幾年的團隊管理，原以為自己的專業(yè)知識落下了纺念，通過幾次培訓才發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)根底還在贝椿，更重要的是我發(fā)現(xiàn)自己的學習能力還是很強的，一些知識通過我的學習陷谱、給他人做培訓烙博，自己在這方面的知識技能居然又精進了，讓我找到了自信烟逊，認識到自己的價值渣窜，通過培訓我也發(fā)現(xiàn)培訓是一個非常好的業(yè)務，也非常適合我自己宪躯，本來做培訓師是我的職業(yè)理想乔宿，只不過之前我想做的是管理類的培訓。
培訓還有一個非常好的作用访雪，可以鏈接客戶予颤，我們是做技術工作，客戶也是技術人員冬阳，他們希望和技術人員溝通蛤虐，對商務倒是有種天然的距離，因此可以通過培訓來幫助軟件銷售肝陪，為后續(xù)的技術打下基礎驳庭。
過程中也發(fā)現(xiàn)一些新的問題：
第一，有問題及時解決，并且要做到防患于未然饲常。有同事在甲方工作出現(xiàn)不適應的情況蹲堂，甲方不滿意，甚至會想著退回贝淤，有兩個處理的比較好柒竞，人員初步穩(wěn)定下來了，另外一個則不能適應播聪，而我也沒有意識到問題的嚴重性朽基，導致甲方退人，雖然通過關系离陶，現(xiàn)在給了一個周的試用期稼虎，但是希望也不大。
因此以后把人員放到企業(yè)里面招刨，要定期做跟蹤霎俩，必要時去客戶現(xiàn)場，了解同事的工作情況沉眶，客戶的訴求和問題點打却，及時給予解決，不要讓客戶產(chǎn)生抱怨谎倔。
第二柳击，有機會要學會馬上抓住，比如這次客戶有需求传藏，我馬上把人員調過去，現(xiàn)在人員還存在缺口彤守，如何能夠快速能夠快速培訓有基礎的人員來勝任目前的工作毯侦，同時也要學會變通，比如我們培訓有了一定的基礎具垫，可以和客戶商量先放過去侈离，暫時不要費用，待對方認為能夠滿足工作需要再進行付錢筝蚕，不然人放在單位也要支付費用卦碾，但是成長的節(jié)奏比較慢，放在甲方也就是多支付些住宿的費用起宽，但是成長會非持夼郑快，一般甲方也不會長時間不付錢坯沪。
第三绿映，滿足客戶的基本需要，不要拔高其期望值。在培訓的過程中叉弦，把客戶的期望提升了丐一，因為對方人員基礎的問題，而不能達到拔高的期望淹冰，導致客戶不滿意库车，后續(xù)的工作要注意規(guī)避，如果客戶期望過高樱拴，還要給其潑潑冷水柠衍，畢竟能力成長需要一個過程。
第四疹鳄，拓展自己和團隊的范圍和能力圈拧略。有時候客戶會提出一些超出我們現(xiàn)有能力的要求，針對類似的項目瘪弓，如果跳一跳基本能夠得到的垫蛆，則要跳一跳把項目接下來，尤其是有重復性的工作腺怯，則更要重視袱饭。
問題就是成長的機會：
如員工不能適應甲方的要求，通過交流才發(fā)現(xiàn)其性格不行呛占，和他人溝通有障礙虑乖，后續(xù)類似的員工則要謹慎對待，試用期發(fā)現(xiàn)不合適晾虑，則馬上清楚疹味，招聘時也要明說，被客戶清退的（因為能力或者錯誤的）帜篇，則要被開除糙捺。
最近想安裝一個軟件，但是電腦空間沒有了笙隙，為此想了很多的辦法洪灯，最近想到了解決方案，但是電腦要備份竟痰，E盤格式化签钩，雖然是壞事，同事也是好事坏快，我的電腦用了兩年多了铅檩，后續(xù)出問題是有可能的，里面的文件有必要進行備份莽鸿，防患于未然柠并。
最近因為經(jīng)濟壓力大，對于一些客戶也急于收貨款，甚至有些尾巴還沒有完成的臼予，則有點太心急了鸣戴，還是要從放平心態(tài)，從長計議粘拾，收貨款的同時窄锅，也要注意維護客戶的關系。
寫在后面：今天看了簡書缰雇，才發(fā)現(xiàn)自己有近一個月沒有更新了入偷，包括讀書也出現(xiàn)懈怠，以后還是要常寫寫文章械哟，一方面是總結自己的工作和生活疏之，更重要的能夠鼓勵自己在困難中不斷前行，加油暇咆！
