工作久了和大家一起交流裙椭,在不斷地跳槽不斷地?fù)Q工作中躏哩,很大一部分原因就是平臺(tái)的制度出現(xiàn)了問題然后同事之間的勾心斗角就越演越烈,導(dǎo)致在工作中力不從心無法前行揉燃,心累是辭職的最大的原因扫尺,這個(gè)時(shí)候老板還要裝無辜的來問一句說說是什么原因,不知道是老板的客套話還是太天真炊汤。
工作中的制度一定要公平正驻,當(dāng)公平的制度執(zhí)行不下去的時(shí)候老板的職責(zé)是維護(hù)制度的公平還有就是找出制度的紕漏然后修改從而平衡員工之間的利益弊攘,尤其是做銷售的制度。
一個(gè)優(yōu)秀的銷售人才在勾心斗角中大部分都處于劣勢(shì)姑曙。一顆平和的善解人意的心是用來和客戶溝通談下業(yè)績的襟交,在互相挖客戶,搶客戶而老板想著反正都是到我這個(gè)鍋里了又沒有飛走伤靠,這就算了吧捣域,從而采用和稀泥的心態(tài),這種領(lǐng)導(dǎo)橫豎也是個(gè)二貨宴合。
對(duì)于一個(gè)在職場中歷練的員工來說不斷完善自己強(qiáng)大的內(nèi)心焕梅,不斷增強(qiáng)自己的氣場好讓自己遠(yuǎn)離這種是非只是非常小的一個(gè)方面。一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)需要的不是勾心斗角的人才卦洽,這個(gè)是管理中最大也是最難的點(diǎn)贞言。尤其是對(duì)于小企業(yè)的老板一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)好的員工創(chuàng)造出來的價(jià)值可是生意長青的法寶哦如果勾心斗角,人員更換頻繁阀蒂,那么客戶的成交率不僅大大降低同時(shí)也增加老板的用工成本该窗,這就太慘烈了。