普法小文章系列
一西雀、案情
（一）未簽訂勞動(dòng)合同
2009年3月1日萨驶，王某入職被告公司，未簽訂勞動(dòng)合同艇肴。2010年4月20日腔呜，王某離職，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)再悼，要求公司支付加班費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額核畴。仲裁委經(jīng)審理，支持了王某要求支付加班費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求冲九。公司需支付的雙倍工資的期間是2009年4月1日至2010年2月28日共11個(gè)月谤草，因公司已支付該期間內(nèi)工資，只需在支付相當(dāng)于工資數(shù)額的差額工資即可莺奸。
（二）勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工丑孩，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同
2014年6月15日，崔某入職被告公司灭贷，雙方簽訂勞動(dòng)合同温学，約定勞動(dòng)合同期限為2014年6月15日至2017年6月14日。2017年6月14日甚疟，勞動(dòng)合同到期后仗岖，公司未和崔某續(xù)簽勞動(dòng)合同逃延，但崔某并未離職，仍在原崗位繼續(xù)工作轧拄，公司也按往常發(fā)放工資揽祥。2018年7月5日，崔某離職并提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)檩电，要求公司支付加班費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額拄丰。仲裁委經(jīng)審理，支持了王某要求支付加班費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求是嗜。
二愈案、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系鹅搪，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同站绪。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的丽柿，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同恢准。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的甫题，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資馁筐。
三、普法要點(diǎn)
（一）用工之日就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同坠非，最遲不能超過用工之日起1個(gè)月敏沉。
（二）需簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭勞動(dòng)合同視為沒有簽訂勞動(dòng)合同炎码。
（三）固定期限勞動(dòng)合同到期前盟迟，繼續(xù)用工的，應(yīng)妥善安排續(xù)簽勞動(dòng)合同潦闲。
（四）未按規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同攒菠，可能需要支付11個(gè)月的雙倍工資。
