關(guān) 注“IT 行 業(yè) 情 報 局 ”掌 握 第 一 手 IT 資 訊
你 就 是 下 一 個 IT 之 王
剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作探赫；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文型宙，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻期吓。
人工智能（AI）的發(fā)展一日千里早歇，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。
當很多大學畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時讨勤，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達30萬~50萬元箭跳，干個三五年后很有可能漲至80萬元。
在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上潭千，崗位年薪超過30萬元的比比皆是谱姓，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼刨晴。
高薪并不意味著求職者蜂擁而至屉来，當天前往現(xiàn)場應(yīng)聘的AI人才寥寥無幾。現(xiàn)場多位招聘人士說狈癞，應(yīng)屆生完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作茄靠，企業(yè)會早早通過導師或?qū)嶒炇艺业剿麄儯欢鴮δ切┯薪?jīng)驗的研發(fā)人才蝶桶，獵頭也會主動上門聯(lián)系慨绳。
年薪甩出同齡人一大截
人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)
2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告真竖。報告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化脐雪，這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報告指出恢共，要推動人工智能和實體經(jīng)濟的深度融合战秋。
11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會讨韭，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室脂信，由科技部、國家發(fā)展改革委透硝、財政部等15個部門構(gòu)成吉嚣。
人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位蹬铺，或是擴充AI人才儲備尝哆，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團隊。
以酷派為例甜攀，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的秋泄，培養(yǎng)時間是3~5年琐馆。三五年后，薪水能拿到80萬元以上恒序∈蒴铮“很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師歧胁，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗滋饲，現(xiàn)在年薪是150萬元以上『拔。” 劉銘卓介紹說屠缭。
BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位崭参。
這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才呵曹。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機器學習方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元何暮，如果算上每年的分紅和權(quán)益奄喂，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜海洼、谷歌跨新、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比坏逢，位居第三域帐，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。
還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機器人公司词疼，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位帘腹；二是專門做算法贰盗、提供軟件知識的公司。
“百萬級”人才缺口
雖然當天的招聘會上人頭攢動阳欲，但是來應(yīng)聘AI的求職者并不多舵盈，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。
企業(yè)人士大多表示球化，AI專業(yè)人才并不好招秽晚，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選筒愚。
僧多粥少赴蝇，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙巢掺；而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才句伶，也會坐等獵頭主動找上門劲蜻。
與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少考余，教學體系才剛剛起步先嬉，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。
今年7月楚堤，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布疫蔓。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度身冬，基于領(lǐng)英平臺的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬衅胀，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人吏恭。
關(guān)注AI產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點表示拗小，累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了樱哼。但是這個數(shù)字還遠遠不能滿足市場需求哀九，因為市場的人才缺口是百萬級的。
新銳企業(yè)招聘競爭壓力大
AI人才短缺是真實存在的搅幅，初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴重阅束。
企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響茄唐，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間息裸。
深圳市一家機器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明感嘆說沪编，AI人才招聘市場競爭太激烈呼盆，本來求職人數(shù)就不多，還容易被大企業(yè)搶走蚁廓》闷裕“給應(yīng)屆生的底薪是18k~30k/月，和騰訊相嵌、華為差不多腿时，但是年終獎有差別。我們的年終獎不是固定發(fā)幾個月工資饭宾，而是根據(jù)績效考核批糟，時多時少，相差的額度不好說看铆』斩Γ”
雖然說薪水是“硬傷”，但是也有一些應(yīng)聘者看中新銳企業(yè)的平臺和發(fā)展機會希望加入，不過親友希望他們進入大企業(yè)的傳統(tǒng)觀念也令他們猶豫纬傲。
最近兩年是AI人才需求的井噴期满败，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會緩解。
隨著相關(guān)高校設(shè)置專業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加叹括，AI領(lǐng)域的低端人才會好招算墨，但是高端人才依舊會難招。
總體而言汁雷，中國AI人才無論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗上都無法與美國比擬净嘀。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求侠讯。
