光鮮亮麗的城市背后，996已經(jīng)是加班的代名詞仗嗦，甚至在業(yè)內(nèi)有這樣一句話:“上班996膘滨，生病ICU”，這點(diǎn)毫不夸張稀拐。
因?yàn)檫@些都有活生生的案例火邓。
2020年10月16日8時(shí)左右，合肥胡某上完夜班回家后感到身體不適德撬，后因腦干出血铲咨、心臟停搏，經(jīng)醫(yī)治無效死亡蜓洪，年僅41歲? ? ? ?
互聯(lián)網(wǎng)公司拼多多旗下多多買菜員工張*霏鸣驱，2021年12月29日凌晨1：30下班回家路上猝死，年僅23歲（1998年出生）蝠咆。
這樣的案例還有很多踊东。
今年兩會上北滥，有政協(xié)委員針對996工作制問題提出建議:應(yīng)該對此制度進(jìn)行監(jiān)管。此提議一出便產(chǎn)生了社會的很大熱議闸翅。
當(dāng)然隨之而來的爭議也是接連不斷再芋。
有的人紛紛表示贊同，當(dāng)然也有的人卻不以為然坚冀，甚至調(diào)侃到:996算什么济赎，我還007呢？
然而记某，我覺得這并不是玩笑司训。
這是拿自己的命去換錢。
? ? ? ? ? ? ? 01. 996福報(bào)液南？
馬云說壳猜，996是互聯(lián)網(wǎng)公司的福報(bào)。
下面節(jié)選馬老師的一段話:
從隱晦的層面上來說统扳，其實(shí)這就是一種對996赤裸裸的辯護(hù)。
這些互聯(lián)網(wǎng)大廠來說畅姊，給的福利多咒钟，企業(yè)與員工之間已經(jīng)達(dá)成了一種默契，變成了自愿加班若未。
對于一些長期007的員工來說朱嘴，確實(shí)996是個(gè)好事（很諷刺）。
換個(gè)角度來說粗合，如果你是企業(yè)家萍嬉，資本家你會怎么想？
當(dāng)然是要讓員工們好好工作舌劳，那怎么才能讓一個(gè)員工干三個(gè)員工的工作量呢帚湘？加班。
如果是你的話甚淡，你愿意天天加班大诸，甚至至凌晨四點(diǎn)么？
其實(shí)我們每個(gè)人都在奮斗贯卦，不要命的奮斗真的值得么资柔？誰又不想早點(diǎn)下班陪陪家人和孩子呢？
996撵割，透支自己的同時(shí)贿堰，也透支著整個(gè)家庭。
這并不是福報(bào)啡彬。
? ? ? ? ? ? ? 02.畸形加班
于是羹与，一些其他公司紛紛效仿一些“大廠文化”
由于工期緊故硅，他們開始變相讓員工加班，加班幾小時(shí)后會有餐券纵搁，會報(bào)銷車費(fèi)等吃衅。
有的公司甚至加班也是沒有福利的，特別是一些外包公司腾誉。
我記得我以前的同事一周工作七天徘层，瘋狂加班至凌晨兩三點(diǎn)，有時(shí)候甚至通宵 利职，第二天接著上班趣效，十分滄桑。
他對我說猪贪，沒辦法跷敬，到我這個(gè)年紀(jì)之后，生活驅(qū)使著不得不這樣做哮伟。
還有的員工知道晚上必須加班干花，那還不如白天渾水摸魚妄帘，玩手機(jī)楞黄，打游戲。
這是一種病態(tài)抡驼，更是一種管理層管理的不到位鬼廓，因?yàn)樗麄冋熘恢篱_寫無關(guān)緊要的會議，來耽誤員工的時(shí)間致盟。
一個(gè)企業(yè)如果只顧自己的利益碎税，連員工的生活與工作都協(xié)調(diào)不好的話，就不是一個(gè)好企業(yè)馏锡。
? ? ? ? ? ? ? 03.制度遏制
如何摒棄996雷蹂，我覺得需要從三方面來監(jiān)管:
1.國家法律
就像開頭中人大代表提出的議案一樣，對996企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管杯道。
國家《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定996強(qiáng)制員工加班也是違法行為匪煌。
很明顯這一規(guī)定并不是那么的奏效，有些企業(yè)會用盡一萬種辦法來讓你自愿加班党巾。這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題萎庭。
相信不久的將來這個(gè)問題會得到改變。
2.企業(yè)監(jiān)管
加強(qiáng)自身企業(yè)管理人員的管理水平提升齿拂，積極落實(shí)驳规，讓管理成為真正的管理。
3.員工本身
作為員工署海，盡心做好本職工作吗购，積極有效率的完成工作医男。
超出自身工作強(qiáng)度可以找管理層溝通，溝通無果捻勉，記得用法律保護(hù)自己昨登。
