? ? ? ? ? 今天在知乎上看到一篇回答吵取，大意說(shuō)職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，不要短期內(nèi)的失意锯厢。最重要的是找準(zhǔn)自己的特長(zhǎng)皮官，去到真正適合自己的舞臺(tái)脯倒。有些人注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)捺氢，適合去國(guó)企藻丢；有些人想象力豐富，不拘小節(jié)摄乒，適合去私企或創(chuàng)業(yè)悠反。在大國(guó)企工作過(guò)的人都有體會(huì)，里面的工作其實(shí)專(zhuān)科生都能完成馍佑，并不需要太多的知識(shí)和能力斋否。當(dāng)然，國(guó)企招收的畢業(yè)生素質(zhì)都很高拭荤，但工作幾年下來(lái)后茵臭，很多人的能力被都體制束縛而沒(méi)有提高，慢慢地失去了競(jìng)爭(zhēng)力舅世。大部分重復(fù)性的工作旦委，而且很多脫離市場(chǎng)一線(xiàn)，你個(gè)人的成長(zhǎng)也有限雏亚。 我所在的金融領(lǐng)域缨硝，由于監(jiān)管十分嚴(yán)厲，大部分決策者都不敢輕易去觸碰罢低，扼殺了創(chuàng)新查辩。久而久之，就算有創(chuàng)新思維的年輕人奕短，也就慢慢地不敢變得保守宜肉，創(chuàng)造力也基本上喪失了。舉個(gè)例子翎碑，現(xiàn)在理財(cái)產(chǎn)品起購(gòu)金額的起點(diǎn)要求是5萬(wàn)元谬返，我們新上任的領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)拆標(biāo)以及債權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式來(lái)降低門(mén)檻，但我們第一個(gè)反應(yīng)就是這很可能會(huì)過(guò)不了合規(guī)和監(jiān)管日杈。因?yàn)槠鋵?shí)很多銀行在很早前就想過(guò)遣铝，但最后都被監(jiān)管叫停了。所以莉擒，為什么有人說(shuō)如果是要搞互聯(lián)網(wǎng)金融酿炸，不要聘請(qǐng)銀行出身的人。因?yàn)殂y行就是一個(gè)去能力化的地方涨冀，領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)想法填硕，下屬就算不認(rèn)可也不會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)，堅(jiān)決執(zhí)行。而且在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤也不會(huì)去糾正扁眯，還要想盡辦法來(lái)來(lái)證明決策的正確壮莹。整天琢磨匯報(bào)措辭如何顯得高大上，跟政府報(bào)告一樣基本不說(shuō)人話(huà)姻檀。指望這樣的人主動(dòng)去推動(dòng)業(yè)務(wù)或者做創(chuàng)新是不可能的命满。
? ? ? ? 所以，如果想通過(guò)個(gè)人努力謀求職場(chǎng)上的快速發(fā)展绣版，還是不要去大國(guó)企了胶台。因?yàn)樗鼤?huì)把你的棱角慢慢磨圓，使你與其他老員工一樣地按部就班杂抽，不思進(jìn)取诈唬。在能力上你其實(shí)已經(jīng)落后了整個(gè)市場(chǎng)，由于國(guó)企的壟斷地位默怨，還是能給到你相對(duì)能力溢價(jià)的薪酬讯榕。但指望公司能給你長(zhǎng)久安穩(wěn)也是不現(xiàn)實(shí)的。像電力匙睹、電信這些行業(yè)的薪酬都在不斷地下降。我的同學(xué)當(dāng)年畢業(yè)就去了一個(gè)地級(jí)市的電力局济竹，別人眼中的肥缺單位痕檬，但后來(lái)聚會(huì)聽(tīng)他說(shuō)真是苦不堪言，薪資不高又沒(méi)有能力跳出來(lái)送浊，因?yàn)楣ぷ髦袥](méi)有鍛煉出應(yīng)有的能力梦谜，進(jìn)退兩難。
話(huà)題是老生常談袭景，只有經(jīng)歷過(guò)的人才知道個(gè)中滋味唁桩。
