文/米衙
工作沒前景蜜暑？很多人在工作多年后严肪，總會有更多疑問谦屑。堅持還是放棄氢橙？許多人無從選擇。大部分離職者的離職原因帘睦，要么是看不到前景坦康，要么是前景看得太清晰。
模糊和清晰古胆，都是離開的理由
“我不知道以后會怎么樣逸绎，我看不到未來夭谤。” 小趙在一個公司里看不到未來颊乘，所以想換個工作尋找機會疲牵。
“一看到我們領導榆鼠，我就知道我10年后的樣子，我不想步入后塵识啦，所以離開了〖易保” 小劉說伤极，他受夠了做公務員的日子姨伤，所以離開體制了。
當然当编，大部分的離職者徒溪，是前者，而不是后者鲤桥。前者是混不明白茶凳，云里霧里高氮，摸不到門道，找不到未來剪芍，所以想換個地方罪裹。后者是混的太明白，閉著眼睛都一清二楚套耕，所以不想混了峡继，厭倦了，不想要那種知道結(jié)局的一層不變的未來儡循。
前景和愿景征冷，順路最好
職場也是圍城检激，但不是一座圍城叔收，而是一連串圍城。有的人進去了今穿，找不到路蓝晒，于是出來了芝薇。有的人作儿，對路太熟悉，太沒勁了晾嘶，所以出來了垒迂』希總結(jié)一下绣夺，就是前者看不到前景陶耍，而后者看到的前景不是自己的愿景。
也可以這樣講泊碑，前景是趨勢，愿景是理想晋涣。你能讓你的理想和趨勢順路嗎沉桌？如果能，你一定會成功佃扼。如果不能蔼夜，要么你改變愿景，要么你選擇前景瘤运。
如果前景和愿景是背道而馳的匠题，那么你不會成功。
你該知道的3種前景
前景分為3種：
1）公司前景
公司的前景是戰(zhàn)略布局韭山，沒有戰(zhàn)略布局郁季，就沒有前景。我有一個前同事钱磅，開了一個公司梦裂，給別人做網(wǎng)站樟蠕。這樣的公司有前景嗎蛛倦？有盈利的公司不一定有前景。公司的前景在于未來的變現(xiàn)能力愧膀，而不是當下的盈利數(shù)額禁舷。
所以選擇公司的時候彪杉，一定看準該公司的商業(yè)模式。
2）行業(yè)前景
行業(yè)前景是大趨勢牵咙，你無法在沒落的行業(yè)中打造出一個爆品派近。但是你選對了一個在風口中的行業(yè)，你則更容易實現(xiàn)你的人生目標戒幔。
如果你現(xiàn)在去一家自行車商店做營銷，你能做好嗎敢订？很少有人會騎著共享單車去自行車商行買一輛普通的自行車尿招。
3）個人前景
個人前景是能力與規(guī)劃雙重作用下的產(chǎn)物怪蔑。能力是靠專業(yè)訓練的篮奄，規(guī)劃是靠對未來的嗅覺所把握的。
“米老師，幫我找一個超級有錢的公司吧茬腿，最好是能5年之內(nèi)不倒閉的公司辐董《希” ?一個前同事跳5次槽后退子，新入職的公司不到2個月破產(chǎn)了衣吠，他又準備跳槽贮乳。
這種半年跳一次的人亚茬，其實蠻多的。但跳久了，就形成了死循環(huán)，甚至很多人都不知道為什么要跳槽，稍有不爽就跳槽色罚，都形成習慣了。最終，看不到前景统捶，就成了脫口而出的理由什黑。
其實森爽，有沒有前景，不是跳槽說了算计福，而是價值說了算。
前景由價值說了算
這里說的價值，也分為2種：
1）公司給你成就的價值
你是否深愛一個公司，主要看公司能否成就你的價值筋讨。如果你是一塊烏木，你是喜歡把你當炭燒的公司，還是把你展示在博物館里，讓別人在聚光燈下圍著你看的公司逆日？
2）你給公司創(chuàng)造的價值
你能被提拔還是被開除？主要看你能給公司創(chuàng)造什么價值。有的人勤勤懇懇颤难，不遲到不早退，卻還是被裁員霉旗。這是為什么暑诸？因為價值有限乃坤。
有的人，遲到早退眶拉，天天談一些不靠譜的事兒，但是卻在公司混的很好咙鞍，這是為什么徐勃？因為有剩余價值冀自，而且剩余價值還挺豐盛。
這2點總結(jié)起來含末，就是你需要公司，公司也需要你沼撕。
價值鏈接職員和公司
職場人與公司之間的關系笼沥，靠什么鏈接？就是靠價值钥弯。這個價值是相互的，上面說了燎窘，2個價值，1個是成就褐健，1個是創(chuàng)造付鹿。成就對應的是愿景，創(chuàng)造對應的是能力蚜迅。
在招聘中舵匾，面試官常常問面試者，你的動機是什么谁不？你為什么要加入這家公司坐梯？這就是愿景。你總不能說刹帕，我進入這家公司就是為了要錢吵血，為了高收入，為了做總監(jiān)偷溺。
你有什么資本和我談這些蹋辅？你能給公司創(chuàng)造什么價值？僅僅是從一個經(jīng)理跳槽來挫掏，就要做總監(jiān)么侦另？
這不是愿景。愿景一定是用來成就價值的。比如我要在某領域里做成專家淋肾，擁有一席之位硫麻，在眾多公司中爸邢，只有貴公司才能給我這個平臺樊卓。也只有在這個平臺中，我才能發(fā)揮作用杠河。我不說要顛覆世界碌尔，但起碼進入這里，可以改變一些人的生活方式券敌，這就是有意義的唾戚。當然我更希望，這件事能改變更多的人待诅。就像比爾蓋茨說的叹坦，未來每個桌子上至少都有一臺計算機，我的愿景就是卑雁，通過我的努力募书，每個家庭，都會怎樣怎樣测蹲。莹捡。。
這是愿景扣甲。比如對于一個從事教育行業(yè)的人篮赢，可以說，我的愿景琉挖，是那些交不起學費的人启泣，可以用1塊錢，學到外面培訓班1萬塊都學不到的東西示辈。
這樣誠懇的話寥茫，是真實的愿景。我要逆襲成為副總裁顽耳，2年帶公司上司坠敷。這不是愿景，這是吹牛皮射富。
愿景一定是公司成就你的膝迎，因為你的愿景，脫離了這個公司胰耗，根本實現(xiàn)不了限次。愿景就是動機，你的愿景是美好的，動機就是好的卖漫。你的愿景就是為了賺大錢费尽，你的動機就是歪的。
有夢想的人很多羊始，公司憑什么要成就你旱幼？這就是一個相互的選擇，你能給公司創(chuàng)造什么價值突委？
關系決定地位柏卤，5種價值，對應5種關系
關系決定地位匀油，這是一句容易引起誤解的話缘缚。這里我說的關系，不是走后門敌蚜，也不是裙帶關系桥滨。
上面我說了，價值鏈接職員的公司弛车。這個關系齐媒，就是價值。你和公司的價值關系帅韧，決定了你在公司的地位里初。
職員對公司的價值，有5種：
1）生產(chǎn)價值
純粹的貢獻勞動力忽舟，當有一天双妨，你不能付出勞動了，你就失去了在公司存在的意義叮阅。就像下蛋的雞刁品，你不下蛋，就被燉蘑菇浩姥。雞要體現(xiàn)出價值挑随，源源不斷地貢獻價值，才能延續(xù)生命勒叠。
人生沒有雞生那么悲慘兜挨。但作為職場人，若不能源源不斷貢獻價值眯分、創(chuàng)造價值拌汇，命運也和不下蛋的雞一樣。
你除了工作弊决？還有其他別的營生手段嗎噪舀？如果沒有魁淳，那么你的價值，僅僅在于你勞動后的剩余價值与倡。當你沒有剩余價值后界逛，你就失去了存在于公司的意義。
處于職場中對底層的員工纺座，如果懶惰不勞動息拜，就會失去存在的意義。這個價值需要注意的是比驻，要保護好自己的健康该溯，否則你一但不能繼續(xù)勞動，你就失去了你在公司的價值别惦。
2）資源價值
比如你是個銷售，你之前有500個客戶夫椭，是個公司都想要你做銷售總監(jiān)掸掸。作為一個資源價值的職場人，需要注意的是蹭秋，要多積累資源扰付，而不要透支資源。一但你的資源透支了仁讨，你就失去價值了羽莺。
3）背景價值
和資源不同，背景價值大部分很穩(wěn)定洞豁。但是需要注意的是盐固，不要把你的背景給毀了。
4）布局價值
這個價值就是丈挟，你這個人刁卜，暫時在公司的作用（貢獻的價值）不大，但是公司可以養(yǎng)兵千日曙咽，就為了以后的布局蛔趴。因為你這種人對公司未來的布局起到了關鍵的作用。
5）品牌價值
你已經(jīng)有一定的名氣例朱，有一定的影響力了孝情。這個時候，公司把你收囊其中洒嗤，也算是一個非常好的買賣了箫荡。
對于有個人品牌的員工，要注意的就是烁竭，一定要去一個有優(yōu)秀產(chǎn)品的公司菲茬，否則你用你的個人品牌，宣傳了一個垃圾產(chǎn)品，最終受損的婉弹，不僅僅是你的粉絲睬魂，更是你的名號。
按照上面5種價值分類镀赌，你就能知道你處于公司的哪種位置了氯哮。如果想改變位置怎么辦？那就要改變價值商佛。在改變價值之前喉钢，你需要知道價值的3種等級：
員工價值的3種等級：
1）低等員工是蠟燭，燃燒完自己良姆，就失去了價值肠虽。
2）中等員工是油燈，經(jīng)常加油玛追，價值才能永不熄滅税课。
3）上等員工是太陽，這種員工的價值是取之不盡痊剖，用之不竭韩玩。
知道了3種等級，你就會明白陆馁，為什么有的人在公司里總受氣找颓，有的人在公司里卻順風順水。
想做霸氣的職場人叮贩，只需要考慮2個問題：
1）你有什么資本和公司談判击狮？
2）你有什么能力和別人叫板？
其實答案很明顯妇汗，就是上面我寫的那一堆帘不。你把你對公司的價值研究透了，你就能知道杨箭，你要以什么樣的心態(tài)寞焙，在公司。
我是米衙互婿，感謝你的閱讀捣郊，但愿我的文章能讓你有所啟迪。
