片段1
每次來(lái)簡(jiǎn)書炮姨，習(xí)慣去關(guān)注里找簡(jiǎn)安，有段時(shí)間了如庭，看到她的名字右邊的依然是畫一條龍......又期盼又有點(diǎn)小失落叹卷，期待看到她的故事，在鋼精水泥般的城市里總是能感到一絲溫情坪它。年后的工作應(yīng)接不暇骤竹，總感覺(jué)沒(méi)有做完的時(shí)候，經(jīng)理說(shuō)往毡，如果工作做完了就意味著我們沒(méi)有工作了蒙揣，沒(méi)有公司會(huì)養(yǎng)閑人。是啊开瞭，心里也跟著附和起來(lái)鸣奔，忙的時(shí)候也能感覺(jué)到自己存在的價(jià)值。
片段2
下班回家的地鐵上惩阶，習(xí)慣的拿起手機(jī)，點(diǎn)開(kāi)學(xué)習(xí)app看HR相關(guān)的故事扣汪，被一篇標(biāo)題吸引了断楷，HR之累-閱人無(wú)數(shù)卻發(fā)現(xiàn)無(wú)人等候！詼諧調(diào)侃的文字吐槽招聘遇工作的心酸崭别，被有血有淚的梗逗笑了冬筒，看簡(jiǎn)歷需要火眼睛睛，打電話比銷售還賣力茅主，各部門的加急招聘崗位舞痰，沒(méi)有孫悟空的七十二變，都想去大街上抓人的幽默感诀姚，直言不諱响牛，卻很真實(shí)的倒出了我們的心聲。
片段三
職場(chǎng)微語(yǔ)錄，圖書館管理員分為三個(gè)檔次：最差的管理員是把書到處亂放呀打，找起來(lái)費(fèi)老大的勁矢赁；一般的圖書管理員，能夠把書分門別類的放在應(yīng)該放的地方贬丛，你問(wèn)他要哪本書撩银，他能很快找到；厲害的圖書管理員豺憔，有人要借書時(shí)额获，會(huì)詢問(wèn)對(duì)方要看什么書，他知道每本書的主要內(nèi)容是什么恭应，會(huì)建議看哪本不看哪本抄邀。同理，企業(yè)的人事信息管理暮屡，也是對(duì)應(yīng)的三個(gè)檔次撤摸，最差的水平，就是基礎(chǔ)的人事褒纲，信息都管理不好准夷，隨便找個(gè)人的基本信息都要費(fèi)老大的勁，還找不全莺掠。一般的是對(duì)員工的基本信息檔案清楚有效的管理衫嵌，隨時(shí)可以查看；更好的是掌握管理好員工的更多更有價(jià)值的信息彻秆，包括員工的專業(yè)能力楔绞，綜合素質(zhì)，思維理念風(fēng)格特質(zhì)等唇兑。人力資源部也只有掌握好員工的這些有價(jià)值的人事信息酒朵，才能為企業(yè)人員管理提供更好的數(shù)據(jù)支撐。
片段四
晚飯還是去了那家重慶小面扎附，連續(xù)5天晚上點(diǎn)的依然是那晚砂鍋土豆粉絲蔫耽，寒冷的天氣只有熱辣辣的粉湯能溫暖整個(gè)身心。今天唯一的不同就是把土豆粉換成了小米粉留夜。端著熱騰騰的鍋粉匙铡，邊吃腦海里想著茶杯和茶的那些事兒，什么季節(jié)喝什么茶碍粥，喝什么茶用什么杯......不知不覺(jué)吃完了鳖眼，走出店外忽然發(fā)現(xiàn)沒(méi)給錢，又轉(zhuǎn)了回去嚼摩。還是喜歡周六的感覺(jué)钦讳。
