中原焦點(diǎn)團(tuán)隊(duì)? 李新 網(wǎng)初19期闽撤，網(wǎng)中24，堅(jiān)持分享162天
在sf BT晤談中脯颜，咨詢師特別看重于開發(fā)當(dāng)事人想要有所不同哟旗，已有過的成功經(jīng)驗(yàn)，他們已經(jīng)試著改善問題情境的作為等所謂可能性的征兆栋操，并將其用于建構(gòu)解決之道闸餐。
Sf BT是透過一種尊重的態(tài)度進(jìn)行的
在激發(fā)更多可能性思維的發(fā)展時(shí)，值得關(guān)注的是矾芙，sf BT是強(qiáng)調(diào)著正向的思考舍沙，希望沿用當(dāng)事人生命的正向力量來創(chuàng)造面對(duì)問題的各種可能性√尴埽可能性的最大自助來源即是當(dāng)事人身上已然具備的力量拂铡，包括其應(yīng)對(duì)能能力與未來愿景。
Sf BT細(xì)膩而具體的觀點(diǎn)包括葱绒，一改變隨時(shí)在發(fā)生感帅。二，咨詢互動(dòng)中的改變地淀。三失球，促發(fā)改變的細(xì)微向度。四帮毁，改變的重要性实苞。
改變一直在發(fā)生事情，不會(huì)一直不變烈疚，當(dāng)事人的經(jīng)驗(yàn)與語(yǔ)言表述是暫時(shí)性的黔牵。
當(dāng)事人之所以來談，是希望改變發(fā)生信任胞得。當(dāng)事人是想要改變的荧止，有能力改變的屹电。咨詢師的主要責(zé)任是去創(chuàng)造當(dāng)事人對(duì)于改變可能性的一種期待，帶出當(dāng)事人的希望感與樂觀性跃巡。讓當(dāng)事人在生活系統(tǒng)中擁有控制感危号。
若當(dāng)事人對(duì)于問題開始有不同的觀點(diǎn)改變將會(huì)發(fā)生。那事人期待發(fā)生改變時(shí)素邪，我的行為將容易顯現(xiàn)外莲，具體的改變。相信正面的改變將會(huì)發(fā)生兔朦，有效偷线，繼續(xù)無(wú)效改正。
行為改變往往是最能有效幫助當(dāng)事人提升生活的方式沽甥。幫助當(dāng)事人覺察任何正向的改變的發(fā)生声邦，以及為什么能發(fā)生有助于當(dāng)事人提升繼續(xù)處理來談問題的勇氣與有效方法。小步的改變摆舟，持續(xù)關(guān)注與擴(kuò)展小改變的增加亥曹，滾雪球效應(yīng)。
Sf BT相信恨诱，復(fù)原開始于當(dāng)事人愿意來談媳瞪，愿意改變的那一刻。
Sf BT最終希望能透過以解決之道為焦點(diǎn)的咨詢過程照宝，讓當(dāng)事人透過各種可能性的探尋：引發(fā)改變的意愿與行動(dòng)蛇受；清楚覺察并懂得運(yùn)用各種自助的方式；掌握自我決定的自主性厕鹃；持續(xù)且真正的有所改變兢仰，獨(dú)立成長(zhǎng)。
Sf BT的人性觀與專業(yè)價(jià)值并不是盲目樂觀熊响，而是對(duì)人深層的尊重與信任旨别，它將會(huì)影響咨詢師所信，所見所為汗茄。當(dāng)咨詢師能以不同的眼光來看待當(dāng)事人及咨詢歷程時(shí)，也將影響咨詢師的情緒反應(yīng)及選擇介入的策略铭若。
整個(gè)sf BT的輔導(dǎo)過程相對(duì)于傳統(tǒng)以問題為焦點(diǎn)的取向洪碳，既是一個(gè)重新建構(gòu)的歷程，也是一個(gè)能力導(dǎo)向叼屠，復(fù)原力導(dǎo)向動(dòng)機(jī)瞳腌，提升導(dǎo)向當(dāng)事人中心非病理導(dǎo)向的晤談。
