職場人士在職業(yè)職業(yè)生涯中一定會面臨求職和面試潮剪，想要面試過關需要三個條件：職業(yè)技能達標、問題回答得體分唾、不犯致命錯誤抗碰。前兩點很好理解，我們來看看第三個绽乔，面試過程中有些致命的錯誤表現(xiàn)弧蝇，會讓面試官反感，直接斃掉吧折砸。
言過其實看疗，夸夸其談
面試過程中是需要吹點兒牛逼滴，但是切忌夸夸其談睦授。這樣做的后果有兩個：第一個两芳，面試官可能讓你舉出實例，甚至現(xiàn)場展示去枷，比如寫一段代碼怖辆，詳述一種算法是复，而實際上你只是隨口吹噓，那么接下來就尷尬了竖螃。第二個淑廊，面試官會通過你夸張的談吐推斷你華而不實，浮夸斑鼻，不會踏實做事，不值得信任猎荠！不管是哪種后果坚弱，你的面試基本game over了！聰明的做法是基于事實略做夸大关摇，做足功課荒叶，經(jīng)得住考驗。
急于知曉薪資
求職嘛输虱，薪資是咱們很關心的一個方面些楣。面試中討論薪資的環(huán)節(jié)切忌表現(xiàn)的過于關切，甚至不斷追問面試官各種福利待遇的細節(jié)宪睹，比如有沒有免費班車呀愁茁，提供免費午餐不？有沒有過節(jié)費呀亭病？這位做其實很笨的鹅很。實際上，HR對于福利
這塊兒會做說明的罪帖，既然能知道答案促煮，何必急著先問呢？這樣做的后果就是面試官認為你斤斤計較整袁，工作中可能更多的關注能得到什么菠齿，而不是能貢獻什么，所以坐昙，公司不需要你這樣的人绳匀！聰明的做法是：談薪酬就月薪進行一兩次討價還價即可（實際上，能多要的可能性不大炸客，但至少得爭取下）至于其他福利什么的聽聽對方介紹就夠了襟士，不必過于在意，本就沒多少錢的事兒嚷量，搞得咱們像掉錢眼兒里似的陋桂，得不償失！
抱怨老東家
面試官往往會問到“為什么離開上一家公司蝶溶？”嗜历，面對這個問題可得長點兒心哈宣渗。千萬不要把它當成吐槽老東家的時機，抱怨主管不好梨州，組織氛圍差痕囱，同事冷漠，辦公環(huán)境不爽……巴拉巴拉一通說暴匠，你是痛快了鞍恢，面試也基本上終結了！為啥呢每窖？在面試官看來帮掉，你是個負能量爆棚的人，只會怨天尤人窒典，不知自我批評蟆炊，公司要你干啥？搞亂團隊氣氛嗎瀑志？涩搓！所以呀，面對這個問題劈猪，聰明的做法是：絕不抱怨昧甘，只描述客觀原因。
面試就像游戲過關战得，需要實力疾层，更需要不犯錯，面試官最反感上述三種求職者贡避，千萬不要對號入座痛黎！
轉(zhuǎn)自：今日頭條號:職場亂燉
