路特蒙德第1樓 5月11日
【直播主題】
怎么在工作中快速學(xué)習(xí)，獲得晉升晋南？
【直播提綱】
1、工作以后怎么學(xué)習(xí)？
2喘蟆、選擇什么樣的教育可以讓孩子更快成長戚丸，少走彎路
3痴奏、什么是正確的職場思維方式冰蘑？
4、在職場中如何快速晉升评汰？
5滥沫、職業(yè)發(fā)展中哪些事情該做侣集，哪些不該做？
第一節(jié)：工作以后怎么學(xué)習(xí)兰绣？
- 讀書
現(xiàn)在的書已經(jīng)多到讀不過來了世分，但我讀書會讀三遍。之前專欄有講過《紅樓夢》缀辩，這本書就不只讀了三遍臭埋。
1、看是第一遍快速瀏覽臀玄，看看值不值得看瓢阴。值得看的書就會在扉頁上寫一個大概的用處，尤其關(guān)注書里的［知識點(diǎn)］健无，等我以后用到這個知識的時候荣恐，就回來重看。
2累贤、把感興趣的書完整讀一遍叠穆，這個書的數(shù)量就會少很多了，因?yàn)槟悴豢赡苡心敲炊鄷r間臼膏。這一遍之后有的書就不會再看了硼被，有一些書寫的很好，讀完后就記住了渗磅，也就放一邊嚷硫。
3、剩下的一部分書始鱼，我會對其中特別好的地方反復(fù)閱讀仔掸。
讀書的好處，是使自己的知識成體系医清，因?yàn)樗榻B前因后果起暮。但是讀書有陷阱，比如《未來簡史》状勤。未來簡史在中國賣得很火，在國外賣得一般双泪。他在談這個領(lǐng)域的異類持搜，并不是主流，如果你沒有讀過主流的書焙矛，你會得到偏激的觀點(diǎn)葫盼，你要看他前后的參考書，讓它構(gòu)成知識體系村斟。
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- 在線課程
中國講座很多抛猫，類似的商學(xué)院，講了很多新知識孩灯，也有很多同質(zhì)化的講座闺金。但是，你可以得到最新的知識峰档，獲得知識的速度很快败匹。比如，我會把《硅谷之謎》講給你聽讥巡，你就不必花時間讀了掀亩，這是上課，像慕課就是這樣的欢顷。
我曾經(jīng)會去圖書館借課程的錄像帶槽棍，現(xiàn)在不用了，現(xiàn)在在網(wǎng)上看抬驴，很方便炼七。這些慕課的好處，是把1小時的內(nèi)容壓縮到20分鐘怎爵，讓你放松特石，思考，效率很高鳖链。吳軍老師的很多新的知識姆蘸，法律、會計芙委、歷史逞敷，都是從線上課學(xué)習(xí)到的。中國是沒有通才教育的灌侣，實(shí)際到工作中推捐，如果你只有專業(yè)，會越走越窄侧啼。
- 多和人交流
從周圍的同事學(xué)習(xí)知識牛柒，很重要。多和人交流痊乾，很多人在公共場所的講話和有關(guān)的書皮壁，都不是最全面的。但是你跟他一對一的交流哪审，會學(xué)習(xí)很多蛾魄，比如阿里巴巴的管理，你真想了解的話，需要跟阿里巴巴的員工交流滴须，而不是從外邊看他的書籍舌狗。學(xué)習(xí)很大程度是跟周圍的人學(xué)。
有些東西你覺得有用扔水，你就可以試著用一用痛侍，有用就深化學(xué)習(xí)，不管用就不管他铭污。有的東西兩年不碰之后忘記了恋日，因?yàn)閷δ銇碇v可能就是沒有用的了，那么忘記也沒有什么可惜的了嘹狞。
產(chǎn)品經(jīng)理分享：
1岂膳、用倍速播放訓(xùn)練自己，提高學(xué)習(xí)效率磅网；
2谈截、冰山閱讀法：看到水面之下的東西。學(xué)習(xí)吳軍老師看問題的視角涧偷、分析問題的方式簸喂、主動組建硅谷來信的朋友圈子、學(xué)習(xí)吳軍老師的寫作技巧
第二節(jié)：選擇什么樣的教育可以讓孩子更快成長燎潮，少走彎路
做生意的本質(zhì)：一個好的生意想方設(shè)法讓用戶多花錢而不是省錢喻鳄。你要想辦法多花用戶的錢。
中國的家長确封，或者大學(xué)生除呵，都聽說過：素質(zhì)教育和博雅教育。美國和英國也有博雅教育爪喘，過去我們說中國教育死板颜曾，我們說從中產(chǎn)階級走到精英階層需要很多素質(zhì)，當(dāng)我們強(qiáng)調(diào)博雅教育的時候秉剑，卻發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生找不到工作泛豪，成為不了行業(yè)的專家。
任何職業(yè)分5檔侦鹏，每差一級別收入差很多诡曙，那么我們需要學(xué)習(xí)什么？對于學(xué)生家長略水，很多人會說孩子太累价卤，要學(xué)很多東西，又聽說國外是在快樂教育聚请，所以想把孩子送到國外荠雕，不想讓孩子太累。
在國外驶赏，最好的中小學(xué)炸卑，孩子一點(diǎn)也不比中國輕松，學(xué)習(xí)就是件辛苦的事情煤傍。你能做的盖文，是不把他作為一件痛苦的事情來做。很多家長把孩子搞的很痛苦蚯姆，這是不對的五续。
你現(xiàn)在在社會的哪個階層，很多人想一步登天龄恋，這種人成功的很少疙驾，大多數(shù)人是進(jìn)階型的，一步一步 進(jìn)步的郭毕。從底層變成中產(chǎn)階級它碎，已經(jīng)很不容易了。就像餓了很久的人显押，喝一碗小米粥就很好扳肛，慢慢恢復(fù)能量。
第二種就比較辛苦了乘碑，是從中產(chǎn)變成精英挖息。
對于第一類，最需要的不是素質(zhì)教育兽肤，是技能教育套腹。中國進(jìn)步的很快，30年走完了200年的道路轿衔，但是社會階層都是通用的沉迹，底層的人，需要的是技能害驹，是掌握一門手藝鞭呕，迅速成長為中產(chǎn)階級，這是最有效的宛官。
教育改變命運(yùn)葫松。學(xué)校就是教大家技能的地方，讓孩子可以迅速成長為中產(chǎn)階級底洗，這個在德國最明顯腋么，就是針對一個技術(shù)去學(xué)習(xí)。這一點(diǎn)很有效亥揖，因?yàn)榧寄芙逃慕Y(jié)果珊擂，只要你很努力圣勒，把手藝學(xué)好，能在社會很快進(jìn)階摧扇，這跟你的家庭背景關(guān)系不大圣贸。
但是我們中國的二本以下的大學(xué)，技能教育做得很不好扛稽，以前我在騰訊的時候面試來的員工吁峻，除了一些來自好大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)可以，大部分學(xué)校的學(xué)生在张，4年是荒廢的用含，學(xué)的東西其實(shí)沒有用。但有的孩子很聰明帮匾，花了5000元專門培養(yǎng)了技能啄骇，結(jié)果獲得了好的工作，這說明4年的教育竟然比不了半年的培訓(xùn)班管用瘟斜，這是值得我們思考的肠缔。
人在不同階段，需要從職業(yè)人士變成領(lǐng)導(dǎo)者哼转，素質(zhì)教育和博雅教育就必須要掌握了明未。如果不懂，你會變成專家但是不會變成領(lǐng)導(dǎo)者壹蔓，這時候趟妥，你要有一整套學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法，產(chǎn)品經(jīng)理的技能佣蓉、對人的心理的把握都是很重要的披摄。盈利和短期目標(biāo)、長遠(yuǎn)目標(biāo)的平衡勇凭，都需要掌握疚膊。
這是有次序的，從底層開始虾标，你要先有小米粥寓盗，才能吃山珍海味。
底層孩子的晉升相對容易璧函，再往上晉升就困難了傀蚌，因?yàn)樗麄兊沫h(huán)境變了，他們的技能蘸吓、關(guān)注的內(nèi)容都是不同的善炫。你需要付出很多努力，才能成為精英库继。
精英階層或者想成為精英階層的孩子其實(shí)更辛苦箩艺，除了學(xué)校知識拿全A窜醉，還要有更多的技能，比如小提琴獲獎等等艺谆。所以告訴大家的就是：目標(biāo)不同酱虎，方法不同。
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第三節(jié)：什么是正確的職場思維方式擂涛？
小A覺得老板對他不好，找他茬聊记，就想換工作撒妈，但這個公司本來是不錯的。我就找了自己的朋友問了小A：你是不是特恨你的老板排监？小A說"是"狰右，朋友說：你可以這樣，把這家公司的技術(shù)偷走舆床，然后去對手那里超越這家公司棋蚌。
如此，小A就咬牙切齒干了半年挨队，磨練了很多能力谷暮，看到別人在學(xué)的東西也主動學(xué)習(xí)。后來他就不再聊離開公司的事情了盛垦，甚至最后得到了提拔湿弦。這實(shí)際上就改變了他做事情的態(tài)度。這是一個思維方式的轉(zhuǎn)變腾夯。
工作和職業(yè)要分開颊埃，職業(yè)是很重要的，每一件事都是下一件事的鋪路石蝶俱。工作則不是班利，前后是沒有關(guān)聯(lián)的，錢貨兩清就可以榨呆。
如何跟別人打交道：拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁可能有用罗标，但更有用的是處理好跟所有人的關(guān)系。市面上有很多這樣的書积蜻，其實(shí)很多書里的內(nèi)容是沒有用的馒稍。最重要的是，品格的重要性浅侨，你的人就是你自己纽谒，哪怕你當(dāng)了老板做生意，都要做自己如输。
芒格做了一件事鼓黔，他替人管錢央勒，每8~10年有一次金融危機(jī)，會大跌澳化，就會有人撤資崔步。大蕭條以來，美國股市多次下跌后就會漲回來缎谷，有人要撤資井濒，芒格就同意了，后來還是掙回來了列林。芒格從自己這一份里把收益給了撤資的人瑞你，這說明這個人的品格很重要。
現(xiàn)代社會希痴，有非常多的機(jī)會者甲，但是，品格好的人最好砌创。假設(shè)我們要找合作伙伴虏缸，一定要找信得過的人，如果你能成為拼的很好的人嫩实，你就很可能刽辙，大家有好事的時候來找你。職場上甲献，你使勁巴結(jié)人家扫倡，人家未必做得到。但是你要成為好的自己竟纳，這才更有用撵溃。
富蘭克林的時候，美國社會很動蕩锥累，機(jī)會也很多缘挑，但品格好的人不多，當(dāng)富蘭克林樹立了好的名聲后桶略，大家一旦辦一件什么事语淘，都會想到他。有人想辦一家醫(yī)院际歼，在外面融資很困難惶翻，別人就問：你跟富蘭克林商量過了嗎？沒有鹅心？那你不靠譜吕粗。后來他去找富蘭克林，富蘭克林覺得很好旭愧，一起幫他辦了醫(yī)院颅筋。
賓夕法尼亞大學(xué)創(chuàng)辦的時候經(jīng)歷了千辛萬苦宙暇，富蘭克林說這個主意不是我的，是我們所有人的议泵。但是大家知道占贫，功勞是他的。
職場上很多人會有嫉妒心先口，最好不要說這是我一個人干的型奥，而說，這是大家一起干的碉京。雖然很多人還喜歡剽竊他人的功勞厢汹，但這種人很難持續(xù)的高升。保持你的好品格收夸，讓那些嫉妒心強(qiáng)的人相互掐架，你反而會獲得更多的關(guān)注血崭。
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產(chǎn)品經(jīng)理分享：
把硅谷來信當(dāng)做經(jīng)營關(guān)系的工具
- 和吳軍的關(guān)系：牛人都要找存在感卧惜，一年之后能否讓吳軍認(rèn)識你；
2夹纫、和朋友的關(guān)系：主動結(jié)識硅谷來信用戶中的牛人咽瓷，讓未來的路更廣；
3舰讹、和父母的關(guān)系：終生學(xué)習(xí)帶上父母茅姜，讓父母接觸優(yōu)質(zhì)信息；
4月匣、和自己的關(guān)系：運(yùn)用專欄里學(xué)到的知識和智慧钻洒，持續(xù)精進(jìn)自己。
第四節(jié)：在職場中如何快速晉升锄开？
具體的例子：很多人問素标，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁有沒有用，有萍悴，但是用越來越小头遭，很多領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的不是甜言蜜語，而是自己的提升癣诱，你要能幫助他提升计维。不會拍馬屁沒事，但是不要是刺頭撕予，會跟別人溝通很好鲫惶，不會跟別人溝通的壞處很大。
獲得提升：
- 你有拿的出手的成績
- 你能影響周圍的人实抡，和你一起獲得好的成績剑按，成為小組中重要的部分疾就。
最重要的是你的老板，老板為什么要提拔你艺蝴，它的風(fēng)險：你搶掉他的飯碗猬腰，你即使不搶掉他的飯碗，你拿走很大一部分他的內(nèi)容猜敢。他會很在意姑荷。有些公司，決定一個人提升不提升缩擂，是隔一級決定的鼠冕。
你要對他有用，使得他有功勞胯盯。他不提高你不給你更多職級懈费，他的空間就小了。關(guān)鍵你要有業(yè)績博脑，可以讓他跟他的老板去匯報憎乙。你獲得提拔的可能性機(jī)會大很多。
你個人獲得提拔叉趣，就是你要幫助你的老板晉升泞边。他要提拔你，是因?yàn)樗胱屇愠掷m(xù)得跟著他走疗杉，既不要搶他的飯碗阵谚，還要在他的身邊安插一個他信得過的人，不是其他什么陌生人烟具。
在老板底下的人梢什，他沒有找到他信得過的并且為他做貢獻(xiàn)的人，再有朝聋，你要有獨(dú)特性和不可替代性绳矩。有一個人做的工作非常重要，變成別人沒法頂上的玖翅，那將來這個工作就不好開展了翼馆，有特殊技能的人，獲得提拔會很快金度。你要不斷鍛煉自己的技能应媚。
比如：導(dǎo)演就是不好替代的。但是猜极，你個大區(qū)的銷售人員中姜，很多銷售走了就走了，沒有什么，工作都是能繼續(xù)的丢胚。但是翩瓜，有的人一旦走了，這件事就推進(jìn)不下去了携龟。
比如：Nvidia （英偉達(dá)）創(chuàng)始人黃仁勛兔跌，他是做銷售出身，他過去端過盤子峡蟋，后來當(dāng)工程師坟桅，是一個不太好的工程師，后來他去做銷售服務(wù)蕊蝗，他能把銷售服務(wù)做得很好仅乓，以至于很多大客戶一定要黃仁勛服務(wù)，沒有他蓬戚，這個單子就做不下來夸楣。他就變成不可替代的了。
后來辦英偉達(dá)的時候子漩，是太陽公司的工程師來做了圖形處理器豫喧。他們有技術(shù)，但是找不到客戶痛单。后來嘿棘，他們找到了黃仁勛來當(dāng)CEO劲腿，這樣英偉達(dá)就起來了旭绒，因?yàn)樗莫?dú)特性很強(qiáng)。
一開始英偉達(dá)的處理器焦人，很多都處理不好挥吵，因?yàn)樗斜举|(zhì)的缺陷，他用了四邊形花椭，不是三角形忽匈。后來黃仁勛找到了不可替代的人，是一個很牛的教授矿辽，黃仁勛承諾給他一半的利潤丹允。他來了一看，基本假設(shè)錯了袋倔，后來做了改動雕蔽，nv3芯片就成功了。
你可以看到宾娜，在公司里獲得最大的利益批狐，擁有獨(dú)特性可以說是一個捷徑。
產(chǎn)品經(jīng)理分享：
做決策的兩個心法：
1前塔、 不錯過遇到的任何好東西
2嚣艇、 關(guān)注成本承冰，但會更看重未來的收益
第五節(jié)：職業(yè)發(fā)展中哪些事情該做，哪些不該做食零？
所謂不該做的事情困乒，不是紅線。
先說該做慌洪，如果你管理幾個員工顶燕，你想成為總監(jiān)，怎么管理你周圍的伙伴冈爹？下級也可以對上級管理涌攻，給所有人記功，不要跟手下人搶功勞频伤。聰明點(diǎn)的上級是能看到你到底能干什么恳谎，不能干什么的，這種鬼把戲總監(jiān)會看出來的憋肖。之所以讓你成為管理層而不是一線員工因痛，是要把這10個人管好，只要他做出來成績岸更，就是你的功勞鸵膏。
只要是下屬做的事情，都會記到你的頭上怎炊，你要不斷的夸獎你的下級谭企，會給總監(jiān)非常好的印象，也要給同級記功勞评肆，比如你和張三做了什么债查，不會說這個功勞大家一人一半，而是每個人都有一份瓜挽№锿ⅲ花花嬌子人抬人，要互相提攜久橙。
我的老師在IBM的時候俄占，會在他的論文后面寫十幾個名字，而且按照字母排序淆衷，他說缸榄，你如果做工作的時候，任何人給了你幫助吭敢，一定要寫上他的名字碰凶，哪怕是吃飯的時候，他給了你建議，也要在鳴謝的時候欲低，寫上他們的名字辕宏，這樣，所有人都會說你的好話砾莱。后來我自己發(fā)專利也會寫到所有的人瑞筐。
要分權(quán)，這樣他會有安全感腊瑟，一個中層干部的安全感聚假，取決于你的業(yè)績，你管理10個人闰非，不能做10個人的事情膘格，一來你很累二來也不一定真的懂。小公司創(chuàng)業(yè)财松，第一件事就是招人瘪贱，讓下面的人幫助你做事，并充分信任他辆毡。
你會不會授權(quán)菜秦，取決于你在公司里能做多高，任何CEO都會授權(quán)舶掖，只有授權(quán)球昨，事業(yè)才能做大。
也要公平眨攘，公平不是一視同仁主慰，有些時候可以這樣來，但是有些機(jī)會不一定是平均分期犬，要專門給張三或是李四河哑，公平不等于一視同仁避诽，一視同仁只是看上去公平龟虎，但做的好的人會覺得虧。工作辛苦的人一定要比工作平平的人有所區(qū)分沙庐。貢獻(xiàn)最大的人最重要鲤妥，你要對他最好。
如果你不對貢獻(xiàn)大的人好拱雏，他會跑掉的棉安，因?yàn)樗挥X得自己很重要，你要對最重要的人最好铸抑。好好先生的老板贡耽，好的壞的他都一視同仁，所以好的人就都跑了，他手里就會剩下不好的人蒲赂。
這種人只會被淘汰阱冶，所以對人好不是一視同仁，對好的人對壞的人滥嘴，要有區(qū)別木蹬。
你還要管理上級。比如若皱，我的老板老欺負(fù)我镊叁，讓我總干臟活累活，我都接受了走触，這就是不會管理老板晦譬，不會管理預(yù)期。溝通很重要互广，你要問清楚他蛔添，你對我有什么預(yù)期，要講的很明確兜辞，你做的時候要超預(yù)期迎瞧，不是老板給你扔下什么活，你就做逸吵。要談好預(yù)期凶硅，做不到要說做不到，人是有適應(yīng)性的扫皱，他會知道足绅，不能老把臟活扔給他。
壞毛病其實(shí)都是慣出來的韩脑，不能慣著你的上級氢妈，1990~2010年的時候，思科的CEO被評上了好幾次優(yōu)秀CEO段多，為什么做到了這一點(diǎn)首量，是因?yàn)槊抗捎阮A(yù)期多一分，這就很重要进苍。
value added加缘，增加你的價值，要少做沒用的事情觉啊，要多做有放大效應(yīng)的東西拣宏，要越做收益越大，不是指數(shù)成長至少是平方的成長杠人，要做好鋪路石勋乾。
結(jié)尾禮物&彩蛋
禮物
吳軍老師的《文明之光》精華本宋下、親筆簽名的攝影作品《長木公園》《華盛頓紀(jì)念碑》
獲得方法：
1、老用戶：向吳軍老師分享你和硅谷來信的故事辑莫、你的收獲杨凑、心得、感悟等等摆昧；
2撩满、新用戶：分享你從這次直播中學(xué)習(xí)和感悟到的東西，以及你訂閱硅谷來信后绅你，對自己未來的期待伺帘，希望它未來聊些啥話題，帶給你什么忌锯。
彩蛋：
寶木老師和吳軍老師演了一出雙簧
[謝謝伪嫁！]
回復(fù) 18
路特蒙德第3樓
我的微信：zhushou-weixin ，歡迎勾搭偶垮。暗號：硅谷來信
5月11日
清心恬心第4樓
聽到這次直播很幸運(yùn)张咳，第一個是時間巧，本來擔(dān)心直播被晚上部門開會時間沖掉似舵，結(jié)果正好7:57會結(jié)束;第二個是脚猾，我正在迷茫的一件事情:我想涉獵更加廣闊的世界，而工作這一塊砚哗，就像吳軍老師說到的那種從大學(xué)畢業(yè)以后龙助，我還沒有職業(yè)技能的那類人，技能還欠缺蛛芥。在時間提鸟，精力有限，我該怎么分配呢仅淑？就我的家庭情況來說称勋，我現(xiàn)在堅定這個目標(biāo):先學(xué)職業(yè)技能。謝謝筆記~
5月11日
