關于作者：

? ? ? 戴維?邁爾斯 David Myers：1942年生，美國密歇根霍普學院（Hope College）心理學教授全释，知名心理學家绘趋。邁爾斯已出版17部著作罢吃，包括經典暢銷教科書《心理學》《社會心理學》《社會心理學綱要》等挣郭，同時在30多種學術期刊上發(fā)表過論文埋心，包括《科學》《美國科學家》《美國心理學家》和《心理科學》等。他還致力于把心理學知識介紹給普通讀者挂脑，在近50種科學雜志上撰寫專欄藕漱，包括《今日教育》和《科學美國人》等。由于邁爾斯在研究和寫作上的突出貢獻崭闲，他曾獲得眾多獎項肋联，包括美國心理學協會的“高爾頓?奧爾波特”獎、美國腦和行為聯合會的“杰出科學家”獎刁俭、美國人格及社會心理學分會的杰出服務獎以及2011年美國科學院的總統獎等橄仍。

? ? ? 瓊?特韋奇Jean Twenge：在芝加哥大學獲得學士和碩士學位，在密歇根大學獲得博士學位牍戚，在凱斯西儲大學完成了社會心理學的博士后研究∥攴保現在是美國圣迭戈州立大學的心理學教授，已發(fā)表120余篇科學論文如孝，主題涉及代際差異宪哩、文化變遷、社會排斥第晰、性別角色锁孟、自尊以及自戀等。她的研究曾被《時代》《紐約時報》《今日美國》和《華盛頓郵報》等報道過茁瘦。她在多個網站和雜志上為普通讀者撰寫文章品抽，其中《大西洋月刊》上的一篇文章獲得了全美雜志獎的提名。她經常向大學教職工甜熔、軍人圆恤、夏令營負責人和企業(yè)高管講授代際差異問題。

關于作品：

? ? ? 從亞里士多德開始腔稀，哲人們不斷向我們揭示人是社會性動物盆昙。但這種哲學式的指引無助于緩解我們紛繁復雜的現實困惑，在這種情況下烧颖，實證取向的社會心理學恰好可以彌補這種不足弱左，為我們刻畫出社會性動物的細節(jié)。

? ? ? 戴維?邁爾斯和瓊?特韋奇的Exploring Social Psychology以“社會思維”“社會影響”和“社會關系”為主題炕淮，清晰地為我們展示了近百年來社會心理科學對上述問題的回答拆火。該書的獨到之處在于它打破了傳統大部頭教科書的編寫方法，將每個有趣的主題組織成10 000字左右的模塊涂圆，以符合人們長時注意的習慣時長们镜，獲得閱讀的“完成感”。為了更加方便讀者攜帶和閱讀润歉，我們在保留模塊化編寫優(yōu)點的同時模狭，在新版的改編中將500多頁的原書按上述三個主題拆分為三個小本。

? ? ? 本書《從玫瑰到槍炮：心理學實證研究社會關系》踩衩，便來自Exploring Social Psychology的第四編——“社會關系”嚼鹉，涉及從熾熱親密的浪漫關系到冰冷兇殘的種族屠殺在內的社會關系贩汉，包括人際吸引、助人锚赤、偏見匹舞、攻擊、沖突與和解等线脚。

閱讀摘錄：

# 第一章 偏見的影響范圍 —— 偏見的界定

......肥胖赐稽。肥胖并不好受，在尋求愛情或工作時浑侥，超重者姊舵，尤其是超重的女性，前途黯淡寓落。超重者結婚的更少括丁，獲得的工作不太理想，收入也更低零如。比如躏将，他們很少（相對于他們在普通人群中的人數）成為公司高管或當選公職。事實上考蕾，體重歧視超過了種族或性別歧視，它表現在職業(yè)的每個階段中——雇用会宪、分工肖卧、晉升、薪酬掸鹅、獎懲和解雇塞帐。

......年齡。人們對老年人的印象通常是和藹可親但脆弱巍沙、缺乏能力葵姥，并且效率低下。導致他們傾向于像對待孩子那樣居高臨下地對待老年人句携。

......移民榔幸。越來越多研究文獻表明，導致種族偏見和性別偏見的因素同樣會導致對移民的偏見矮嫉。

......偏見削咆、刻板印象、歧視蠢笋、種族歧視拨齐、性別歧視——這些情況正好都涉及了對某些群體的負面評價。這正是偏見（prejudice）的本質：對一個群體及其個體成員的一種先入為主的負面判斷昨寞。

......偏見是一種態(tài)度瞻惋。它是感情厦滤、行為傾向和信念的結合物。心存偏見的人歼狼，可能不喜歡那些與自己不同的人馁害，行為方式是歧視性的，并認為那些人無知而危險蹂匹。

......負面評價是偏見的標志碘菜，它經常源自被稱為刻板印象（stereotype）的負性信念∠弈刻板印象是一種概括性的看法忍啸。為了簡化世界，我們概括出：英國人保守履植，美國人開朗计雌，教授往往心不在焉，老年人身體虛弱等玫霎。

......刻板印象凿滤，就是為了理解在每一種文化下該期望什么以及該如何與人相處。

......偏見是一種負面態(tài)度庶近，歧視（disrimination）是一種負面行為翁脆。歧視行為往往源于帶有偏見的態(tài)度。

......偏見性的態(tài)度并不一定滋生出敵意行為鼻种，同樣反番，并非所有的壓迫都源于偏見。

......種族歧視（racism）與性別歧視（sexism）是制度性的歧視舉動叉钥，即使在沒有偏見意圖的時候也是如此罢缸。種族歧視的人可能不是種族主義者，性別歧視的人也未必是性別主義者投队。

......許多歧視反映的并不是有意的傷害枫疆，而只是對與自身相似之人的偏愛。比如敷鸦，以男性為主的職業(yè)在招聘中經常出現“我們是該領域占主導地位的工程公司息楔，尋找能在競爭環(huán)境中工作的人”為措辭，而以女性為主的職業(yè)則習慣以“我們尋找對客戶需求敏感轧膘、可以建立友好客戶關系的人”作為選擇偏好钞螟，這類結果就可能是制度性的性別歧視。

......即使并無有意的偏見谎碍，性別化的措辭仍為性別不平等提供了生存土壤鳞滨。