上個(gè)月，大學(xué)一位同學(xué)小K在微信群說遇到一個(gè)抉擇的問題缠诅，點(diǎn)名說要跟我聊聊溶浴，她說相信我可以給到她答案」芤看到她的話時(shí)士败，我的心情是有點(diǎn)矛盾的，既喜悅又疑惑褥伴。喜悅的是她如此信任我谅将，我感到被肯定，疑惑的是她的問題重慢，我怎么能給到她答案呢饥臂？那一刻我的大腦CPU馬上高速運(yùn)轉(zhuǎn)，它命令我回顧我所學(xué)過的知識哪些能調(diào)用來支持到她伤锚。這神奇的大腦還真是厲害擅笔，思考片刻，我腦海中呈現(xiàn)出最近剛學(xué)的教練技術(shù)屯援，于是我試著運(yùn)用教練技術(shù)去引導(dǎo)她自己尋找到答案猛们。

她首先跟我說了她的煩惱是：最近老公跟她商量，打算回他自己出生的城市去發(fā)展狞洋，如果決定了弯淘，遲些要離開她畢業(yè)以來一直工作安居的地方，也是生她養(yǎng)她的那個(gè)地方吉懊，她非常不舍庐橙，同時(shí)又想尊重老公的決定，于是非常矛盾借嗽。表面看來态鳖，要做出這個(gè)抉擇確實(shí)不容易，畢竟對親人的不舍恶导，對老地方的不舍浆竭，對習(xí)慣的生活方式、工作環(huán)境不舍等等。我表示理解邦泄，同時(shí)我也說：“如果是我面臨這樣的抉擇删窒，我也可能會(huì)像你一樣非常苦惱”顺囊。

也許是我的共情起了作用肌索，立馬打開了她的話匣子，她連續(xù)發(fā)了4條超過50秒的語音談了各種不舍和對將來不確定性的擔(dān)憂特碳。其中一個(gè)信息強(qiáng)調(diào)了三次诚亚，我擔(dān)心我以后找不到適合的工作，與同事相處不好……抓住這個(gè)問題测萎，我問她：“工作亡电、生活狀態(tài)、親人三個(gè)因素如果讓你排序硅瞧，哪個(gè)是影響做出決定的最重要因素？”她的答案是：工作>親人>生活狀態(tài)恕汇。當(dāng)我試圖去了解為什么工作對她做出決定影響如此重要的時(shí)候腕唧，她道出了事情的原委，原來她大學(xué)畢業(yè)之后通過考試進(jìn)入自己鎮(zhèn)上事業(yè)單位瘾英，做著村官工作枣接，工作內(nèi)容基本是做些宣傳、報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作缺谴，每天工作量不飽和但惶，甚至可以說很輕松，閑暇之余購購物湿蛔，看看報(bào)膀曾，與幾個(gè)40+歲的同事聊點(diǎn)家長里短，好像一干就是等著哪天退休的樣子阳啥，除了育兒需要看看書添谊，其他的知識在她看來從來沒有意識去更新。舒適久了察迟，就溫水煮青蛙斩狱，想要改變狀態(tài)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無能力為了扎瓶。她非常擔(dān)心未來找不到工作所踊，找不到工作，老公壓力大概荷，到時(shí)各種嫌棄秕岛，各種家庭糾紛……都不敢往下去想了，說到激動(dòng)處，忍不住哭了起來……

聽了小K的訴說瓣蛀，我腦海第一個(gè)念頭就是：“親愛的陆蟆，其實(shí)你早就破產(chǎn)了，只是活在還沒有破產(chǎn)的組織里惋增〉螅”現(xiàn)在如果真把自己重新推到職場上，如果去比較诈皿，你真的沒有什么核心競爭力啊林束。你對已經(jīng)擁有的東西迷戀到不能自拔，把注意力集中到自己會(huì)失去什么稽亏，而不是得到什么壶冒，對于損失有一種強(qiáng)烈的恐懼。

曾經(jīng)的我就如小K一樣截歉，進(jìn)了一家尚算可以的企業(yè)胖腾，做著人力資源的工作，剛開始的時(shí)候瘪松，每天都忙忙碌碌咸作，處理著讓人焦頭爛耳各種人和事，感覺還是蠻充實(shí)的宵睦。也能學(xué)到點(diǎn)東西记罚，可是就在兩年前，因?yàn)樾袠I(yè)市場趨勢壳嚎，我們企業(yè)受到非常大的沖擊桐智，業(yè)務(wù)量減了二分之一有多，公司不得不裁掉一大波人烟馅。業(yè)務(wù)少了说庭，人也少了，工作也相對輕松了焙糟，基本上每天都能輕松應(yīng)對工作口渔，工資跟原來保持不變，每天準(zhǔn)點(diǎn)下班穿撮，回家就看電視缺脉，刷朋友圈，日子過得優(yōu)哉游哉悦穿，還讓不少人心生羨慕攻礼。直到去年下半年的某一天參加深圳市人社局的勞動(dòng)合同法知識培訓(xùn)，認(rèn)識一位大公司里非常了不起的90后HRM時(shí)栗柒，聊天中礁扮，她問了我一個(gè)問題：“1知举、 假如今天你的公司倒掉了，你會(huì)憑借什么找到更好的下一份工作太伊？”這個(gè)問題將我問住了雇锡，從前我真的沒有去想過這個(gè)問題，貌似想把自己一生寄托于這個(gè)企業(yè)僚焦，其實(shí)就企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看锰提，這個(gè)想法是非常不靠譜的。而且芳悲，據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示立肘，世界500千的平均壽命是40年，世界1000強(qiáng)則是30年名扛×履辏可見，依賴企業(yè)不長久肮韧，自己擁有技能才是正道融蹂。

痛定思痛，我在想：組織不成長惹苗，自己就要逼迫自己去成長殿较。運(yùn)用古典老師的職場清零術(shù)給自己做了一次職場清零，具體方法如下：

一桩蓉、清零能力，每個(gè)2年重新評估自己的能力劳闹。問自己幾個(gè)問題：

1院究、現(xiàn)在你有哪些能力？列出來本涕。

2业汰、它們在招聘市場是處于一個(gè)什么樣的價(jià)位？哪些能力正在升級菩颖，哪些正在貶值样漆？

3、你有哪些潛在的能力晦闰，是市場需要放祟、升值空間更大的？

二呻右、清零簡歷

1跪妥、每年更新一下自己的簡歷，保持清爽的一頁紙声滥，刪除不那么有價(jià)值的能力和資歷眉撵，然后增加新的。如果這個(gè)簡歷2年沒有變化，就要注意了纽疟。

三罐韩、清零知識，從清理書架開始

無論是實(shí)體書污朽，還是電子書散吵，我們要學(xué)會(huì)定期清理。書架不是已讀書目的展示臺膘壶，而是必讀和要看書目的知識庫错蝴。

四、不斷學(xué)習(xí)颓芭，跨界學(xué)習(xí)

我們都是另外一個(gè)學(xué)科的初學(xué)者顷锰，而一種思維方式就是一個(gè)世界。比如亡问，學(xué)人力資源的官紫。不防讀讀心理學(xué)，讓你的溝通更懂人心州藕；做醫(yī)生的束世，可以讀讀文學(xué)名著，讓你的治療更有關(guān)懷…………..

通過職場清零術(shù)床玻，我認(rèn)識到我需要提高的有培訓(xùn)技能毁涉、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等等锈死。未來付諸行動(dòng)提高職場技能贫堰，在不確定的時(shí)代，做好準(zhǔn)備待牵。

同時(shí)我也把這個(gè)工具推薦給小K其屏，希望對她有幫助，做一個(gè)明智的選擇缨该。