前幾天晚上約了一個朋友吃飯喝酒吹牛逼钮呀。
他就和我吐槽：公司讓我去管理一個94年的小屁孩，國內211大學雙學士昨凡，一等一的成績爽醋，特別好的學生，但我真的非常不喜歡這哥們兒便脊。
我順著他問：怎么了蚂四，能讓你這么反感，一定有什么過人之處吧哪痰。要知道遂赠，我這個朋友可是出了名的老好人。
他說“我讓他做項目報告妒御，他幾乎80%都是網上扒出來的解愤，一點自己的觀點沒有镇饺。讓他做PPT乎莉，他敷衍了事，一看就是套模版奸笤，一點自己的設計都么有惋啃。我讓他做一個培訓學習計劃，他最后給了我一個百度的新員工培訓計劃监右，里面連字都不帶改的边灭。我給他提意見，他居然還有臉給自己辯解健盒。找他溝通好幾次绒瘦，他都當放屁。我覺得扣癣，這哥們兒沒救了惰帽。那么多年的精英教育，不是讓他成為社會的廢物的父虑。
我倒覺得该酗，這哥們兒還可以搶救一下。
你認為這哥們兒沒救了，他也許也認為你已經沒救了呜魄。他討厭的是這份工作本身悔叽，這份工作本身無法調動他的積極性，他一定有各種不適應爵嗅，各種不能忍娇澎。
實際上他已經厭倦了這份工作。他覺得的工作沒有激情操骡，生活中缺少樂趣九火，沒有新鮮感，像一潭死水册招。
這位雙料優(yōu)等生的狀態(tài)處于厭倦之中岔激。這份工作讓他感覺無聊、倦怠是掰，缺少激情和新鮮感虑鼎。
他覺得工作內容是千篇一律的，生活是軟綿綿的键痛，什么都提不起興趣炫彩，什么都打不起精神來做。
我覺得下一步絮短，他會下意識的尋求各種刺激江兢，抽煙、酗酒丁频、發(fā)泄杉允，但是當刺激過后，他會發(fā)現(xiàn)生活更加無聊席里。
你再不拯救他叔磷，你就給社會造成負擔了。
他有點懵逼：“哪有你說的那么嚴重奖磁，哈哈”改基。他試圖用笑來化解緊張的氣氛。
生涯規(guī)劃認為咖为，厭倦是源于對于新鮮感和不確定性的缺失秕狰。在任何工作和生活中，短暫的厭倦無可避免躁染。但是長期的厭倦會讓一個人逐漸失去熱情鸣哀，讓一個人在學習和探索止步不前，逐漸與社會進步越來越遠褐啡。嚴重的倦怠甚至會導致記憶力下降诺舔、輕微的抑郁。你希望他成為第二個喬任梁么。
你作為他的直接上司低飒，你就要對他負責人许昨。我覺得你倆都比較慘，他呢褥赊，是剛剛從學校出來的刺頭糕档，你呢，是剛剛走向管理崗位的小白拌喉。你倆最需要的是互相激勵速那。
1.首先，你要讓他佩服你尿背。如果你的能力和你的工作水平得不到他認可的話端仰，那沒有一只狼會臣服于小白兔。
2.你要弄清他擅長什么田藐，他有什么能力荔烧，然后，你要去給他布置能夠讓他感覺有趣汽久，能夠讓他升級打怪的故事鹤竭。
3.你需要給他解釋公司的體制是如何運作的，他作為體制內的一員景醇，又該怎么去適應這個節(jié)奏臀稚。作為剛踏入職場的小鮮肉，他可能不得不做一些讓他覺得不屑的工作三痰，但這就是基礎吧寺，然后給他解釋這些工作對他以后的重要性。
4.告訴他職場社交的基本規(guī)則酒觅，辦公室人際關系的重要性和一些基本的職場原則撮执。
5.告訴他真正好的PPT微峰，真正好的方案舷丹，真正好的培訓計劃是什么樣子的。
6.如果上述你都給他講明白了蜓肆，他仍舊那樣颜凯，那辭掉他，他沒救了仗扬，你也別白費自己的時間和精力了症概。
聊完這些，我們喝了7瓶啤酒早芭。
培訓師許多：一只剛剛結束北漂生涯彼城，在二線城市努力奮斗，認真生活的職業(yè)生涯規(guī)劃師。
哈哈募壕，還是一只軍嫂哦～
