? ? ? ?今天跟上家公司同事聊天放接，無意中同事提到昨天晚上技術部門聚餐了倘感，而且還是公司出資，于是我就問既然這樣堂鲤，公司領導有沒有到場呢亿傅，回答必然是沒到場的，緊接著同事感慨說了一句“公司領導不重視技術啊”瘟栖，其實這句話我也是贊同的葵擎，因為我之前也是在這家公司做技術，對于各部門的關系半哟，在相處一段時間中我也有所了解酬滤。其實技術部門不受領導重視或者不受他人待見，更大的一部分原因還是在技術部自身上镜沽。
? ? ? ?技術部的經理在技術上確實是行家敏晤，幾十年的項目經驗，對于各個崗位的工作安排以及項目開發(fā)的流程規(guī)范都有獨到的方案缅茉，但是對于人際的交流以及與其他部門經理的配合真是讓人為之嘆息嘴脾。俗話說愛屋及烏，經理與其他部門相處不好，這個部門也相對的不受待見了译打。再者技術上一直沒有出現(xiàn)什么問題耗拓，在與其他部門的同事溝通中，從他們的話語中能夠感受到他們一直覺得技術很簡單奏司，甚至似乎還有一種沒有你們技術部公司也可以照常運作的感覺乔询。
? ? ? ?之前聽說過一個故事，一位老機械師在公司工作了幾十年每天兢兢業(yè)業(yè)韵洋，沒讓工作出現(xiàn)任何差錯過竿刁，可是領導一直沒有給他加工資升職，他很不解搪缨，一天來詢問大師是何原因食拜，大師問：“你在公司請過假嗎？”副编，“我每天都認真工作负甸，從未曠過一天的工” ，“不出任何差錯痹届，公司怎么會知道你的價值所在呢呻待？”，于是队腐，老機械師回去后請了一天假蚕捉，這天正好公司機器壞了 ，但是除了老機械師沒人會修好機器柴淘，這時公司知道了老機械師的重要性鱼冀。于是給他漲了工資，而且還開會表揚并給他升職當了車間經理悠就。從此老機械師就時常請假，每次請假回來后公司都會發(fā)獎金充易，但是后來次數多了梗脾，公司慢慢的開始引進其他技術好的機械師了，最后很顯然老機械師被裁掉了盹靴。
? ? ? ?所以在與人相處中還是先做人后做事炸茧，先情商后智商。偶爾的“拋錨”更會得到領導的重視稿静，但是時乘蠊冢“拋錨”便會成為廢品，終將被人遺棄改备。
