我去年3月份的時候入職了一家新公司部逮，擔任部門經(jīng)理娜汁，同部門有3位女性小伙伴，都是相當資深的老員工兄朋，由于互相不太熟悉掐禁，我在一周內(nèi)并沒有布置新工作，而是選擇觀察她們的工作表現(xiàn)颅和，于是我發(fā)現(xiàn)了一個“愛哭鬼”.
她是70后傅事，負責的是類似電話銷售的工作，因為不會操作辦公軟件峡扩，所以幾乎不做表格類數(shù)據(jù)統(tǒng)計蹭越。通過一周的觀察，我發(fā)現(xiàn)她每天說的最多的話是抱怨教届，白天的工作效率很低响鹃，喜歡留下來加班驾霜，最令人吃驚的是，愛哭愛辭職买置，這一年以來每當她訴求不滿的時候粪糙，她便會選擇跳過我直接去和我的上司以及人事提出辭職并哭訴。
為此我嘗試和她溝通忿项，離職原因其實比較簡單蓉冈，不會做的事情不想做，比如表格倦卖，比如OA，希望我替她完成椿争，由于我拒絕了她的要求怕膛，并規(guī)定她必須學會和獨立完成，導致她覺得我針對她秦踪，排斥她褐捻，為難她，使她無法繼續(xù)工作椅邓。
針對她頻繁的提出辭職又不離開的狀況柠逞，我向公司提出了讓她換部門的申請，由于沒有部門愿意接收她景馁，所以她目前是一個人獨立工作的狀態(tài)板壮。
職場老員工的“懶惰”和“玻璃心”是管理上最大的困難，愛哭不是問題合住，每個人都有宣泄壓力的權利绰精，但是讓情緒過度的控制了自身，整天忙著糾結無關痛癢的小事透葛，而忽視了反省自己笨使，提升自己便得不償失。
社會是那么現(xiàn)實僚害，適者生存硫椰，帶著一顆玻璃心是不可能走的長久的，正確的心態(tài)去接受批評萨蚕，發(fā)現(xiàn)自身不足靶草，去積極的改正，努力的學習才是正確的職場態(tài)度岳遥。
面對“愛哭鬼”下屬爱致，你會怎么做呢？
