如果真的愛(ài)你的員工锣披，就考核他贞间，要求他，逼迫他成長(zhǎng)雹仿，如果你礙于情面增热，低目標(biāo)，低要求胧辽，養(yǎng)了一群小綿羊峻仇，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪邑商、無(wú)知和懶惰摄咆。讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀人断，價(jià)值觀吭从，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)恶迈，就是主管對(duì)員工最偉大的愛(ài)涩金！
制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的：
1步做、管理是盯出來(lái)的副渴，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的全度，潛力是逼出來(lái)的佳晶。
2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好讼载，沒(méi)有任何借口。隨便找借口中跌，成功沒(méi)入口咨堤。
3、不是沒(méi)辦法漩符，而是沒(méi)有用心想辦法一喘。用心想辦法，一定有辦法嗜暴，遲早而已凸克。
4、結(jié)果不好闷沥，就是不好萎战。
5、沒(méi)有執(zhí)行力舆逃，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力蚂维。
6、選擇重于努力路狮，成敗在于選擇之間虫啥。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子奄妨。
7涂籽、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果砸抛。
8评雌、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度直焙。
9柳骄、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你箕般。
10耐薯、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)曲初，而要陳述性的匯報(bào)体谒。
11、敢于負(fù)責(zé)任臼婆，才能擔(dān)重任抒痒。簡(jiǎn)單的才是有效的。
12颁褂、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)故响，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
