人這一生總會碰到各種各樣的奇葩，會遇到想不通的事情通今、看不慣的人粥谬，但如果你一直在這些人和事上糾結(jié)，最后會發(fā)現(xiàn)不僅浪費了時間辫塌，而且對自己毫無意義漏策。
01
公司招新，進來一批大學畢業(yè)生臼氨，其中小偉讓人印象深刻哟玷。他風趣幽默，熟絡健談一也，且工作能力突出巢寡，很快就受到領(lǐng)導的賞識。
試用期過后椰苟，領(lǐng)導特意提拔小偉當小組長抑月，主要負責帶領(lǐng)新人，同時抽調(diào)一位老員工進組進行協(xié)助舆蝴。
這位老員工進公司好多年谦絮，沒有多大能力，平常很會巴結(jié)領(lǐng)導洁仗，人前人后兩幅嘴臉层皱，到也讓他在公司混了這么多年。
他看到小偉是個新人赠潦，且職位比自己高叫胖，心里特別不平衡，經(jīng)常有意和小偉對著干她奥。
小偉年輕氣盛瓮增，見到老員工不服安排怎棱，自己也不甘示弱，針鋒相對甚至在辦公室吵鬧起來绷跑。
如此一來拳恋，整個小組每天雞飛狗跳，剛?cè)肼毜男氯瞬恢涝撀犝l的砸捏，因此工作效率十分低下谬运。領(lǐng)導知道此事后，委婉的和小偉說垦藏，既然當了組長吩谦，就先要把自己的格局培養(yǎng)起來，不要天天想著壓制別人膝藕，和人爭斗式廷，自己的發(fā)展才是最重要的。
當面聽得進去芭挽，可小偉一看到那個老員工的時候滑废，內(nèi)心的暴躁就抑制不住。時間過了2個月袜爪，小組原本應該起到的作用沒有發(fā)揮出來蠕趁，新人離職率特別高。
領(lǐng)導最后只能無奈把小偉調(diào)離辛馆，去了一個無關(guān)緊要的崗位俺陋。
02
部門主管由于個人原因，辭職回了老家昙篙，如此崗位就空了出來腊状。
原本以為部門有幾個老員工能力不錯，對業(yè)務較為熟悉苔可，主管一職應該會從他們幾個人當中選一個來勝任缴挖。沒想到，公司從其他部門調(diào)來一人焚辅，擔任主管映屋。
這位胡主管一來，就受到了幾位老員工帶頭的“反抗”同蜻，第一次開集體會議棚点，就姍姍來遲，胡主管見到并沒有說什么湾蔓，只是簡單進行了自我介紹瘫析，然后熟悉下部門情況，最后說今天剛來新部門，請大家晚上一起吃飯颁股。
晚上聚餐只有少數(shù)幾個人到了么库，新主管臉上沒有任何不愉快傻丝，還熱情的把到場的員工招待好甘有，噓寒問暖了一番。
面對那幾個老員工的“挑釁”葡缰，胡主管沒有什么動作亏掀，照常開會，照常安排工作泛释，有時候在安排工作之前滤愕，還特意詢問老員工愿意不愿意做，大部分時候都是得到否定的回答怜校，然后胡主管就把工作安排給其他員工间影。大家私下認為主管太慫，肯定在部門呆不久茄茁。
沒想到魂贬，幾個月后部門評比，胡主管帶領(lǐng)的部門拿了個第一裙顽，不僅得到了總裁的表揚付燥，還獲得了一大筆獎金。
胡主管召開會議愈犹，把獎金按貢獻值發(fā)放键科，那幾位老員工一分錢都沒有，只能眼巴巴的看著漩怎，畢竟沒有做出什么成績勋颖，說不出什么。
在這之后勋锤，部門的其他員工能力得到提升牙言，已經(jīng)可以成為胡主管的左膀右臂，那幾個老員工被邊緣化怪得，最后只能申請離職或調(diào)崗咱枉。
03
一個人改變不了環(huán)境，更改變不了爛人徒恋，你能做得就是端正心態(tài)蚕断，知道自己的目標，向著結(jié)果前行入挣。
每個人一生的時間都很寶貴亿乳，你在這里浪費了時間，其他需要花時間的地方，就不夠用葛假。
小偉的格局太小障陶，不知道領(lǐng)導對他的期望是帶好新人，讓小組有戰(zhàn)斗力聊训，可他卻天天把心思花在和老員工爭斗上抱究，分不清主次，自己沒有得到成長不說带斑，還浪費了寶貴的時間鼓寺，最后只能無奈出局。
而胡主管很明確的知道領(lǐng)導讓他空降的目的勋磕，不管那個部門有多少個刺頭妈候，最終胡主管能不能做出成績，這個是領(lǐng)導希望看到的挂滓。胡主管看清了這一點苦银，也做到了這一點，至于幾個不聽話的老員工赶站，根本沒有把他們當做“對手”幔虏，因為他們的格局太小，只會爭眼前的利益亲怠。
職場的黃金時期就那么短短的幾年所计，一定好好規(guī)劃，制定目標团秽，千萬別把時間花在勾心斗角主胧、職場爛人身上。近朱者赤近墨者黑习勤，你天天和爛人糾纏踪栋，自己也會變成爛人，最后你得不到成長图毕，耽誤的只是你自己夷都。
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