?由于一些全國性集團是招工大戶，往往指定幾家勞務(wù)中介公司作為招工總代理娱两，每年有幾千萬元的利潤不在話下莺匠。對于勞務(wù)中介而言金吗，我們與工單位有著緊密的關(guān)系十兢，基本是手里有人就能放出去，就能穩(wěn)拿到錢暴匠。所以他們會千方百計地招工人不過根據(jù)勞務(wù)公司與工廠簽訂的協(xié)議缭保，必須保證工人在廠里干滿一定期限才能拿到全額“提成”羊壹。由于工人流動越來越快，勞務(wù)公司想全額拿到這筆錢也越來越不容易了宵呛。
而“勞務(wù)公司”，即勞務(wù)公司以一定價格與工廠進行結(jié)算夕凝，然后工人的工資和三險都由勞務(wù)公司代放宝穗，相當(dāng)于工人屬于勞務(wù)公司，被派到工廠里工作码秉。這樣的好處就是逮矛，某些地區(qū)的勞務(wù)公司為加強對工人的控制能力，竟做出把工人的身份證扣住的違法行為转砖，導(dǎo)致工人無法輕易離職须鼎，? 另外，這兩年還發(fā)展出一種新的用工模式，就是勞務(wù)公司干脆把工廠的一條生產(chǎn)線包下來晋控，在自己組織工人生產(chǎn)的同時還涉足生產(chǎn)環(huán)節(jié)的經(jīng)營汞窗。這種模式往往會是一些有經(jīng)驗的人開的勞務(wù)公司，但這就要考驗勞務(wù)公司的經(jīng)營能力赡译，很難說是否賺得更多
總而言之仲吏，無論勞務(wù)公司以哪種方式向企業(yè)派送工人，都能從企業(yè)的成本中占取不小比例的利潤蝌焚。零散工人企業(yè)反而不好找蜘矢，那么工廠與工人之間能不能直接接洽呢？答案是否定的综看，至少目前是這樣品腹。信息不通暢是攔截這個最高效途徑的主要原因。
我們看到红碑，很多工廠確實為了招到工人絞盡腦汁舞吭，很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意析珊，就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工羡鸥。作為獎勵，往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班忠寻，干滿半年就能給“挖人”幾百元的獎勵惧浴。“去年的價碼基本是一個人600元奕剃，今年有的已經(jīng)開到了800元衷旅，尤其是現(xiàn)在用人旺季到來，沒準(zhǔn)價格還會水漲船高纵朋！隨時在線咨詢
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