中央一號文件指出蒙谓，要實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，組織引導教育蜡坊、衛(wèi)生、科技寞宫、文化萧福、社會工作、精神文明建設等領域人才到基層一線服務辈赋，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才鲫忍。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力，歸根結底要靠人才钥屈，當前悟民，鄉(xiāng)村建設發(fā)展面臨勞動力流失，人才總量少篷就，人才結構失衡等問題射亏，對此，要著力加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設工作竭业。
大力引進人才智润，各地有各地的產(chǎn)業(yè)特色，在進行人才引進工作時未辆，不能盲目跟風其它地區(qū)的人才政策窟绷，要根據(jù)我們本地的產(chǎn)業(yè)特點，定向的引進人才咐柜，一方面要創(chuàng)新方式兼蜈，改變大眾對于“鄉(xiāng)村人才”的固有印象，為鄉(xiāng)村人才建設注入“源頭活水”實行更加開放的人才政策拙友，不斷完善獎勵機制为狸，多措并舉吸引更多專業(yè)化，懂技術遗契，懂農(nóng)業(yè)辐棒，懂市場的人才，為專業(yè)化人才開通更多綠色通道牍蜂，吸引帶動更多資金向農(nóng)村流動涉瘾，助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。
發(fā)掘培養(yǎng)本地人才捷兰，有些地區(qū)制定引進人才的政策立叛，效果卻不如人意，不僅沒有吸引人才參加本地建設贡茅，還寒了本地人才的心秘蛇，“招來了女婿，氣走了兒子”顶考，同樣的學歷赁还，同樣的工作經(jīng)驗，我們的政策有時候會更偏向于外地人驹沿，其實艘策，引進人才不等同于買進人才，發(fā)掘培養(yǎng)本地人才同樣重要渊季，避免出現(xiàn)“外來的和尚會念經(jīng)”的情況朋蔫。
人才不僅要招罚渐，還要會育，要建立健全人才管理驯妄、培養(yǎng)荷并、使用等制度，搭建好平臺青扔，讓人才能去到最合適他們的崗位上源织，為人才后續(xù)的發(fā)展提供最大的幫助。
人才是鄉(xiāng)村振興的重要戰(zhàn)略資源微猖，必須堅持把引進人才谈息，留住人才，培養(yǎng)人才整合好凛剥，全方位下好人才這盤棋侠仇，才能讓各類人才在鄉(xiāng)村的廣闊天地大有可為，大展身手当悔，助力鄉(xiāng)村更好的發(fā)展傅瞻。
