據(jù)新澤西理工學院在線MBA項目調(diào)查統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)暇仲，近來美國遠程辦公人數(shù)比例進一步提升步做，現(xiàn)在已占到職工總數(shù)的48%，其中5300萬為自由職業(yè)者奈附，他們每年為美國經(jīng)濟貢獻7150億美元辆床。自由職業(yè)者中又有4成為獨立合同工，27%為兼職者桅狠，18%為多元化工作者讼载，10%為短期臨工，5%為自由職業(yè)主中跌。
研究指出：
1：前100家企業(yè)中咨堤，有63家已經(jīng)開設了遠程職位。我們熟悉的Amazon,Kaplan,IBM,SAP都是遠程工作的擁躉漩符。
86%的遠程工作者已經(jīng)有了3-4年的遠程工作經(jīng)驗一喘，而98%的遠程工作者集中于計算機&IT行業(yè)。
推薦雇主到大型遠程工作平臺來雇傭遠程工作者：如ODesk,Elance,People per Hour, Freelancer, Guru.
推薦有助于遠程協(xié)作的優(yōu)秀應用：Basecamp（國內(nèi)著名遠程協(xié)作應用Tower最開始應該就是從Basecamp獲得的靈感嗜暴，這就是一家遠程工作的典范公司凸克，有機會我想好好聊聊它），Buffer(定時在社交媒體上進行營銷行為）闷沥，Dropbox(云共享）萎战，Evernote（項目管理，文件共享等合作）舆逃，GoogleDocuments(多次看到推薦蚂维，可惜國內(nèi)似乎不是很好用），Skype(視頻音頻或者文字即時通訊交流）路狮，SQWIGGLE(團隊視頻協(xié)作）虫啥，Trello(項目管理，看板思路的領(lǐng)軍產(chǎn)品）
34%的商業(yè)領(lǐng)袖認為奄妨，他們的全職員工中涂籽，50%的職位在2020年前將可能變成遠程職位。
而增長的原因砸抛，報告認為主要是：
- 由于移動設備评雌，應用，以及云端協(xié)作的發(fā)展锰悼，人們可以在任何時候任何地方獲得需要的信息從而開展工作柳骄。
- 不同設備間通過互聯(lián)網(wǎng)相連团赏，共享信息箕般，進一步促進了協(xié)作以及高效的時間管理。
而遠程工作的好處舔清，報告總結(jié)了這么4大點：
- 低人力要求丝里，低成本曲初，尤其適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
- 更高效：一個斯坦福做的調(diào)研指出杯聚，允許員工在家工作臼婆，能夠提升13%的工作表現(xiàn)，其中9%來自員工會自動工作更長的時間幌绍。
- 靈活性颁褂，工作和生活的界限將不再那么涇渭分明。
- 讓你專注于重要的事情：
- 掌控自己的未來
- 更多挑戰(zhàn)
- 有趣的工作
- 彈性的時間安排
具體圖標如下:
那么傀广，國內(nèi)的遠程工作發(fā)展得如何颁独？
一、占比遠低于美國伪冰，有巨大的發(fā)展空間
我們對客棧上5000+程序員進行了抽樣調(diào)查誓酒，得出這樣一個餅圖：
可見，目前程序員（以互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)程序員為主）主要分布在創(chuàng)業(yè)企業(yè)贮聂，其次是外包行業(yè)靠柑。我們的自由工作者目前只占比14%，大部分是從企業(yè)積累了一定的經(jīng)驗后才獨立成為自由職業(yè)者吓懈。
14%對比上文談到的歼冰，美國48%的數(shù)據(jù)，我們還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
二耻警、目前國內(nèi)遠程工作的平臺有哪些停巷？
我們收集整理了14個類似平臺，并對其中發(fā)展比較迅速的4家進行過比較：
國內(nèi)程序員巨無霸社區(qū)：CSDN 以及 開源中國都已經(jīng)開放了眾包業(yè)務，不過業(yè)務流程還是比較基礎的搶單-托管-開發(fā)-交付模式扒磁。
在模式上庆揪，已經(jīng)對遠程協(xié)作有了更深刻理解的新型程序員垂直平臺：程序員客棧，coding則各自給出了自己的解決方案：程序員客棧通過項目管理產(chǎn)品化+項目監(jiān)理的方式妨托，coding通過云協(xié)作平臺+全職項目經(jīng)理的方式缸榛，成為了新一代遠程平臺目前項目量最高，發(fā)展也最快的兩個平臺兰伤。
14個平臺列表如下：
http://proginn.com 程序員客棧
http://www.findcto.com findcto
http://www.kuaima.co/ 快碼眾包
https://mart.coding.net coding碼市
http://apk00.com/ 猿團
http://linktion.cn 英選
https://zb.oschina.net/ oschina眾包
http://light.starwall.org/ LIGHT平臺
http://geekmayi.com/ 碼易眾包平臺
http://www.xyuanzhuo.com/ 小圓桌
http://www.sxsoft.com/
http://rrkf.com/ 人人開發(fā)
http://www.looip.cn/ 極客邦SOHO
http://www.kaifabang.com/ 開發(fā)邦
三内颗、國內(nèi)遠程工作發(fā)展的障礙是什么？
1敦腔、企業(yè)的接受程度:
對比程序員對遠程工作的接受程度均澳，國內(nèi)的企業(yè)在這一塊尚處于起步階段。目前敢于嘗試直接與遠程平臺合作遠程項目的，大多是創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找前，項目也偏小和初級糟袁，大部分屬于嘗試心態(tài)。在國外躺盛，IBM,Amazon這種級別的公司项戴，NASA這種級別的組織，已經(jīng)完全接受遠程工作方式槽惫，國內(nèi)這個市場還需要教育周叮。
2、開發(fā)者和企業(yè)雙方真實信用體系的建立：
一位在國內(nèi)國外都有過遠程工作經(jīng)驗的自由開發(fā)者告訴我界斜，在upwork,freelancer這類國外的平臺上则吟，用戶評價是非常重要的判斷因素。
他說：
開發(fā)者和發(fā)包方都有評價锄蹂，大家?guī)缀醵际强磳Ψ降脑u分和歷史成交紀錄來了解對方的氓仲。他們對評價很看重所有每次都會認真評價對方，從溝通到實施到交付得糜，我看大家寫的很詳細敬扛。
這個到了國內(nèi)，因為刷單等行為習慣的存在朝抖，讓評價可信度大打折扣啥箭。
3、國內(nèi)社會對于遠程工作身份的認可
這是一個隱性的影響治宣，不少從全職專為自由職業(yè)的開發(fā)者和我聊的時候急侥，都說，一開始是不愿意也不敢告訴家里自己的真實狀況的侮邀，父母/配偶對于自己自由職業(yè)的身份有強烈的不安全感坏怪，把自由職業(yè)直接當成是失業(yè)。除非看到通過自由職業(yè)绊茧，的確可以獲得穩(wěn)定的收入以及更好的生活铝宵。
如同第一點，這也是需要我們的社會逐漸適應华畏，習慣遠程工作這種工作形式鹏秋，需要我們一起來推動遠程工作的影響力，讓更多企業(yè)真的因此降低了成本亡笑，提高了效率侣夷；讓更多遠程工作者真的因此提高了產(chǎn)出，改善了生活仑乌。
創(chuàng)造了這樣的價值率拒，障礙也就被克服，三方都將得到讓人滿意的回報卡儒。
