體制內(nèi)的人渡八，你在不知不覺中被淘汰

2018-01-23 CU檢 法律讀庫

文 | CU檢

來源 | CU檢說法（ID：CU-JIAN）

壹

這幾天在上班的公交車上，斷斷續(xù)續(xù)地在聽了羅振宇的跨年演講——《時間的朋友》阅签。

在這篇演講的第一部分，羅胖在總結(jié)2017年的時候，提到了兩個詞帘撰，一個詞是：焦慮；另一個詞是：快万皿。

羅胖說摧找，無論是一個月掙20個億的馬云爸爸，抑或是一個馮唐筆下的普通中年油膩猥瑣男相寇，每個人都很焦慮慰于。

我們焦慮自己的事業(yè)、自己的健康唤衫、子女的教育婆赠，高不可及的房價以及我們所面對的可以用“慘烈”來形容的競爭。

雖然我們現(xiàn)在的日子跟我們的父輩相比佳励，已經(jīng)有了翻天覆地的變化休里，積累了過去想都不敢想的財富，但我們依然焦慮赃承。

導致我們焦慮的原因有很多妙黍，但很大程度上導致我們焦慮的最重要的因素是：這個時代的發(fā)展太快了∏破剩快到我們過去所學的知識拭嫁、所積累的經(jīng)驗在后面不斷涌進職場的年輕人面前，變得那么脆弱抓于，那么不堪一擊做粤。

如果過去說長江后浪推前浪，前浪是死在沙灘上捉撮，那么現(xiàn)在的感覺就是怕品，長江后浪推前浪，前浪還沒跑到沙灘上就已經(jīng)被后浪給干掉了巾遭。因為我們自我提升的速度跟不上這個時代肉康，所以我們會感到焦慮闯估、感到害怕。因為擔心被淘汰吼和，所以我們沒有安全感涨薪。

貳

雖然在第一個部分，我用的是代詞是：“我們”纹安。

但其實尤辱，這樣說是不準確的。因為對于體制內(nèi)的很多人來說厢岂，對于外部環(huán)境的感知是滯后的光督。

因為體制就像是一道保溫墻，或者說一個保險網(wǎng)塔粒。它隔絕了人們絕大多數(shù)的風險结借，比如說：失業(yè)的風險、醫(yī)療的風險卒茬、養(yǎng)老的風險船老。

雖然這種保障并不高端，或者可以說只是中等偏下的保障圃酵，但對于體制外絕大多數(shù)人來說柳畔，已經(jīng)是令人羨慕不已的生存狀態(tài)了。

也正是因為有了這樣的保障 郭赐，不需要去擔心最基本的生存問題薪韩，體制內(nèi)的人對于外部世界發(fā)展的速度的感知力開始下降。

當然捌锭，對于房價俘陷、子女教育等等這些問題的感知力，無論體制內(nèi)外的人观谦，感知力都是差不多的拉盾。

存在差別的，是這個社會對于“人才”的要求高度豁状，以及“人才”的自我提升速度的感知的差異捉偏。

? 請捫心自問以下問題：

參加工作以后，你有多長時間沒有更新過你的知識了泻红？

你了解所從事工作的領(lǐng)域最新的理論或者思想是什么嗎告私？

你所掌握的知識和經(jīng)驗，在這個領(lǐng)域內(nèi)處于一個什么樣的地位承桥？

除了你現(xiàn)在正在從事的工作，你是否掌握了足以讓你生存的第二技能根悼？

除了來自人到中年成為油膩猥瑣男凶异，以及買不起房子蜀撑、養(yǎng)不起孩子等等這些人所共有的可以歸結(jié)成“缺錢”的焦慮之外，你有沒有過關(guān)于自己知識剩彬、技能等方面的焦慮呢酷麦？

你是否擔心過自己會被淘汰，是否想過現(xiàn)在的自己在人力資源市場上到底價值幾何喉恋？

沒有人保證未來的我們一定不會遭遇精兵簡政沃饶、人員分流，沒有人保證未來的我們一定不需要再一次走上人力資源市場參與競爭轻黑。

這些問題糊肤，如果你之前沒有想過，那么現(xiàn)在你可以先想一下氓鄙。

叁

? 體制內(nèi)的生活到底該怎么度過馆揉？這是一個看似虛無但卻實實在在需要去認真思考的問題。

對絕大多數(shù)的人來說抖拦，體制內(nèi)的每一天都是在以一種忙忙碌碌的升酣、疲于奔命的狀態(tài)下度過的。

這不怪他們态罪，因為工作確實很累噩茄，任務(wù)實在太多。

所以复颈，能順利地完成工作绩聘，不要出錯，就已經(jīng)是萬事大吉了券膀。

但在思考了第二部分末尾的問題之后君纫，你也許會改變一下之前的想法。

因為每天讓你忙到吐血的工作很可能是一種技術(shù)含量極低芹彬，或者壓根沒有技術(shù)含量的工作蓄髓。

雖然你不愿意承認，但你心里有數(shù)：你所做的舒帮，是任何人都可以做的工作会喝，而且別人還可能比你做的更好，而你玩郊，可以隨時被替換掉肢执。

一家公司、一個產(chǎn)品译红，或者說一個人预茄，如果沒有自己的核心競爭力，或者換句話說侦厚，如果自己沒有與眾不同地的特質(zhì)耻陕，你就處于一個可能隨時被淘汰的危險邊緣拙徽。

所以，你迫切地需要改變诗宣，需要提升自己的能力膘怕。

別說你沒有時間、沒有精力召庞，日常的工作已經(jīng)壓得你喘不過氣岛心。

但請記住，成年人的世界里本來就沒有“容易”兩個字篮灼，體制外的人比你辛苦得多了去了忘古。

肆

需要改變，需要提升自己的能力的道理穿稳，誰都會說存皂。

但問題是，在體制內(nèi)該怎么做逢艘。

有人說旦袋，如果給我換一個單位、換一個部門它改，我就可以改變疤孕，就可以提升自己。

有一些人會覺得只有去了強勢單位才更有前途央拖。這些想法祭阀，是互聯(lián)網(wǎng)時代到來之前的思維，或者可以說是上一代人的思維鲜戒，即：個人的能力來自平臺的實力专控。

當然，這樣想不為錯遏餐。強勢單位也好伦腐，強勢部門也好，天然有它的優(yōu)越性失都。

但是柏蘑，一個人，他的真正的實力粹庞，要看他拋開平臺賦能以外的能力咳焚，也就是做事的能力。

因為無論是什么樣的單位庞溜、什么樣的部門革半，里面的人也依然有能做出成績的和不能做出成績的之分。

換個角度看問題，那些在人們眼中沒有前途督惰、沒有希望的單位不傅、部門又真的是沒有前途、沒有希望嗎赏胚，是徹徹底底被邊緣化，以至于都不能支撐你的成長了嗎商虐？

其實恰恰相反觉阅，在那些不為人所注意的單位或者說部門，更容易能夠做出亮點秘车，做出成績典勇。

道理很簡單，因為人們不關(guān)注叮趴，所以競爭的人少割笙，且起點很低，你稍微做出來一點新的東西眯亦，都是巨大的成績伤溉。

所以，平臺很重要妻率，但不是最重要的乱顾，最重要的是你，是你的想法宫静，以及你做事的能力走净。

有一句話是：沒有邊緣的部門，只有邊緣的心態(tài)孤里。

伍

? 如何做出成績伏伯，或者說如何提升能力？

無論是哪一個單位捌袜，哪一個行業(yè)说搅，哪一個領(lǐng)域，都遠沒有達到無法再創(chuàng)新琢蛤、無法再研究的狀態(tài)蜓堕。

只是我們過去缺乏去創(chuàng)新去研究的動力。

其實博其，能夠做出亮點套才、做出成績的點很多，當你潛下心來去尋找慕淡、去發(fā)現(xiàn)的時候背伴，你就能找到它們的存在。

再說一下關(guān)于體制內(nèi)的道路。

對于體制內(nèi)的人來說傻寂，是不是只有升官才是唯一的道路息尺？

就像對于檢察官來說，是否只有當了員額才是唯一的道路疾掰？

也許在過去搂誉，的確是這樣。但在互聯(lián)網(wǎng)的時代静檬，在人人面前都有麥克風的新媒體時代炭懊。

每一個體制內(nèi)的人，都可以有另外一種選擇拂檩，即侮腹，成為某一個領(lǐng)域內(nèi)、或者說某一項工作的專家稻励。

過去成為專家或者名家很難父阻，因為缺少平臺，想得到關(guān)注太難望抽。

但在當下加矛，壓根不缺平臺，從文字類的糠聪、到音頻荒椭、視頻類的，平臺多到可以用牛毛來形容舰蟆。

? 真正缺少的趣惠，是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的提供者。

如何在以審判為中心的庭審中更好的使用交叉詢問身害？

如何在綜合部門里寫出站位高味悄、立意遠、領(lǐng)導滿意的講話稿塌鸯？

如何在公眾場合來一場TED式的演說侍瑟？

這些問題，都是在各類平臺上人們最熱衷的話題丙猬，而這些對于體制內(nèi)的人來說涨颜，不正是你們可以做最深研究、給出最佳答案的問題嗎茧球？

善于運用新技術(shù)庭瑰、新思維，做一個斜杠青年抢埋，探索自己的更多潛能弹灭，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠做的其實有很多督暂。

陸

在朋友圈我注意到這樣一種現(xiàn)象。

體制外的律師朋友穷吮、法律科技公司的創(chuàng)業(yè)者逻翁，他們很多時候曬出來的，都是參加各類輔導班捡鱼、各自論壇的照片八回。

而體制內(nèi)的人呢，曬得不是工作堰汉，就是周末帶娃出游的照片辽社。

當然，并不是說體制外的人不曬出游的照片翘鸭，人家也曬，曬的地方還比我們高大上許多戳葵。

我想表達的重點是就乓，體制外的人更加注重學習的自覺，而體制內(nèi)的人往往將學習的機會寄希望于單位的組織拱烁。

從這一點來說生蚁，我們就跟不上這個時代的速度了。

說了這么多戏自，其實都是一個問題：

就是我們?nèi)绾慰创@個時代邦投、如何看待自己所處的環(huán)境以及如何看待自己的成長。

體制內(nèi)的人擅笔，因為對外部世界感知的滯后性志衣，更容易受到周邊輿論的影響。

別人說我們的單位有很牛猛们，我們就覺得這個單位很牛念脯。

別人說我們的未來沒希望，我們就覺得好像真的就是這樣弯淘。

? 但绿店，生活和工作，甚至未來的真相庐橙，真的在別人的嘴里嗎假勿？

還是多走出去看一看，去感受一下外面的世界吧态鳖，去培養(yǎng)自己獨立的思考能力转培，你會得到你想要的答案的。

少一點抱怨郁惜，多一點探索堡距；少一點等待甲锡，多一點自覺；

少一點盲從羽戒，多一點思考缤沦；少一點消極，多一點上進易稠。

最后一句：知道什么對你來說是最重要的缸废，你才能找到正確的方向和道路。

圖片來自網(wǎng)絡(luò) 文章僅代表作者觀點