你的家庭朱躺,未來應(yīng)該是什么樣子?

“每個家庭都是有系統(tǒng)排列的搁痛。家庭有原生家庭和新生家庭之分长搀,我們今天討論的是家庭〖Φ洌”

文:TalentGuide原創(chuàng)作者 思文掃地

一源请、未來家庭抵御的目標是什么?

在生產(chǎn)力落后的時代下彻况,傳統(tǒng)家庭遵循“男主外谁尸、女主內(nèi)”的觀念進行運作,其實質(zhì)是通過勞動分工來抵御天災(zāi)人禍疗垛。

這是因為症汹,天災(zāi)和人禍直接影響一個家庭的生存之本。家庭所有的投入就是抵御天災(zāi)人禍對它運作的影響贷腕,而對普通家庭來說背镇,最直接方式就是多生孩子咬展,而且還得是兒子!

為什么是兒子瞒斩?

在我看來破婆,有兩大原因:一是作為將來的勞動力,直接參與生產(chǎn)胸囱,獲得當前生存所需祷舀;二是通過血緣的方式延續(xù)后代,獲得未來生存所需烹笔。

因此裳扯,在組建家庭標準上,通常遵循“門當戶對”的原則谤职,即不看子女個體的匹配度饰豺,只看家族之間的資源匹配度。

但是允蜈,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的今天冤吨,社會分工變革已導致社會財富積累和消耗的方式發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。

我們經(jīng)常從媒體上看到饶套,某90后創(chuàng)業(yè)漩蟆,成為千萬富翁;某某創(chuàng)業(yè)公司融資幾億妓蛮,市值突破百億怠李;某某某在福布斯排行榜上升了幾名等等信息。

我們通過整合這些紛雜的各種信息仔引,通過分析和挖掘扔仓,可以得出以下事實和推論:

1.? 社會財富輸出主要依靠資本和技術(shù)的輸入,而勞動的邊際效益遞減逐步趨于零咖耘,依靠工資模式度日的家庭將一年不如一年。

2.? 在資本充裕的今天撬码,技術(shù)創(chuàng)新突破是未來社會財富暴漲的唯一手段儿倒,以蘋果、微軟呜笑、騰訊夫否、百度等科技型巨頭為代表。

3.? 技術(shù)的創(chuàng)新突破是依靠人的智力開發(fā)叫胁,智力將成為未來最稀缺的資源凰慈,因此未來人工智能領(lǐng)域的高科技人才將成為世界級稀缺性資源。

在現(xiàn)實中驼鹅,這樣的過程不知要持續(xù)多久微谓?未來的不確定性再增加森篷,誰也無法掌控,誰也無法阻擋豺型。

因此仲智,對大型組織,如國家和巨無霸公司姻氨,這種不確定性帶來的往往是機遇钓辆,而且是彎道超車的歷史性機遇。

但對個體和小組織而言肴焊,這種不確定性往往蘊藏著巨大風險前联。

所以,對如今的家庭來說娶眷,抵御天災(zāi)人禍不再是今后目標蛀恩,真正目標是防御未來的不確定性。

二茂浮、家庭以什么樣的運作方式來抵御双谆?

在以往,我們經(jīng)常聽見有人說席揽,你要在工作和生活上懂得切割顽馋,不能將工作與生活混在一起,否則容易引起家庭矛盾幌羞。

最常見的有兩種現(xiàn)象:

1. 加班: 加班把原本屬于生活的時間進行消耗寸谜。于是,因為家庭主要成員因時間分配不均勻?qū)е录彝?nèi)部出現(xiàn)矛盾属桦,在短期內(nèi)易引發(fā)家庭動蕩熊痴,但可以通過某種方式進行有效彌補。

2. 學習:? 家庭里某個成員因為追求個人目標而利用原本屬于生活的時間進行學習和充電聂宾。這些現(xiàn)象在短期內(nèi)看不到對家庭負面影響果善。但是碍遍,長期來看浴骂,這種方式將對家庭產(chǎn)生兩個方面的影響:

a. 正面影響:家庭成員通過學習、迭代及自動升級菠剩,完成在工作層面上的質(zhì)變纪他,從而為家庭創(chuàng)造更多的收入鄙煤,增強家庭抗風險能力。

b. 負面影響:家庭成員通過學習茶袒、迭代及自動升級梯刚,完成在精神層面上的質(zhì)變,其認知境界不斷提升薪寓,導致與家庭其他成員之間的認知產(chǎn)生巨大差異亡资。這種差異達到某種層面時澜共,將直接導致現(xiàn)有家庭消失,根本沒有任何彌補的機會沟于。

如今咳胃,很多人都在倡導讀書和學習,他們看到的更多是單一個體通過學習所帶來的正面影響旷太。而對于家庭來說展懈,家庭成員的個體學習從長期來看,產(chǎn)生負面影響的概率較大供璧。

2010-2106年離婚率統(tǒng)計情況

我們從公布的數(shù)據(jù)來看存崖,中國離婚率處于增長態(tài)勢。我們再看具體城市的離婚率睡毒,2015年北上廣深離婚率占據(jù)前四名:北京39%来惧、上海38%、深圳36.25%演顾、廣州35%供搀,而陜西等西部欠發(fā)達地區(qū)的家庭關(guān)系更加和諧。

為什么北上廣深這樣的一線城市離婚率如此之高钠至?

很多人會認為葛虐,以前離婚率之所以偏低是因道德約束,離婚對個人的影響非常巨大棉钧。但是屿脐,在我看來,以前婚姻穩(wěn)定并不是因為道德約束宪卿,而是婚姻賴以維系的外部環(huán)境相對穩(wěn)定的诵。

但是在技術(shù)沖擊的今天,外部環(huán)境發(fā)生巨大的變化佑钾,這種變化體現(xiàn)的就是不確定性增加造成婚姻賴以維系的環(huán)境發(fā)生變動西疤,尤其體現(xiàn)在北上廣深等一線城市。

那么次绘,未來的家庭應(yīng)該以什么樣的方式進行運作瘪阁,才能在不穩(wěn)定的外部環(huán)境下獲得相對穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境?

在我看來邮偎,未來的家庭應(yīng)該是通過共同學習來構(gòu)建穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,從而以團隊協(xié)作的方式來對抗不穩(wěn)定的外部環(huán)境义黎。

在如今激烈的市場競爭中禾进,企業(yè)之間的競爭不再是產(chǎn)品之間的競爭,而在于團隊之間的競爭廉涕,如騰訊的微信泻云,它的背后就是張小龍的團隊艇拍。

概況起來,未來家庭的運營模式不再以個人目標實現(xiàn)來進行運轉(zhuǎn)宠纯,而應(yīng)基于共同學習和成長的目標來構(gòu)建“團隊式”模式進行運轉(zhuǎn)卸夕。

三、如何構(gòu)建“團隊式”家庭運營模式婆瓜?

寫到這里快集,我一直在想這樣的問題:如果把家庭當做一個微組織,并以團隊的方式進行運作廉白,會不會把傳統(tǒng)家庭所蘊含的情感所泯滅个初?

畢竟,工作和生活之間的分割早已經(jīng)深入人心猴蹂。所以院溺,“團隊式”家庭這個概念或許會遭到很多人抵觸,至少是情感上的抵觸磅轻。

但是珍逸,我們可以反過來去想。當我們選擇創(chuàng)業(yè)的時候聋溜,我們選擇合伙人的最重要條件不是他的才華谆膳,而是他的價值觀。但是勤婚,即便價值觀趨于相近摹量,但最終能夠走的長久的屈指可數(shù)。而在你生命旅途中馒胆,與你走到人生盡頭的便只有你的另一半缨称。

如今,很多人都認可“婚姻需要經(jīng)營”這個概念祝迂。那么睦尽,婚姻既可以用來經(jīng)營,那么婚姻當中蘊涵的情感因素也自然存在型雳。

那么当凡,以“婚姻需要經(jīng)營”作為“團隊式”家庭提出的基礎(chǔ)理論依據(jù),那么纠俭,家庭內(nèi)在的情感因素同樣也是存在其中的沿量。不同的是,這種情感的表現(xiàn)方式會發(fā)生變化冤荆。

在解決情感認知這個問題基礎(chǔ)上朴则,我們再來談如何構(gòu)建“團隊式”家庭。在我看來钓简,主要從以下幾個方面:

1.? 價值觀的認同:家庭成員是你在社會取得未來競爭優(yōu)勢的最重要合伙人乌妒。TA與你現(xiàn)有合伙人不同汹想,因為TA在沒有增加各種附加條件的前提下,陪你走完整個人生旅途撤蚊。

2.? 成員選擇標準:人的智力是未來最稀缺資源古掏。智力開發(fā)的主要途徑是通過學習、迭代以及自我升級來完成侦啸。因此槽唾,在選擇合伙人上要堅持“是否與你保持同等的成長進度狀態(tài)”這個原則。在現(xiàn)實中匹中,你可以觀察TA是否有增量知識的形成夏漱,如自我學習、參加各種培訓等顶捷。

3.? 團隊共同目標:傳統(tǒng)家庭多是以個人目標實現(xiàn)來維系的挂绰,最常見就是男方的升職加薪這個目標。但如今服赎,女性在職場的地位越來越重要葵蒂。因此,家庭終極目標是實現(xiàn)抵御未來不確定性的財富增加和精神升華重虑。在終極目標下践付,家庭可以設(shè)立多個小目標,如共同減肥健身缺厉、共同旅游等永高。在設(shè)立小目標時可以參考以下三個原則:

a.成員參與門檻要低,人人都能參與提针。

b.短期命爬,要有階段性的成果,能夠提振信心辐脖。

c.能夠明顯改善成員的生活質(zhì)量饲宛。

4. 領(lǐng)導者選擇標準:團隊是否具有競爭力,主要看團隊負責人是否能夠有效激發(fā)團隊成員的潛力以及凝聚力嗜价。在傳統(tǒng)家庭中艇抠,多以男方作為家庭的領(lǐng)導者。但如今久锥,家庭領(lǐng)導者的選擇標準應(yīng)該是以能否發(fā)動家庭成員完成設(shè)立的目標家淤,以及把所取得的成果懂得與成員分享。

5. 人脈資源的選擇:人脈的重要性不言而喻瑟由。對家庭來說媒鼓,真正的人脈不是看當下的存量價值,而是要看是否具有學習迭代的能力創(chuàng)造增量價值错妖。從財務(wù)角度來說绿鸣,存量價值反應(yīng)的當前賬面資產(chǎn),賬面資產(chǎn)是可以用完暂氯,如果用完沒有增量資產(chǎn)入賬潮模,那么也就等于坐吃山空。

綜上所述痴施,如果僅以個體來完成自我成長擎厢,那么社會螺旋式發(fā)展所產(chǎn)生的離心力依然可以將其甩出體系的邊緣,而“團隊式”家庭卻可以在抵消這股離心力的基礎(chǔ)上獲得前進的動力辣吃。

因此动遭,“團隊式”家庭將是你抵抗未來不確定性最有效的微組織,也是你在社會中取得競爭優(yōu)勢的最重要資源保障神得。這個構(gòu)建過程或許比較漫長厘惦,需要十幾年,甚至幾十年哩簿,但它足以會對后代產(chǎn)生重要影響宵蕉。

PS:在我看來,陳建斌和馬伊琍主演的《中國式關(guān)系》這部影視劇中节榜,已折射出“團隊式”家庭這個概念:“馬國梁+江一楠”CP這成功PK“羅世豐+沈運”CP組合羡玛!

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