大家都有自己最尊敬和信任的人喇澡，例如你的父母腕侄、你的某一位老師钦铺、你的某一位領(lǐng)導(dǎo)订雾。你是否有想過為什么他會得到你的尊敬呢？
在回答這個問題之前矛洞，讓我們來一起接觸一個新概念——溝通視窗
此圖我們共分為四個象限洼哎，分別是：公開象限、隱私象限沼本、盲點象限噩峦、潛能象限。
我們來逐個看下這幾個象限
第一個象限：
公開象限：你知道抽兆，別人也知道
那什么樣的人识补，公開象限最多呢？——國家主席郊丛、明星李请、知名企業(yè)家瞧筛、網(wǎng)紅等〉贾眩可見较幌，公開象限越大的人，對社會的影響力就越大白翻，同樣收入也會相對更高乍炉。
第二個象限：
隱私象限：你知道，別人不知道
那是不是隱私象限里面的事情就不能說出去呢滤馍？——其實不是的岛琼，因為隱私象限又可以分為3種
隱私象限又分為3種類型：
a、又深又黑的秘密——不能說
b巢株、不好意思說——其實很多公司出問題槐瑞，就出在這里。我們明明看到公司或者某一個人的某個地方需要改進(jìn)阁苞，但是因為放不下面子最終沒有開口困檩，導(dǎo)致這個事情一錯再錯下去。
c那槽、忘了說——西方把這個叫做知識的詛咒悼沿，我記得有一個電視節(jié)目是通過聽音調(diào)來判斷歌曲的。每次當(dāng)公布答案的時候我們都覺得原來是這首歌骚灸，這么熟悉的歌曲我怎么就沒記起來呢糟趾。就像我們?nèi)粘贤ㄒ粯樱芾碚咦哉J(rèn)為他說的話其他同事都懂甚牲，所以能少說則少說义郑，甚至想一個眼神其他人就明白我們的目的。卻不知對他人來講理解起來沒那么容易鳖藕，或者直接理解錯誤魔慷，導(dǎo)致最終出現(xiàn)問題。這也是為什么樊登老師《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》里面講到的著恩，我們布置任務(wù)的時候需要說5遍院尔。
第三象限：盲點象限
自己不知道，別人知道喉誊。我們每個人都有很大的盲點象限
第四象限：潛能象限
自己不知道邀摆，別人也不知道。這個是面積最大的象限伍茄。
講完這些栋盹，我們就要回頭來看看，上面講到的內(nèi)容和我們所講的尊敬敷矫、信任有什么關(guān)系呢例获？
一個人想獲得他人的尊敬和信任汉额，就需要不斷的擴(kuò)大第一象限，也就是公開象限榨汤。
我們可以回想下蠕搜，父母是我們最尊敬的人，為什么他們會受到尊敬呢收壕？是因為他們自小撫養(yǎng)我們長大妓灌，受他們的影響最大。作為管理者也是同樣的道理蜜宪，我們的初心是什么虫埂？甚至我們是哪里人？小的時候怎么樣圃验？有過怎樣的人生經(jīng)歷等等掉伏，這些都可以說出來，如果我們不說他人是不知道的损谦，當(dāng)我們分享的東西越多的時候岖免，我們和員工之間的公開象限就越大，大家的熟悉度和信任就會越高照捡。
那么，既然擴(kuò)大自己的公開象限如此重要话侧，有什么好的方法呢栗精？
針對隱私象限，我們的做法是：
a瞻鹏、公開演講悲立，公開演講是一對多的形式，不斷擴(kuò)大公開象限新博。目前方面自己比較欠缺薪夕，需要慢慢嘗試著改變自己，通過學(xué)習(xí)演講技巧和抓住一些機(jī)會多公開演講赫悄。
b原献、寫文章，文章也是一種非常重要讓他人了解自我的一種渠道埂淮。這方面自己正在進(jìn)行中姑隅，每周一篇，雖然頻率不是特別高倔撞，不過貴在堅持讲仰。目前需要增加文章的深度，每次寫完后不要急著發(fā)表痪蝇，等到晚上或者過一兩天重新檢查完善后再發(fā)表鄙陡。
面對盲點象限冕房，我們的做法是：
a、當(dāng)別人說的話讓自己不舒服的時候（或者不好聽的話）趁矾，我們這時候要提醒自己“這可能是我的盲點象限嗎耙册？”通過這樣的反問，進(jìn)行反思這可能是自己的盲點愈魏，是自己之前看不到的觅玻。
b、懇求反饋培漏，需要找到愿意幫助他人的好朋友去問問自己有沒有一些自身看不到的點溪厘。
通過以上方法，無論是寫作還是公開演講牌柄，或者說是懇求反饋都是我們增加自己的公開象限的方法畸悬。一直都記得李善友教授的一句話，每個人都是被囚禁在知識的牢籠里珊佣，當(dāng)我們對某些事物有了新的認(rèn)知后蹋宦，到后來再去看，也不過是被囚禁在更大的牢籠而已咒锻。所以冷冗，我們的潛能象限很大，需要我們不斷的去突破惑艇。
在成長的路上不斷增加自己的公開象限蒿辙，保持周更，精進(jìn)的路上一起前行滨巴。
