一、員工從母公司轉(zhuǎn)移到子公司袍冷，合同要怎么簽磷醋？
1、勞動(dòng)主體變更胡诗，需要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同邓线，由于子母公司屬于關(guān)聯(lián)公司，是沒有試用期的煌恢。
2骇陈、合同簽訂的日期可以延續(xù)，比如之前合同截止日是年底瑰抵，則新簽訂的合同日期從變更時(shí)間起你雌，但截止時(shí)間還是順延原合同一樣是年底，不算做續(xù)簽二汛，相當(dāng)于將合同平移過來(lái)匪蝙，一般的年假等福利待遇也會(huì)延續(xù)。
二习贫、公司成立新公司逛球，新合同日期從哪天算起？是否還需要試用期苫昌？
因?yàn)楣痉ㄈ藳]有變颤绕，所以無(wú)試用期。如果合同未到期的話祟身，無(wú)需重簽奥务，延續(xù)之前的合同就可以，合同到期的話續(xù)簽合同即可袜硫。
勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱氯葬、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)婉陷，不影響勞動(dòng)合同的履行帚称。
三官研、公司換地址，勞動(dòng)者嫌距離遠(yuǎn)不想簽合同闯睹，是否要補(bǔ)償戏羽？
對(duì)員工來(lái)說，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生了重大變化楼吃。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第四十條第三款始花，如果協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同孩锡，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人酷宵。同時(shí)，還要向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金躬窜。
四浇垦、在一家單位工作，第一年簽的勞動(dòng)派遣合同斩披，隨后簽訂勞動(dòng)合同，是否屬于二次續(xù)簽讹俊？
不屬于垦沉，勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。
勞務(wù)派遣合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂仍劈，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作厕倍。是指勞動(dòng)者與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不屬于二次續(xù)簽贩疙。
五讹弯、公司后期戰(zhàn)略規(guī)劃，需要對(duì)原來(lái)與員工簽訂的勞動(dòng)合同的合同期限做變更这溅，可以操作嗎组民？會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
操作是合法的悲靴，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定臭胜，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容癞尚。變更勞動(dòng)合同耸三，應(yīng)該采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份浇揩。
如果員工不同意變更合同仪壮，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化胳徽，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行积锅，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的爽彤，公司需提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)第四十七條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乏沸。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限淫茵，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的蹬跃，按一年計(jì)算匙瘪；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蝶缀，上限是十二個(gè)月丹喻。
