新個(gè)稅法推出，一石激起千層浪浇衬，那么懒构，新政實(shí)施后，年終獎(jiǎng)扣稅還有優(yōu)惠嗎耘擂？普法君邀請(qǐng)專家進(jìn)行深入解析胆剧！來了解一下！
案例介紹
小林是某企業(yè)HR醉冤，聽說新個(gè)稅法要實(shí)施了秩霍，她比較關(guān)心年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題。
“以前我們年終獎(jiǎng)都是春節(jié)前發(fā)放蚁阳，然后再分?jǐn)偟礁髟逻M(jìn)行稅收計(jì)算铃绒，今年新個(gè)稅法有一個(gè)按年扣除6萬后起算的規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)說要提早安排起來韵吨，該怎么安排匿垄？”
小林所在的企業(yè)為鼓勵(lì)員工移宅，每年不僅會(huì)按規(guī)定發(fā)放十三薪，還會(huì)給業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工發(fā)放數(shù)額不小的年終獎(jiǎng)椿疗，這幾乎占了很多員工年薪的一半漏峰，如果發(fā)放不妥當(dāng)，容易引發(fā)爭(zhēng)議届榄。因此浅乔，在新個(gè)稅法推出的背景下，小林尤其謹(jǐn)慎铝条，她特別想了解今年的年終獎(jiǎng)是否還有稅收優(yōu)惠靖苇？對(duì)于企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)才最合適班缰？
案例分析
不同時(shí)間點(diǎn)發(fā)放差別大
上海市華天成律師事務(wù)所合伙人王冰解釋贤壁，本次個(gè)人所得稅法修改之前，稅法對(duì)工資薪金所得的個(gè)人所得稅是按“月”征收方式埠忘，以月工資為應(yīng)稅所得脾拆。
2018年個(gè)人所得稅法修改的一大要點(diǎn)，就是工資薪金所得并入綜合所得莹妒，采取“年”度計(jì)算收入的方式名船。年終獎(jiǎng)作為全“年”收入，并入年度綜合計(jì)算旨怠，自是理所當(dāng)然渠驼。
所以可以預(yù)見的是，國(guó)家稅務(wù)總局2005年9號(hào)文《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》在新《個(gè)人所得稅法》生效后自然失效鉴腻。
此外迷扇，2018年度年終獎(jiǎng)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放更合理？王冰認(rèn)為拘哨，所謂個(gè)人所得稅谋梭，應(yīng)以“所得”時(shí)間作為納稅義務(wù)產(chǎn)生與確定的時(shí)間，而不是以“應(yīng)得”作為納稅義務(wù)產(chǎn)生與確定的時(shí)間倦青。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確瓮床，“納稅人2011年9月1日（含）以后實(shí)際取得的工資、薪金所得产镐，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表隘庄，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資癣亚、薪金所得丑掺，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫(kù)，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表述雾，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅街州〖娣幔”該文件的邏輯即為個(gè)人所得稅的計(jì)算與收取的確定以“實(shí)際取得”為原則。
這一問題確定之后唆缴，那么2018年度年終獎(jiǎng)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放也就明確了鳍征。
《個(gè)人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個(gè)人所得稅法》面徽，即2018年12月31日之前（包括當(dāng)日）對(duì)于個(gè)人所得稅采取按“月”征收的方式艳丛，在2018年12月31日之前（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎(jiǎng)，適用老政策確定的計(jì)算方式趟紊，除以12氮双，分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月份分別計(jì)算。
2019年1月1日之后（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎(jiǎng)霎匈，以“實(shí)際取得”為原則戴差，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個(gè)月份唧躲，應(yīng)計(jì)入2019年所得造挽，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個(gè)人所得稅稅率弄痹。
小
