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朋友的小助理訂婚之后掺栅，因為工資無法供房貸和車貸烙肺，提出離職。朋友表示理解氧卧，也同意他離職桃笙。但希望在沒有找到更好的工作之前，可以繼續(xù)在這里工作沙绝，這樣至少可以緩解一下還貸壓力搏明。
小助理第二天一聲不吭就不來上班，朋友微信問了他“人呢闪檬？”星著。直到下午六點(diǎn)，小助理一直都沒有回他粗悯，朋友再次發(fā)信息和小助理溝通虚循。
“你今天休班請假了么？”
“沒有，準(zhǔn)備離職横缔∑趟欤”
“當(dāng)一天和尚撞一天鐘，你這樣做是不對的茎刚〗笕瘢”
“明天去辦（離職手續(xù)）√哦В”
“就算要離職粮坞，咱也要坦坦蕩蕩地走走，不是么泉沾？”
“不上一天就是扣一天（的工資）唄捞蚂。”
朋友看到小助理這樣不負(fù)責(zé)任的態(tài)度及行為跷究，非常失望姓迅。第三天就給小助理辦了離職手續(xù)。兩三個月之后俊马，小助理因為沒有好的工作丁存，想回來上班，但朋友拒絕了柴我。因為解寝，人品不行，一切免談艘儒。
我之前入職一家公司聋伦，離職的人員只有半天的時間來交接工作。但她并非敷衍了事界睁，而是盡心盡力地教我觉增，還給我詳細(xì)列出工作內(nèi)容和流程。
項目一般都是持續(xù)一兩年的翻斟，她也才入職兩三個月就離職逾礁，還未理清各項目的財務(wù)費(fèi)用。故而访惜，她交接給我的時候也是一盤散沙嘹履。有不明白的地方，再去問她债热，她都耐心的和我解說砾嫉。
離職，人品差的人窒篱，更多的是考慮自己的得失焰枢，計較個人的利益蚓峦，不做好工作的交接留下爛攤子，拍拍屁股瀟灑走人济锄。而人品好的人暑椰，更多的是為考慮同事的接手，計較工作的完善荐绝，盡力交接工作保證進(jìn)展順利一汽，不留下麻煩。
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離職時低滩，見一個人的素養(yǎng)召夹，員工的素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)，也顯現(xiàn)了公司的格局恕沫。
我上一份工作监憎，兩個部門合并為一個部門，直屬上司離職婶溯，我成了多余的助理鲸阔。
有天，人事找我談話迄委，各種挑刺褐筛，說我能力不行，需要辭退我叙身，讓我明天離職渔扎，把工作交接給另一個助理。
我并不是很喜歡這個公司信轿，同意了離職晃痴。但提了三個要求，一是把勞動合同應(yīng)該要給我财忽。二是倘核，入職兩個多月，一分工資還未發(fā)定罢，要求離職前要發(fā)工資。三是我的社保未交旁瘫，需要給我補(bǔ)上祖凫。
人事答應(yīng)了，把我的勞動合同給我酬凳，說工作下周會發(fā)惠况，社保會補(bǔ)交。
[if !supportLists]第二天宁仔，[endif]公司直接讓IT把我賬號里所有工作流程都清空了稠屠。我著急了，和另一個助理說了一下這件事，她也不知道什么情況权埠，于是去找相關(guān)人員詢問榨了，才得知，我的所有工作流程都轉(zhuǎn)到她那里了攘蔽。
一周后龙屉，在我辦完所有離職手續(xù)，最后一天上班满俗，公司發(fā)了工資转捕，然而，卻只發(fā)半個月的工資唆垃，還差兩個多月的工資五芝。
也許是公司的做法讓很多老員工寒了心，在我離職之后辕万，很多同事紛紛離職枢步。
其實，公司裁員的情況并不很少見蓄坏。在裁員時候的表現(xiàn)最能體現(xiàn)出一個公司的格局价捧。如果，公司裁員時涡戳，沒有按照法定流程结蟋，不發(fā)補(bǔ)償金，甚至連工資都不發(fā)渔彰。這些不厚道的做法能夠讓公司短期獲利嵌屎，但長期以往，對公司的名聲有很不好的影響恍涂。
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離職時宝惰，員工的表現(xiàn)，可以看出員工人品的好壞再沧；而領(lǐng)導(dǎo)的行為尼夺，顯現(xiàn)出公司格局的大小。
在離職之時炒瘸，個人的利益和公司的利益會有沖突淤堵。朝夕相處的人馬上就會后會無期。于是顷扩，有的人會不顧顏面拐邪，耍潑耍賴，做出很多不道德事情隘截。也有的領(lǐng)導(dǎo)扎阶，會不顧一切壓榨剝削員工汹胃，令人心寒。
格局大公司东臀，不會因為這一點(diǎn)蠅頭小利而丟失公司的聲譽(yù)着饥，給員工一個公道的處理，給公司一個好的名聲啡邑。好聚好散贱勃，不僅表現(xiàn)公司的大氣，還會讓員工感到溫暖谤逼。哪怕是員工被辭職贵扰，也會心懷好感，也許做不成朋友流部，但很可能不會成為敵人戚绕。
離職，既能看見員工的人品和領(lǐng)導(dǎo)的人品枝冀，也能顯現(xiàn)公司的格局舞丛。如果是員工的人品不行，要遠(yuǎn)離果漾；如果公司的格局不行球切，盡早給自己找好退路。
