一個人的能力決定了著他能做什么酬土，以及在與別人競爭中的優(yōu)勢荆忍，而人品，卻直接決定一個人最終的結(jié)局撤缴，反映他做事的格局及修養(yǎng)刹枉，尤其是在離職狀態(tài)下，在別人與你毫無瓜葛的時候屈呕。
真正優(yōu)秀的人微宝，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕虎眨。
01
昨天蟋软，小劉跟我吐槽了她十一離職的同事小何。
事情是這樣的：
十一前嗽桩，小何覺得長期以來自己都沒有受到公司的重視岳守，于是提交了辭職申請，并且離職手續(xù)也辦理完畢碌冶。
平時在公司湿痢，小劉和小何的關(guān)系是最融洽的，工作上兩人相互幫助扑庞，生活上也經(jīng)常一起逛街吃飯譬重，相互傾訴煩惱。因此罐氨，小葉離職了臀规，工作交給小劉負(fù)責(zé)也是理所當(dāng)然。
可是在辦理工作交接時栅隐，小何卻三緘其口塔嬉，對于接替她工作的小劉玩徊，也是能糊弄則糊弄，事情交代得不清不楚的邑遏。
假期回來工作佣赖，小劉發(fā)現(xiàn)工作上有些業(yè)務(wù)沒交接清楚，就發(fā)微信咨詢小何记盒，結(jié)果信息猶如石沉大海憎蛤，有去無回；打電話過去纪吮，也無人接應(yīng)俩檬；于是，她又多發(fā)了幾條信息過去碾盟，結(jié)果微信顯示的頁面把小劉氣得都要炸毛了棚辽，對不起，您還不是對方朋友冰肴，請先發(fā)朋友驗證請求......
記得當(dāng)時小劉說過這么一段話：“真的是夠現(xiàn)實屈藐、夠無情了！前腳離職熙尉，后腳就將昔日共事的同事刪得徹徹底底联逻。都說患難見真情！其實離職也是一樣检痰，不會最后包归，還真的不知道誰才是真的朋友∏撸”確實公壤，離職不僅能讓你看清現(xiàn)實，也能看清這個人的人品椎椰。這就是典型點(diǎn)缺乏“職場契約精神”厦幅。
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水俭识，員工給付等價的商品或服務(wù)慨削。
而職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系套媚，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能磁椒，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德堤瘤，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟浆熔。
曾經(jīng)遇到過一位前輩本辐，就是一個嚴(yán)格遵守職場契約精神的人。
那時候，前輩因為種種原因打算離職慎皱，新的工作早就有了眉目老虫，但他卻足足花了三個月的時間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職茫多。
印象最深的是祈匙，前輩交接時除了對自己先前負(fù)責(zé)的任務(wù)認(rèn)真地掃尾，還細(xì)心地將手頭的崗位職責(zé)進(jìn)行了整理天揖，標(biāo)注了每個環(huán)節(jié)的注意事項夺欲，并寫出一份翔實的崗位說明書。
由于前輩周到的善后處理今膊，接替他崗位的同事輕松上手些阅，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩斑唬。
其實市埋，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說恕刘，折射出的正是一個人的人品缤谎。
離職，意味著將來幾乎不會和原公司的同事有交集雪营，也不會有任何人情往來和利益關(guān)系弓千。
這時，一個人如何表現(xiàn)献起，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了洋访。
人品好的人，會替他人著想谴餐，盡量做好交接的工作姻政，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人岂嗓，留下一堆爛攤子汁展。
不存在任何利益關(guān)系，還會從道義的角度出發(fā)厌殉，設(shè)身處地地替他人考慮食绿，才是真正的君子。
應(yīng)了那句古話：君子許以義公罕，小人許以利器紧，君子以德相交，小人以利相交楼眷。
02
人品不同的人铲汪，離職后對前公司的評價方式也各不相同熊尉。
曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個話題：員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)？
發(fā)帖人表示掌腰，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價原公司狰住，并且評價的內(nèi)容大多都是負(fù)面的。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司齿梁，基本可以歸結(jié)為人品問題催植。
深以為然。
人品不佳的人在評論前公司時士飒，大都裹挾著私人恩怨查邢，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑酵幕；人品好的人則心平氣和扰藕，給出客觀中肯的評價。
民國影后胡蝶出道時芳撒，簽約于天一影片公司邓深，那時的她初出茅廬，沒有什么名氣笔刹。
天一公司的影片雖然一直高產(chǎn)芥备，質(zhì)量卻無法保證。對于這一點(diǎn)舌菜，許多演員對天一深惡痛絕萌壳，也因此離開了天一。
胡蝶在天一拍戲時日月，一年擔(dān)任七八部影片的主角袱瓮，但受限于影片質(zhì)量，一直沒有走紅爱咬。
后來尺借，胡蝶跳槽到明星公司，憑借一部《火燒紅蓮寺》風(fēng)靡上海灘精拟，從此坐上了影后的寶座燎斩，立于時代潮頭的不敗之地。
即便如此蜂绎，胡蝶仍然沒有因為有了更好的依傍而對天一公司做出任何負(fù)面的評價栅表，在天一風(fēng)評不佳的情況下，她甚至站出來給舊東家出頭：“天一的多產(chǎn)师枣，以及對電影市場的競爭谨读，使公司須得擴(kuò)展，須得羅致更多的人才坛吁，給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機(jī)會劳殖，如果想要解決企業(yè)經(jīng)營管理難題，這一點(diǎn)功勞拨脉，不應(yīng)該被抹殺哆姻。”
得益于如此胸襟和氣度玫膀，胡蝶的影壇之路走得順風(fēng)順?biāo)В€(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。
我在的詞條《成長詞典》“164：價值觀”中說過：每個人的生活帖旨，有各自的生活意義箕昭，不是對不對，而是值不值解阅。
古人云：厚德載物落竹，意思是，一個人如果有好的德行货抄，就沒有承載不了的事述召。
相反，人無大德便無法成就大事蟹地。失敗并非偶然為之积暖，成功也有其必然性，做人厚道怪与，方能得到別人的尊重愛戴夺刑。
胡蝶的演技和才華不可小覷，但若沒有良好品德的駕御分别，一切才華都失去了意義和價值遍愿。
聰明、才學(xué)一旦被缺乏道德的人所擁有茎杂，不僅產(chǎn)生不出智慧错览，還會轉(zhuǎn)化成罪惡。
冰毒制造犯劉招華就是一個例子煌往，劉招華的化學(xué)天才連大學(xué)教授都認(rèn)可倾哺，但由于他缺乏道德，人品欠佳刽脖，研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命羞海。
羅斯福曾說：“有學(xué)問而無品德，如一惡漢曲管；有道德而無學(xué)問却邓，如一鄙夫”。
人品院水，才是最高的學(xué)位腊徙，永遠(yuǎn)走在才華前面简十。
03
職場上許多人，平時看似對公司還算盡職撬腾，可是到了離職的時候就各種花樣螟蝙，巴不得盡快跟公司撇清關(guān)系，甚至挖走公司資源民傻。
同學(xué)的公司之前花大價錢請了一個銷售總監(jiān)胰默，這個銷售總監(jiān)平時夸夸其談，同學(xué)就不太喜歡漓踢，不過看著他是行業(yè)前輩就一直用著他牵署。這個銷售總監(jiān)有一次因為報銷跟我同學(xué)有一些不愉快，加上業(yè)績也不是很好喧半，銷售總監(jiān)在項目跟進(jìn)得關(guān)鍵時期惡意辭職奴迅。
離職的時候銷售總監(jiān)故意不交接清楚客戶的需求與項目情況，最后讓同學(xué)的公司失去了最關(guān)鍵的一個客戶薯酝，公司差點(diǎn)撐不下去半沽。這個銷售總監(jiān)不久之后就去了同行的竟對上班，并成功挖走這個客戶吴菠。由于當(dāng)初出于信任者填，大家也沒簽竟業(yè)協(xié)議，我同學(xué)也只能啞巴吃黃連做葵。
當(dāng)然很多時候占哟，有些人離職的時候，總是覺得公司虧欠他很多酿矢，不肯否認(rèn)有些公司做得確實不太地道榨乎，但是并不是說公司不仁，我就可不義瘫筐。
以前客戶的公司蜜暑，有一個總監(jiān)，在公司多年了策肝，是屬于公司的老臣子肛捍。不過這個總監(jiān)一直覺得公司虧欠他了，工資比起其他人低太多之众，如果想要解決企業(yè)經(jīng)營管理難題拙毫，其實大家了解的人都知道，這個總監(jiān)在后來已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展棺禾，只是老板礙于情面就還留著他缀蹄，但是他自己卻沒發(fā)現(xiàn)，工作早就沒有激情，得過且過缺前。
后來有一次蛀醉，老板實在忍不住他，就把他調(diào)到一個非核心部門诡延，在工資上也一直不按公司規(guī)定給他漲滞欠，希望把他逼走。后來離職交接的時候肆良，公司財務(wù)催他歸還之前在公司請款的一些費(fèi)用，他借口說好逸绎，然后就消失了惹恃，還沒簽完離職就跑了，微信棺牧、QQ巫糙、手機(jī)都聯(lián)系不上。因為以前公司小財務(wù)制度不健全颊乘，并沒留下請款單據(jù)参淹，因為這件事情，導(dǎo)致財務(wù)也被公司炒掉了乏悄。
很多人在提交了離職申請后浙值，心里就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原檩小。這種心情可以理解开呐，但這都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。
職場如道場规求。見過的人筐付，走過的路，做過的事阻肿，都在決定著你的未來瓦戚。
人品，決定了你在職場上能走多遠(yuǎn)丛塌。
企業(yè)之所以業(yè)績不好较解，是因為員工的動力不足。員工之所以不能像老板一樣全力以赴姨伤、沒日沒夜的工作哨坪，主要的原因是他不是為自己干，公司的業(yè)績好壞和他沒有太大的關(guān)系乍楚，所以他們根本不關(guān)心公司的業(yè)績当编，而是只關(guān)心他自己的工資收入。如何調(diào)整布局徒溪？如何轉(zhuǎn)虧為盈忿偷？如何業(yè)績暴增金顿？
