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一家公司的管理水平，從HR的水平就可以看出來法希，對(duì)于程序員來說悠反，HR與你相關(guān)的工作我認(rèn)為主要有這些：
1.面試
2.薪資
3.福利
4.工作環(huán)境
負(fù)能量預(yù)警
我來舉一個(gè)反面例子，千萬不能去這樣的公司：
搜狐
1.這家公司的HR不但參與面試而且還問技術(shù)問題產(chǎn)品問題市場(chǎng)問題……最后你通不通過注盈，技術(shù)經(jīng)理覺得你OK還不行晃危，要看HR對(duì)你性價(jià)比的評(píng)估，然而HR主要看你上一份工作的薪資老客，有一同事僚饭，應(yīng)屆生實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)正時(shí)要12k胧砰，HR砍到10k鳍鸵，于是他去了一家給14k的公司，半年后跳回來要了16k尉间，恩，這次通過了。
2.薪資沒有定期普調(diào)痒给，也沒有人會(huì)找你談查辩，如果你不主動(dòng)提出的話，你的薪資漲幅可能還趕不上物價(jià)漲幅眠副，然后招人時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生的期望薪資可能比你還高画切。
3.發(fā)紙巾發(fā)水果發(fā)文具，這樣的事情曾經(jīng)有位助理干過囱怕，后來這位助理被換掉了(可能是成本高部門主管不開心)霍弹，聽一位在搜狐工作近10年的經(jīng)理說，在搜狐光涂，好的助理干不過三個(gè)月庞萍。
4.無員工食堂，需要自己去周邊地溝油餐廳覓食忘闻，發(fā)筆記本的員工不給配顯示器(申請(qǐng)顯示器要看有沒有別人淘汰不用的钝计，如果沒有你就等吧，等著等著就沒消息了)，于是有同事自購顯示器
這公司特點(diǎn)就是內(nèi)斗嚴(yán)重私恬，管理混亂债沮。
孤例不證，我再舉兩個(gè)例子:
1.某個(gè)性化新聞推薦項(xiàng)目(類似今日頭條)本鸣，能否上線取決于大老板認(rèn)為它是否個(gè)性化疫衩，項(xiàng)目為期一個(gè)月，參與人數(shù)幾十人荣德，那么問題來了闷煤，怎么在一個(gè)月內(nèi)讓老板一眼覺得它是個(gè)性化的，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)涮瞻，大老板主要聽他的司機(jī)和老婆的意見鲤拿，老婆不好接觸，于是領(lǐng)導(dǎo)開始調(diào)查老板司機(jī)的喜好署咽，然后我們以此為標(biāo)準(zhǔn)開始實(shí)施個(gè)性化算法研發(fā)近顷。后來，聽說大老板得了抑郁癥宁否，項(xiàng)目不了了之窒升。再后來，大老板創(chuàng)業(yè)去了慕匠。
2.當(dāng)時(shí)我在搜狐移動(dòng)視頻饱须，某產(chǎn)品經(jīng)理跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可以決定頁面流量如何分配絮重，這關(guān)系到大家的KPI績(jī)效冤寿，每次她組織開會(huì)，名為產(chǎn)品討論會(huì)青伤，實(shí)質(zhì)是政治協(xié)商大會(huì)督怜，哦，不狠角，協(xié)商兩個(gè)字是多余的号杠。
不過最后她沒有完成KPI，我所在的小組成為唯一完成KPI的小組丰歌，按原先口頭約定姨蟋，完成KPI的小組獲得30W獎(jiǎng)金和10天旅游的獎(jiǎng)勵(lì)，但實(shí)際上是立帖，這位產(chǎn)品經(jīng)理的小組也共享這30萬眼溶，領(lǐng)導(dǎo)給的理由是覺得她很努力，給她一個(gè)鼓勵(lì)晓勇。
再之后堂飞，我找領(lǐng)導(dǎo)談薪酬獎(jiǎng)金灌旧，我提出KPI獎(jiǎng)金分配需要先簽合同，領(lǐng)導(dǎo)說：如果一家公司連這點(diǎn)信任都沒有的話绰筛，公司離關(guān)門也不遠(yuǎn)了枢泰，我覺得他說的有道理，于是就離職了
你一個(gè)求職者铝噩，幾斤幾兩衡蚂，面試那一會(huì)兒功夫你就“見微知著”，把公司怎么怎么樣都看出來啦骏庸？有這本事毛甲，還做什么程序員啊具被？做風(fēng)投嘛丽啡！做證券嘛！算了硬猫，還是做神棍靠譜點(diǎn)。
我找工作改执，就看重這幾條啸蜜，優(yōu)先級(jí)不限：
?工資多少？能兌現(xiàn)不辈挂？
?活多少衬横？加班不？加班有加班工資不终蒂？
?用什么技術(shù)蜂林？對(duì)我胃口不？
?直接領(lǐng)導(dǎo)是誰拇泣？看得順眼不噪叙？
神馬福利文化的都是浮云，管理前景我不care……
畫餅什么的就不要啦霉翔，那我還來打工干嘛呢睁蕾？談期權(quán)股份啥的，99%都不靠譜——除非老總坐下來和我一起談债朵，那我就是合作伙伴子眶，對(duì)不起，我是要看會(huì)計(jì)賬簿的序芦。
不要覺得我屌臭杰，多少程序猿兄弟被坑啊 —— 公司的賬簿你都沒看過，好意思說你是股東你是合伙人谚中？就憑那個(gè)HR對(duì)你笑了一下渴杆，就憑下午有個(gè)免費(fèi)果盤寥枝，就知道這個(gè)公司有前途？
唉呀将塑！我都不知道怎么說你們了脉顿。
創(chuàng)業(yè)早期講期權(quán)、畫餅点寥，滿滿都是套路啊艾疟，創(chuàng)業(yè)講堂、書籍敢辩、前輩經(jīng)驗(yàn)都是這么教的蔽莱，給不了高薪就給期權(quán)先套著你，行權(quán)期又不是立馬執(zhí)行戚长，一般教的三年后盗冷。誘惑肯定有的，先搞清楚自己同廉，是奔著合伙創(chuàng)業(yè)去的還是打工去的仪糖。
作者：賀嘉
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作為一名在上市外企（AsiaInfo亞信）锅劝、大國企（ICBC）、上市民企（騰訊）都待過的程序員蟆湖，分享一下我自己和看到身邊的一些優(yōu)秀的程序員故爵、架構(gòu)師、或者是CTO在職業(yè)選擇上的一些故事和考慮方式吧隅津。
- 公司所處行業(yè)是否處于上升期诬垂？現(xiàn)階段要達(dá)成KPI目標(biāo)是否合理？
深圳某下載軟件企業(yè)早年吸引了不少BAT的技術(shù)大牛加盟伦仍，重要的原因就是這家企業(yè)即將要上市结窘，但是結(jié)果頗令人尷尬的是，這家企業(yè)上市后呢铆，市場(chǎng)上的股價(jià)比他們的期權(quán)價(jià)格還要低晦鞋，也就是說期權(quán)約等于廢紙。很重要的原因就是在下載業(yè)務(wù)外很難找到較好的商業(yè)變現(xiàn)模式棺克，在線視頻網(wǎng)站的發(fā)展悠垛，對(duì)于下載業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)也有不小的沖擊，所以目前我們騰訊云在招聘技術(shù)人員的時(shí)候娜谊，發(fā)現(xiàn)不少計(jì)劃跳槽面試的技術(shù)同學(xué)确买，都來自他們家。
不管公司或是HR當(dāng)前給你許諾了怎樣的待遇纱皆，前提是公司的業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏要足夠快湾趾，才有可能在未來給你提供更大的發(fā)展空間和更好的待遇芭商。退一步說，當(dāng)你再次進(jìn)入招聘市場(chǎng)時(shí)搀缠，你的上一個(gè)項(xiàng)目铛楣，它所處于的平臺(tái)，業(yè)務(wù)的規(guī)模對(duì)于你的市場(chǎng)價(jià)值影響自然不小艺普，比如說同樣是程序員一個(gè)做的是日PV不過10W的內(nèi)部OA簸州，和動(dòng)輒數(shù)億用戶在線的BAT核心業(yè)務(wù)，所面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)歧譬，以及技術(shù)上的視野能力積累自然有著天差地別岸浑。
同時(shí)你需要關(guān)心的另一個(gè)點(diǎn)就是請(qǐng)團(tuán)隊(duì)leader和你分享一下在未來半年或1年內(nèi)需要團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，他們計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)范圍瑰步、技術(shù)路徑和資源投入是否匹配矢洲，是否具有可行性？你可以假設(shè)你已經(jīng)加入這一團(tuán)隊(duì)缩焦，評(píng)估一下你能否完成該團(tuán)隊(duì)對(duì)你的期待读虏。
畢竟，我們程序員除了希望獲得一定合理的職業(yè)回報(bào)袁滥，你也要判斷一下這份報(bào)酬你能拿多久不是掘譬？
2.公司對(duì)于你們這塊業(yè)務(wù)的重視程度+團(tuán)隊(duì)工作氛圍
大公司的業(yè)務(wù)也不都是每個(gè)都能成的。比如阿里的來往百度的直達(dá)號(hào)呻拌。大boss的東西不一定能夠讓你的業(yè)務(wù)成功，但是如果不重視成功的概率就更小睦焕。傳統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中藐握，IT部門更多是作為成本中心存在的，成本中心就意味著說你的一切開支應(yīng)該是被壓縮的垃喊。特別是程序員在和產(chǎn)品經(jīng)理談需求的時(shí)候猾普，也是處于弱勢(shì)地位。一句話本谜，“這個(gè)功能不做初家，客戶跑了，你們負(fù)得了這個(gè)責(zé)嗎乌助？”
技術(shù)氛圍上外企和民企一般都會(huì)更自由一些溜在，國企類的機(jī)構(gòu)打卡類的機(jī)制是一定有的，至于說加班他托？對(duì)不起掖肋，這是你在制定的時(shí)間里完不成工作任務(wù)，最多算個(gè)“非工作時(shí)間逗留”赏参。至于說志笼，國企里面出現(xiàn)過的程序員定“文員”崗（比一般技術(shù)員還要低”）沿盅，我會(huì)到處說么？
遇大笑話——工行做開發(fā)的居然都是“文員”（ZZ)-CSDN論壇-CSDN.NET-中國最大的IT技術(shù)社區(qū)
在工程師氛圍比較強(qiáng)的公司纫溃，技術(shù)人員一般的發(fā)展空間和成就感往往會(huì)更大腰涧。
比如Google、Apple和騰訊紊浩。在Apple窖铡，除了工程副總裁外，技術(shù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人也是叫Engineer郎楼。這點(diǎn)上不會(huì)像國內(nèi)很多技術(shù)公司万伤，不當(dāng)個(gè)經(jīng)理或者是總監(jiān)就不好意思見人，Apple這樣的公司只有少數(shù)頭發(fā)都白了工程師會(huì)叫Senior Engineer呜袁。
另外敌买，在一個(gè)有技術(shù)氛圍大家都愿意分享和不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的團(tuán)隊(duì)里面，人員的成長(zhǎng)自然比較快阶界，我比較熟悉的一家IT咨詢公司Thoughtworks虹钮，就有著很強(qiáng)的技術(shù)分享氛圍，每天中午他們公司都會(huì)有技術(shù)人員在午餐的時(shí)候進(jìn)行分享膘融，按吃藥芙粱，聽眾和講師加在一起超過三個(gè)人，公司就會(huì)給他們買盒飯氧映，以此來鼓勵(lì)技術(shù)人員養(yǎng)成分享習(xí)慣春畔，據(jù)說效果還不錯(cuò)，他們hr說岛都，Thought works前員工里出了160個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的CTO律姨，我會(huì)到處亂說？
3.你的直接領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)積累和行業(yè)聲望臼疫。
加入一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的最好理由择份，要么是這家公司特別牛，要么是你的老板/leader特別牛烫堤。
比如說我現(xiàn)在騰訊云布道師團(tuán)隊(duì)的老大stonehuang荣赶，他是騰訊的第一個(gè)前端的T4，帶出了相當(dāng)一部分鵝廠的前端技術(shù)骨干鸽斟，甚至于也培養(yǎng)了好幾個(gè)T4的技術(shù)專家拔创。不僅如此，他還和其他互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的技術(shù)大牛們一起發(fā)起了中國信息無障礙協(xié)會(huì)富蓄，推動(dòng)數(shù)千萬視障等弱勢(shì)人群使用qq伏蚊、淘寶、搜索引擎這些互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)格粪。在技術(shù)上他提倡“吃自己的狗糧”躏吊，研發(fā)出來的產(chǎn)品自己一定要用氛改，對(duì)我個(gè)人的技術(shù)水平的提升幫助頗大。
一句話比伏，職業(yè)發(fā)展不僅僅是在選公司胜卤，而且是在選老大。
4.綜合評(píng)估薪資+期權(quán)+福利
薪酬和福利這部分放最后赁项，不是因?yàn)椴恢匾瘐铮钦f對(duì)于大多數(shù)技術(shù)類的崗位而言，在市場(chǎng)上一般會(huì)有一個(gè)公允的價(jià)值悠菜，職位+年限+能力和職位薪酬相對(duì)應(yīng)舰攒。
比如說數(shù)據(jù)工程師，在各大招聘網(wǎng)站上悔醋，比較靠譜的起薪都在15k往上摩窃，而一般只負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)基本業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行編碼或搬磚的入門級(jí)程序員芬骄，只有4-5k也不奇怪猾愿，而對(duì)于這類崗位里面，有不少都是外包公司在招账阻。如果是創(chuàng)業(yè)公司招CTO蒂秘，起薪每月最少都有1萬5到2萬，隨著企業(yè)融資輪次的不同而有所差異淘太，年薪上不封頂姻僧。
當(dāng)然，選擇的標(biāo)準(zhǔn)本身也和程序員自身的年齡有關(guān)蒲牧。剛畢業(yè)或者是還比較年輕一點(diǎn)的時(shí)候段化，看淡一些薪資和福利，可以更關(guān)注技術(shù)能力的提升和項(xiàng)目經(jīng)歷積累造成，30歲后，技能積累的差不多了雄嚣，就需要更多看看同樣的技能經(jīng)歷晒屎，那家能夠多給一些了。
我有一位大公司技術(shù)副總裁級(jí)別的朋友說過“我的安全感在于缓升，我現(xiàn)在出去行業(yè)里鼓鲁，隨便找一份年薪百萬的工作還是很輕松的”。估計(jì)每位技術(shù)同學(xué)都希望早日擁有這樣的職業(yè)自信吧港谊。
附：09年剛畢業(yè)那會(huì)骇吭，我在csdn發(fā)的職業(yè)咨詢貼，和lz一樣征求各位程序員對(duì)于我個(gè)人職業(yè)選擇建議的帖子歧寺，想想當(dāng)時(shí)還真是單純的緊燥狰。
我該選擇亞信江西還是珠海的工行軟件開發(fā)總部--（100分棘脐，好的答案可以再加分）-CSDN論壇-CSDN.NET-中國最大的IT技術(shù)社區(qū)
作者：湯桂川
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金三銀四跳槽季蛀缝，從騰訊離職面了6家公司，拿了8個(gè)公司的offer目代，有一點(diǎn)挑公司的心得屈梁。
首先對(duì)自己進(jìn)行定位分析，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的理想與追求榛了，
找下一家公司在讶，想解決的最大問題是什么？
是金錢霜大？是到技術(shù)更強(qiáng)的隊(duì)伍构哺？是想換個(gè)更強(qiáng)的公司？換個(gè)城市僧诚？
這些你都得考慮清楚遮婶，原則上換個(gè)城市的成本會(huì)比較大，即使是單身狗湖笨。
如果技術(shù)能力很強(qiáng)的旗扑，可以開始選各種公司，然后投簡(jiǎn)歷或內(nèi)推了慈省。
技術(shù)比較一般的話臀防，建議在選擇自己方便的同時(shí)，考慮一個(gè)能提升自己技術(shù)多一點(diǎn)的公司边败。
看了知乎上很多黑阿里的袱衷，當(dāng)時(shí)面支付寶的HR面的時(shí)候，確實(shí)感覺跟其他公司的不一樣笑窜，氣場(chǎng)很強(qiáng)致燥，感覺并不會(huì)很nice的那種，這一點(diǎn)跟騰訊排截，百度嫌蚤，小米之類的公司沒得比。給的工資也很少断傲，感覺阿里上市后脱吱，能給的也不多，沒了股票认罩，現(xiàn)金也比其他公司給的少箱蝠，這一點(diǎn)真大惑不解。如同90年代的金融公司，唯有offer的概念宦搬，沒有工資概念牙瓢，天下我有，你愛來不來床三，這種公司去了也是個(gè)螺絲釘一罩，感覺對(duì)個(gè)人提升不會(huì)怎么樣。
另外面試完撇簿，千萬一定要看給出來的offer是不是跟你談得一模一樣聂渊，有點(diǎn)不一樣也將來會(huì)是個(gè)坑。特別是有些即將離職的HR四瘫，信口開河汉嗽，允諾你各種，當(dāng)你拒絕掉其他offer的時(shí)候才知道被坑了找蜜，遇到這種饼暑，只能是自求多福了，建議還是挑一些名譽(yù)比較好的公司洗做。
如果有朋友在里面的話弓叛，建議先詢問一下內(nèi)部環(huán)境，文化诚纸，加班情況之類的撰筷。
最后比較關(guān)鍵一點(diǎn)是看領(lǐng)導(dǎo)跟周圍同事，如果可以打聽到得話畦徘，盡可能去了解他們的技術(shù)能力與一些觀念毕籽，在一些比較拼的領(lǐng)導(dǎo)下面會(huì)過得比較累，但可能也會(huì)學(xué)到更多東西井辆，還有一些權(quán)衡的點(diǎn)关筒，如業(yè)界名氣，團(tuán)隊(duì)氛圍杯缺，都是要思考的點(diǎn)蒸播。
加班太多的公司要三思，一般情況下萍肆，身體是革命的本錢袍榆，剩點(diǎn)加班的時(shí)間提升自己才是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的王道。舉個(gè)栗子匾鸥，如同騰訊這么大體系的公司，有一天將搜搜轉(zhuǎn)到搜狗了碉纳，將ecc轉(zhuǎn)到京東了勿负，再如雅虎關(guān)閉北分，關(guān)鍵點(diǎn)還是要減少機(jī)械重復(fù)性的工作，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力奴愉，走到哪都不怕琅摩，而IT這個(gè)行業(yè)又是活到老學(xué)到老的啊摔。
我在最終選擇offer的時(shí)候锭硼，不合適就果斷拒掉房资，不想允諾其他公司，而最終拒絕他們浪費(fèi)他們寶貴的時(shí)間檀头。但這是我個(gè)人的想法轰异，其他朋友，建議是保留offer進(jìn)行對(duì)比判斷暑始。
有個(gè)公司的offer當(dāng)時(shí)讓我猶豫了很久搭独，就是 @rank所在的美團(tuán)公司，rank是唯一一個(gè)會(huì)去認(rèn)真看你的Github的作品而賞識(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)廊镜。我在跟美團(tuán)的hr說的時(shí)候牙肝，我說到，如果我選擇這個(gè)offer并不會(huì)因?yàn)槊缊F(tuán)這個(gè)公司嗤朴，而是因?yàn)檫@個(gè)真正賞識(shí)你的人配椭。因?yàn)樵手Z了其他公司，即使現(xiàn)在有點(diǎn)吃虧雹姊，也不想失信他人股缸，最終沒有選擇美團(tuán)，也跟 @rank 說聲抱歉容为。祝越走越好乓序！
總結(jié)是，看提升空間坎背，看領(lǐng)導(dǎo)同事替劈，看薪酬，看公司得滤，看城市陨献。
Just follow your heart.
趁年輕，輸?shù)闷鸲：茫?/p>
如果是創(chuàng)業(yè)公司眨业，去和CEO聊聊。
如果是大公司沮协，去和你這個(gè)部門的頭頭和直屬上司聊聊龄捡。
去了解一下他們正在做什么事情，他們的工作氛圍是怎樣的慷暂，他們?yōu)槭裁凑J(rèn)為自己在做的事情是正確的聘殖，他們認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么，為什么他們要給你這樣的報(bào)酬。
以上這些問題最重要奸腺，相比之下餐禁，工作環(huán)境，前臺(tái)妹子什么的都是浮云突照。最后帮非，你該問下自己，是否認(rèn)同他們的答案讹蘑。如果你未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)連和候選人交談的機(jī)會(huì)都不給末盔，說什么“新人三年內(nèi)不要和我談公司戰(zhàn)略”，認(rèn)為你這是在瞎操心衔肢，那這樣的公司不去也罷庄岖。
我最近打算換工作的時(shí)候就是這么做的。我見過形形色色的面試者不下二十個(gè)角骤，能答好以上這五個(gè)問題的人隅忿，只有兩個(gè)。
