無量那個天尊，嘚吧嘚玷禽。
歡迎大家來看小道士說赫段。
據(jù)智聯(lián)招聘《2019職場人年中盤點報告》的數(shù)據(jù)顯示，相比于70后與80后矢赁，90后和95后有裸辭考慮的人高達(dá)百分之九十以上糯笙，可見，大部分年輕人都想有一場說走就走的辭職撩银，現(xiàn)在的年輕人给涕，是不是太沖動了？
01 為什么年輕人有裸辭的沖動额获？
大家只從冰冷的數(shù)據(jù)中看到了年輕人離職率高的表象够庙，卻沒有想過每一封辭職信都是無數(shù)個輾轉(zhuǎn)反側(cè)的夜晚深思熟慮的結(jié)果，年輕人裸辭的原因可歸結(jié)為3種抄邀。
第一：要么錢少耘眨，要么心寒
我一位朋友在畢業(yè)后進(jìn)入公司做出納崗位，公司人少境肾，她還要兼顧行政和人力的活剔难，自己是二本院校畢業(yè)被同事當(dāng)服務(wù)員使喚胆屿，而干著最多活兒的她一個月只有3000元的工資，一年后偶宫，她選擇了辭職非迹。
馬云曾經(jīng)說員工離職的原因只有兩點：“要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了纯趋≡魇蓿”
拿著最少的工資干著最苦最累的活，曾以為可以交心的同事卻在背后捅刀子吵冒。在經(jīng)濟(jì)實力沒達(dá)到財務(wù)自由的窘困生活中纯命，當(dāng)心中僅藏的溫暖也被工作熄滅時，辭職似乎是一個必然選擇桦锄。
第二：生活時間被工作侵占扎附，在最自由的時代喪失了自由
馬斯洛需求理論表明，人的需求有五個層次结耀，在達(dá)到生理需要和安全需要后留夜，人類便有受尊重和自我實現(xiàn)的需要。
動輒996图甜，偶爾007碍粥，我們的生活似乎被工作榨取得一滴不剩，我們在這個到處宣揚著民主自由的年代黑毅，卻被工作剝奪了活出自己的自由嚼摩。
第三：遵從內(nèi)心真實想法，止損抑郁勞動
在互聯(lián)網(wǎng)熏陶成長起來的“后浪”們矿瘦，往往不在乎他人的目光枕面，更在乎的是自己是否足夠舒服。
這種觀念反映出的是當(dāng)代年輕人及時止損的心態(tài)缚去，他們很明確地知道自己想要什么不想要什么潮秘，便不會為了傳統(tǒng)中的“鐵飯碗”讓自己的工作與勞動陷入焦慮和抑郁的狀態(tài)里。
02 辭職前易结，三思而后行
雖然年輕人辭職的理由都具有相當(dāng)?shù)恼f服力枕荞，但是有時也不得不考慮現(xiàn)實，在仔細(xì)度量后做出不悔的決定搞动。
第一：自己是否有足夠的能力面對辭職后的空窗期躏精？
博主“三表龍門陣”在自己拍攝的西瓜視頻中表明雖然現(xiàn)在年輕人花樣詩意的辭職非常瀟灑，但是在重新尋找工作的過程中我們又是否能夠抵抗失業(yè)的壓力呢鹦肿。
在屢次被新公司拒絕后矗烛，長時間的失業(yè)狀態(tài)難免會令你陷入焦慮、自我懷疑的心態(tài)中箩溃，逐漸喪失自信瞭吃。
所以不如目光放長遠(yuǎn)一些碌识，如果真的對現(xiàn)在的工作不滿意，可以一邊繼續(xù)工作一邊尋找下家虱而，在無生活壓力的條件下平穩(wěn)過渡。
第二：理想主義找工作开泽，不如腳踏實地做工作
在萌發(fā)辭職念頭時牡拇，自己思考一下想要辭職的原因是什么，如果是因為工資太少穆律，那么以自己現(xiàn)在的能力和資質(zhì)是否能夠匹配更高的薪水呢惠呼？
如果是因為同事關(guān)系不和，那么其他同事的關(guān)系是否融洽峦耘，是不是自己太過有棱角了呢剔蹋？多反思自己的問題，不要一遇到不順心就將所有過錯拋向外界辅髓，這樣的心態(tài)換多少份工作都難以理想泣崩，畢竟工作變化得還沒有你的心情快。
第三：提升自己洛口，無論何時都保有底氣
總結(jié)自己的優(yōu)勢與劣勢矫付，自己如果離職，可以更適合什么樣的崗位第焰；整理自己相應(yīng)的資格考試和認(rèn)證考試买优，讓自己的技能與社會主流能力接軌。
只要自己足夠“值錢”挺举，那么換工作這件事就難不倒你杀赢，自己，永遠(yuǎn)是自己最大的底氣湘纵。
03 遇到這兩種情況脂崔，果斷辭職
當(dāng)然，我雖然支持在辭職前要權(quán)衡好利弊瞻佛，保持清醒冷靜的頭腦脱篙，但并不是說你需要一味隱忍，林子大了什么鳥都有伤柄，世界大了什么公司都有绊困，在遇到忍無可忍的工作環(huán)境時，當(dāng)機(jī)立斷揮手告別适刀，才是正確的抉擇秤朗。
第一：缺乏成長空間，浪費時間
我在上一份工作中笔喉，每天的日常就是復(fù)制粘貼excel表格取视，發(fā)到各個群里和領(lǐng)導(dǎo)的微信上硝皂，我一個學(xué)信息系統(tǒng)的人正在日漸喪失自己的技能，變得可替代性越來越強(qiáng)作谭。
而后稽物，我與朋友交談，大家紛紛勸我辭職折欠。趁著自己還有年輕的資本贝或，不應(yīng)讓工作不斷退化自己的能力，而應(yīng)該在能夠積累技能時尋找一份可以促進(jìn)自己成長的工作锐秦。
第二：造成極大身心壓力的職場pua
Yamy的老板徐明朝曾在員工大會上以極其囂張的語氣羞辱Yamy的容貌咪奖，出言不遜地說“Yamy很丑就是事實啊”。Yamy對于老板的打壓職責(zé)非常低落酱床，開始想是不是真的是自己的錯羊赵。
徐明朝的做法就是典型的職場PUA，通過貶低員工的方式讓員工否定自身價值扇谣。
如果身處這樣的工作環(huán)境昧捷，不但對自身的成長毫無價值，還會對自己的身心健康造成巨大持續(xù)性的傷害揍堕，這種情況下應(yīng)當(dāng)果斷辭職料身，維護(hù)自身權(quán)利。
綜上所述衩茸，小道士說：年輕人離職率高的現(xiàn)象引發(fā)熱議芹血，社會對年輕人有太多的偏見，我們要在傾聽各種聲音的同時楞慈，摒除一些無謂的爭議幔烛，專注于自己的目標(biāo)提升自己，用努力和堅持守護(hù)我們的前方囊蓝。
