DISC是把人大致分為四種類型：D—指揮型懈贺，目標明確，反應(yīng)迅速画侣，關(guān)注事堡妒，行動快；I—影響型，熱愛交際搬泥，幽默風趣桑寨，關(guān)注人，行動快忿檩；S—支持型西疤，喜好和平，遷就他人休溶，關(guān)注人代赁，行動慢；C—講究調(diào)理兽掰，追求卓越芭碍，關(guān)注事，行動慢孽尽。
根據(jù)不同人類型的特點窖壕，我們需要不一樣的對待方法杉女。放在職場中瞻讽，我們可以怎么運用呢？
搭建團隊方面——搭建不同類型的人熏挎。如果團隊里都是一種人速勇，如都是比較關(guān)注事情的人，那么會非常理性坎拐，但是又缺少點人情味烦磁；如果都是比較關(guān)注人的，那么又會使團隊比較缺乏章法哼勇。所以我們在當管理者搭建團隊時都伪，可以及需要吸收不同種類的人。那么在懂得這個道理而我們還不是領(lǐng)導前积担，我們也要注意去包容團隊里不同的人陨晶，從他們身上學習自己沒有的優(yōu)點。
和領(lǐng)導匯報工作——根據(jù)不同類型的領(lǐng)導選擇不同的匯報方式帝璧。如對于D型的領(lǐng)導先誉，直接匯報結(jié)果，以及需要多關(guān)注工作本身聋溜；而對于I型的領(lǐng)導谆膳，匯報方式如果有趣、特別撮躁，會更加討人喜歡漱病。
和同事相處——照顧同事們的感受买雾。成熟的職場人能在把事情做好的同時，照顧好相關(guān)人的感受杨帽。也就是說漓穿，除了關(guān)注目標是否達成，還要關(guān)注我們和其他人的關(guān)系是否變得更好注盈。自己在前兩年的工作中晃危，這方面的意識就比較缺乏，經(jīng)常是工作領(lǐng)導認可老客，但是同事卻不那么認為僚饭，甚至是有一段時間和同事關(guān)系不是很好。后來自己也認識到?jīng)]有考慮他們的需求和感受胧砰，以及不同的同事需要不同的相處方法鳍鸵。
感謝貓老師讓我們從李海峰老師處了解了DISC。學習到知識不是真正學到尉间，真正的學到去運用和實踐偿乖！
【剽悍江湖訪學計劃】
