面試成不成功阀参，最更本的決定因索還是你木身具不具備你所去面試的公可所需的
素質或潛質递礼。
面試以前必須查明一切
獵頭公司只會推薦顯然符合資格的求職者去面世怯疤。你找工作時食呻，也應先設法
了解自已是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍稿湿，研究該公
司铅匹，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手饺藤。要了解某家公司伊群， 最
好的方法就是去找該公司的雇員談談。
履歷表用途不大策精，筆試結果重要
專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道舰始，公司是否雇用某個人，決不會只根
據(jù)這個人的履歷咽袜。履歷表只是列出你過去的經歷丸卷，對求職可以說沒有什么幫助，
因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作询刹，往往最重要的是考察面試者個人能力谜嫉，部分技術崗位看中筆試環(huán)節(jié)萎坷，對于大多數(shù)剛出校園的同學來說刷題是最有效的方發(fā)，市面上火爆的面試題庫軟件智測優(yōu)聘是最好的選擇沐兰，對于學霸來說也是檢測個人知識掌握請框的不錯軟件哆档，有了好哦的準備面試也就不在那么遙遠。
不要理會人力資源部
只要可能住闯，獵頭專家總是設法繞過人力資源部瓜浸。大多數(shù)人力資源部其實都是
以處理文件為主的部門，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟比原，他們可能把你的
文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理插佛。可足量窘，在你等待人力資源部約
你去面試的時候雇寇，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接
觸了蚌铜。所以锨侯，求職也應采取同樣的策略:直接向有最終決定權的人求職。
視面試為第一天上班
大多數(shù)人視面試為訊問:雇主提出問題冬殃，他們答話囚痴。獵頭專家認為需避免讓
這種局面出現(xiàn)。應該當自己已是雇員造壮，正在那里討論- -項新計劃，而不應視自己
為渴望獲錄用的求職者骂束，并因而表現(xiàn)的卑躬屈膝耳璧、唯唯諾諾。
如獲錄用展箱，先參觀公司
雇主如果決定聘用你旨枯，他除了給你提供-一個職位和相應的薪金福利，還放棄
了部分對雇用程序的控制權混驰。面試開始的時候攀隔，雇主對是否錄用你掌握全部決定
權，一旦告訴你他要聘用你栖榨，他就把決定權讓給了你昆汹。身處這種情況的人只有極
少數(shù)知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用婴栽，就應該去研究是否要更
改聘用條件以助你達成目標满粗，也應到該公司去徹底參觀一-次。
去參觀你將要加入的那個部門愚争，要求和那部門的人見面映皆，看看由那些資源歸
你支配挤聘。要求把薪酬提高一先決條件是你認為自已值得拿較高的薪酬。不必擔心
雇主可能不滿捅彻。只要你提出要求的時候有技巧组去，所提要求也合理，公司是會考慮
的步淹。
一旦你獲得錄用从隆，你就有權決定是否加入那家公司，是否應該要求更好的薪
酬和福利贤旷。
記住广料，雇主真的想雇用你
公司舉行面試是為了要找到最佳人選，如果你獲錄用幼驶，經理會欣喜若狂艾杏，因
為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了盅藻。
所以你要調整一-下自己的心態(tài)购桑。如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿
信心氏淑、揮灑自如勃蜘，而經理就可能因此對你產生好感〖俨校”
