作者丨獵聘職伴顧問Breenda
編輯丨職伴君
最近接到很多客戶需要做簡歷優(yōu)化，溝通過程中發(fā)現(xiàn)大家都會問到：為什么投了大量的簡歷祟昭，卻沒有面試機的機會呢缕坎？希望通過簡歷優(yōu)化，更好的體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢篡悟。
其實谜叹，在求職的過程除了要準備好“子彈”，也還需要抓準“時機”搬葬，接下來荷腊，就讓我們看一看如何打磨“子彈”，如何尋找最佳“時機”急凰。
背景：A同學女仰，他最近想跳槽，想要從游戲策劃崗位轉(zhuǎn)為游戲項目經(jīng)理抡锈，投遞了很多崗位確沒有面試的機會……
關(guān)于如何打磨“子彈”
簡歷不僅僅是羅列工作內(nèi)容疾忍、工作業(yè)績，它需要根據(jù)目標崗位要求床三，進行專項提煉與總結(jié)一罩，從展現(xiàn)形式到內(nèi)容編寫，都盡可能的靠向目標崗位要求撇簿。
1.展現(xiàn)形式色彩繽紛聂渊，過于冗長
審美是一個非常主觀的概念，“仁者見仁四瘫、智者見智”汉嗽，色彩繽紛和黑白分明都各有偏好，但對于簡歷而言找蜜，其實越簡潔越好饼暑，花哨會讓人找不到重點，讓面試官覺得不靠譜！
大多數(shù)HR都會更傾向排版簡單撵孤、一目了然迈着、重點清晰的一頁紙簡歷竭望，這樣可以更好地提高HR篩選的速度邪码，百里挑一選中您的簡歷。一些客戶希望簡歷上把自我經(jīng)歷寫成像自傳一樣咬清，動輒5-6頁闭专，這樣的簡歷HR會“害怕”。
2.簡歷內(nèi)容與崗位要求不匹配
HR在篩選簡歷時旧烧，重點是看求職者過往工作經(jīng)歷與目標崗位的匹配度影钉，相信這點大家并不陌生，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站都會給求職者一項崗位匹配度分析值掘剪，其實對于HR一方平委，招聘網(wǎng)站也是同樣會顯示求職者的匹配度。
在描述工作業(yè)績夺谁、能力廉赔，切記不要過于平鋪直敘，要做到主次分明匾鸥、可量化蜡塌、有亮點。
A同學想要從游戲策劃崗位轉(zhuǎn)為游戲項目經(jīng)理勿负，就需要在簡歷中充分證明和體現(xiàn)馏艾，對未來求職崗位相關(guān)聯(lián)的工作業(yè)績、工作能力奴愉，讓HR在最短的時間內(nèi)琅摩，捕捉到您相匹配的關(guān)鍵能力信息。
如何尋找最佳“時機”
經(jīng)歷千辛萬苦锭硼、冥思苦想房资，終于制作一份與目標崗位相匹配的簡歷，卻發(fā)現(xiàn)投遞后的面試邀請并不多账忘，問題究竟出在哪里呢志膀？
1.求職市場的不穩(wěn)定性
在7月份，有位地產(chǎn)區(qū)域營銷總的客戶鳖擒，簡歷投了三個星期溉浙，還是沒有收到面試邀請，開始焦慮了蒋荚。
其實戳稽，求職的市場是很不穩(wěn)定的，一般年底、年后都是一個高峰期惊奇，尤其是年后互躬。7月份，對于地產(chǎn)行業(yè)而言颂郎，并不算是太好的時期吼渡，630、930業(yè)績壓力乓序，在此時區(qū)域營銷總的空崗的確不多寺酪，加之國家政策的影響，客戶期望工作的區(qū)域替劈，幾乎沒有太多新盤寄雀。
但這也并不是絕對，在求職過程中陨献，切記不要過于焦慮盒犹，穩(wěn)住心神。
2.什么時間投遞簡歷
在負責代投客戶的過程中眨业，客戶總是會要求周末急膀、晚上也要投一投簡歷，其實坛猪，這并不是最佳的時機脖阵。
通常來說，周一至周五工作日是最適合投遞簡歷的時機墅茉。在非工作日投遞簡歷命黔，被看到的幾率會大幅度減少，HR在篩選簡歷時就斤，主要看當天最新收到的簡歷悍募，如果遇到合適的，就不會再往前翻看洋机，您所投遞的簡歷就會被淹沒在繁多的簡歷之中坠宴。
以上與各位看官分享這么多，如果您有求職方面的困惑绷旗，歡迎留言喜鼓。
