最近有很多朋友私信咨詢：鄭老師射亏，為什么我投了很多簡歷虫腋，但是收到的面試電話卻很少莽红？招聘網(wǎng)站上投遞的簡歷很多都是已讀且加入企業(yè)人才庫妥畏，待電話溝通，但一直都等不來電話安吁？
這是一個很普遍的問題醉蚁，多存在于應屆畢業(yè)生身上。
很多朋友可能會抱怨企業(yè)和篩選簡歷的HR柳畔，企業(yè)設(shè)置這崗位到底是什么要求，明明我的基礎(chǔ)條件很符合卻不邀約郭赐；都已經(jīng)加入企業(yè)人才庫了薪韩，說明對簡歷內(nèi)容比較認可，為啥又不通知呢捌锭？
今天我們不去談抱怨的問題俘陷，更多的是從自身去發(fā)現(xiàn)問題，及時修正观谦，提高面試被邀約率拉盾，這才是積極正向的思維。
一豁状、從主觀意識上捉偏，要防止犯投遞簡歷的低級錯誤倒得，如果不確定哪里出現(xiàn)問題了，可以先對以下5點進行排查
1夭禽、檢查過自己郵箱收發(fā)設(shè)置是否正常霞掺？
曾經(jīng)又過一次慘痛的經(jīng)歷，當時留的網(wǎng)易郵箱讹躯，5個面試邀約都被系統(tǒng)識別為垃圾郵件菩彬，躺在垃圾箱里過了整整一個星期，還在納悶潮梯，怎么沒有面試通知呢骗灶？簡直就要崩潰。
2秉馏、簡歷中聯(lián)系方式是否正確耙旦？
有些公司喜歡直接電話面試邀約，有些公司喜歡直接發(fā)郵件沃饶。這時候如果簡歷中的手機號碼或郵箱地址不小心錯了母廷，甚至是遺漏了一位數(shù)，結(jié)果就是HR想聯(lián)系你都聯(lián)系不上啊糊肤。
3琴昆、投遞簡歷的時間是否合適？
郵件和招聘網(wǎng)站的簡歷是以時間倒敘進行排列的馆揉，如果沒有把握好投遞的時間业舍，趕在了簡歷投遞的高峰期，很可能剛投遞完升酣，就給后面投遞的應聘者簡歷刷刷刷地擠在后面了舷暮。
所以要避開周一周五、選擇工作日前一晚投遞噩茄，HR白天工作下面，所以，可以在工作日前一天晚一些的時間投遞绩聘。
同時職場人士在周一及周五通常會進行工作計劃和總結(jié)沥割，許多會議也會安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天凿菩，負責招聘的HR看簡歷的時間較少机杜，心情也更浮躁。
4衅谷、投遞崗位要求是否與你簡歷呈現(xiàn)的能力相匹配椒拗？
現(xiàn)在很多人投遞簡歷的時候喜歡海投，不管崗位要求如何，甚至連招聘什么崗位都沒看蚀苛。別人要求的崗位是銷售經(jīng)理在验，你一個行政專員的跑去投簡歷；別人要求至少3年工作經(jīng)驗枉阵，你一個應屆生也去湊熱鬧译红，這就是浪費彼此的時間。
5兴溜、是否在簡歷中表現(xiàn)出過高的薪資要求侦厚？
這是一部分人在撰寫簡歷中容易忽略的問題。如果對方公司的薪資是在6K-8K之間的拙徽，你簡歷上面寫著薪資期望13K刨沦，就算能力匹配上了，HR也會考慮到人才成本也會把你否掉膘怕。那怎么寫呢想诅？從以往的經(jīng)驗來看，可以寫面議岛心，這樣可談判的空間會大些来破。
如果以上5個問題都檢查過，發(fā)現(xiàn)沒有問題的話忘古，說明你沒有犯求職中的低級錯誤徘禁。
主觀上沒有犯錯，那接下來就從客觀情況上進行梳理髓堪，一步步去發(fā)現(xiàn)問題送朱。
二、客觀上干旁，分析簡歷內(nèi)容匹配性和公司招聘需求
1驶沼、簡歷寫得一塌糊涂
正常情況來說，如果你的簡歷針對求職崗位要求進行撰寫争群，并且有針對性性進行投遞回怜，至少是可以拿到一些面試邀約的』槐。可是玉雾，并沒有！這就說明你的簡歷是出現(xiàn)問題了专控。至于是版式問題抹凳，還是內(nèi)容問題遏餐，需要你進行“深刻”的自我排查伦腐。
一份優(yōu)秀的簡歷應該具備的一些必要條件：
美觀：版式好看，字體好看
簡明：內(nèi)容簡明扼要失都，主題最好1頁紙
通順：語句通順柏蘑，無病句幸冻，無錯句
緊扣主題：始終抓住求職主題和求職意向
亮點突出：能夠體現(xiàn)出圍繞求職意向的個人優(yōu)勢
描述生動：簡歷內(nèi)容清楚，具體化咳焚，容易理解
2洽损、投遞公司數(shù)量較少
這個問題好解決，多投遞一些你感興趣的公司崗位即可革半。注意：千萬不要亂投碑定！免得HR邀約電話打來，你都不知道是哪家公司又官，要有針對性地修改簡歷延刘，并且適當?shù)剡M行多渠道簡歷投遞。不管國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘六敬、前程無憂等碘赖，還是像拉勾網(wǎng)一樣的行業(yè)垂直網(wǎng)站，還有新崛起的一些社交媒體網(wǎng)站外构，都是可以去關(guān)注的普泡。?
3、投遞公司已關(guān)閉招聘崗位/招聘需求不著急
如果招聘網(wǎng)站已經(jīng)關(guān)閉了該職位的招聘需求审编，你再去投遞撼班，自然不會收到面試邀約；還有部分公司為了進行合理的人才儲備割笙，只是把招聘需求掛在網(wǎng)上收集優(yōu)質(zhì)人才簡歷作為人才庫权烧，以備不時之需，實際招聘需求并不強烈伤溉。
排除了以上的主觀和客觀的原因之后般码，投簡歷沒有回應的問題已經(jīng)解決了一大半。
但是還不夠乱顾，大部分的求職者稍微總結(jié)下板祝，都能做到這些舉措，我們應該做到錦上添花走净，思考下還能做哪些去提升被面試邀約的機會券时？
三、如何快速讓簡歷投遞后有反饋
1伏伯、郵件名稱的修改
可以以“應聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗/工作最突出成果+手機號碼”橘洞，方便HR進行面試邀約
2、準備作品
準備一份跟崗位相關(guān)的作品说搅，可以放在簡歷的附件中炸枣，吸引HR，如果有幸成功被邀約面試，面試現(xiàn)場也可以用适肠，這是準備充分的一個表現(xiàn)霍衫。如果是技術(shù)崗，作品的作用直接影響HR對你的判斷侯养；如果是運營或行政崗敦跌，準備一份策劃案或與崗位相關(guān)的初步建議，觀點獨特逛揩，內(nèi)容詳盡柠傍。
3、主動出擊
如果以上幾點你都做到了辩稽，還是沒有面試邀約携兵，這時候你就該主動出擊了。與其坐著干著急搂誉，還不如積極點給自己爭取一個機會徐紧，或者是讓自己徹底死心。
（1）進行郵件跟進詢問：可以再發(fā)一封郵件給HR有禮貌的詢問是否有收到你的求職簡歷炭懊，或者問一下貴司某崗位是否還在招聘并级？從源頭保證投遞簡歷的有效性；
（2）去社交類招聘平臺進行直接溝通侮腹，例如BOSS直聘嘲碧；
（3）在招聘公司微博/微信公眾號進行留言，通過運營人員了解公司招聘情況及簡歷投遞情況父阻。一般情況下愈涩，如果有回復，你可以拜托運營的小哥哥/小姐姐和HR進行打探一下情況加矛；
（4）最直接的方法履婉，直接在網(wǎng)上查詢應聘公司電話，有禮貌地詢問簡歷是否有收到等等一些情況斟览。情況好的話毁腿，你甚至還能知道HR為什么拒絕了你的簡歷，你的簡歷出現(xiàn)了什么問題苛茂，后期你還可以在哪方面進行優(yōu)化已烤，簡直就是一舉兩得。記住妓羊，為了心儀的公司和崗位胯究，任何合法合理的方式，你都是可以去嘗試的躁绸！
其實只要換一個輕松的角度裕循，再思考丙猬、處理此問題就變的非常簡單嘍！你將自己視為一個“銷售人員”费韭！一個以“自己為商品”的銷售人員！這樣應對求職庭瑰、面試就變的簡單了很多星持，很多問題在思考、決策時弹灭，也就更為主動督暂、積極，并且能夠更有效穷吮！
求職過程包含投簡歷的過程逻翁，實質(zhì)就是“推銷自我”的過程。
和銷售人員的銷售過程本質(zhì)上沒多大差異捡鱼！只要我們能夠以“銷售自我”為思想出發(fā)點八回，不單單是這個問題，整個求職過程中的很多問題都會迎刃而解驾诈！
首先缠诅，銷售人員只見客戶一面幾乎是不可能成交的，但初次要塑造良好的印象—簡歷質(zhì)量乍迄，其次要在簡歷上精練的展示自身與應聘崗位匹配的最大優(yōu)點管引，這樣才能讓HR對你簡歷印象深刻，從而獲得更多的面試機會闯两。
