第十八條下列勞動合同無效：
????（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同舶掖；
????（二）采取欺詐球昨、威脅等手段訂立的勞動合同。
????無效的勞動合同眨攘，從訂立的時候起主慰，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的鲫售，如果不影響其余部分的效力共螺，其余部分仍然有效。
????勞動合同的無效情竹，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)藐不。
第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
????（一）勞動合同期限秦效；
????（二）工作內(nèi)容雏蛮；
????（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
????（四）勞動報酬阱州；
????（五）勞動紀(jì)律挑秉；
????（六）勞動合同終止的條件；
????（七）違反勞動合同的責(zé)任贡耽。
????勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外衷模，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十一條勞動合同可以約定試用期蒲赂。試用期最長不得超過六個月阱冶。
第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)滥嘴，勞動合同即行終止木蹬。
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除若皱。
第二十五條勞動者有下列情形之一的镊叁，用人單位可以解除勞動合同：
????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
????（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的走触；
????（三）嚴(yán)重失職晦譬，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的互广；
????（四）被依法追究刑事責(zé)任的敛腌。
第二十六條有下列情形之一的卧土，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
????（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷像樊，醫(yī)療期滿后尤莺，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
????（二）勞動者不能勝任工作生棍，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位颤霎，仍不能勝任工作的；
????（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化涂滴，致使原勞動合同無法履行友酱，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難柔纵，確需裁減人員的粹污，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見首量，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員进苍。
????用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員加缘，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員觉啊。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條拣宏、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的杠人，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償勋乾。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條嗡善、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
????（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的辑莫；
????（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的罩引；
????（三）女職工在孕期各吨、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的袁铐；
????（四）法律揭蜒、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同剔桨，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)奶敫袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律洒缀、法規(guī)或者勞動合同瑰谜，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助似舵。
第三十一條勞動者解除勞動合同脚猾，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的砚哗，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
????（一）在試用期內(nèi)的龙助；
????（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的蛛芥；
????（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的提鸟。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度仅淑。
第三十七條對實行計件工作的勞動者称勋，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日涯竟。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條赡鲜、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)庐船，可以實行其他工作和休息辦法银酬。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
????（一）元旦；
????（二）春節(jié)筐钟；
????（三）國際勞動節(jié)揩瞪；
????（四）國慶節(jié)；
????（五）法律篓冲、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日李破。
第五章 工 資
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
????（一）安排勞動者延長工作時間的壹将，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬嗤攻；
????（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬瞭恰；
????（三）法定休假日安排勞動者工作的屯曹，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度惊畏。
????勞動者連續(xù)工作一年以上的恶耽，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定颜启。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人偷俭。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間缰盏，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資涌萤。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
??第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處淹遵、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動负溪。
????第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動透揣。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動川抡。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假辐真。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動崖堤。
第九章 社會保險和福利
第七十三條勞動者在下列情形下侍咱，依法享受社會保險待遇：
????（一）退休；
????（二）患病密幔、負(fù)傷楔脯；
????（三）因工傷殘或者患職業(yè)病胯甩；
????（四）失業(yè)昧廷；
????（五）生育。
????勞動者死亡后偎箫，其遺屬依法享受遺屬津貼麸粮。
第十章 勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解镜廉、仲裁、提起訴訟愚战，也可以協(xié)商解決娇唯。
????調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請寂玲。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出塔插。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行拓哟。
第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的想许，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的断序，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行流纹。
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的违诗，由勞動行政部門給予警告漱凝，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的诸迟，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任茸炒。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定愕乎，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告壁公，責(zé)令改正感论，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的紊册，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬比肄、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
????（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的湿硝；
????（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的薪前；
????（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
????（四）解除勞動合同后关斜，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
第十二章 法律責(zé)任
第九十六條用人單位有下列行為之一示括，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告痢畜；構(gòu)成犯罪的垛膝，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
????（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的丁稀；
????（二）侮辱吼拥、體罰、毆打线衫、非法搜查和拘禁勞動者的凿可。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的授账，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任枯跑。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正白热；對勞動者造成損害的敛助，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者屋确，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的纳击，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的攻臀，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納焕数；逾期不繳的，可以加收滯納金刨啸。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門百匆、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的呜投，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款加匈；構(gòu)成犯罪的存璃，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項雕拼，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的纵东，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
我的思考答案：
你要是對我客客氣氣啥寇，咱就好聚好散
你要是對我陰陽怪氣偎球，那咱就法庭上見
