早會一如往常，但是早會結(jié)束的時候同事提出了離職霹琼，就是即將面臨被辭退的那個同事务傲，述說自己不必再等待人事部通知了，由于自身的原因枣申，自己主動提出離職售葡，希望大家不必再追究辭職原因。
雖然出乎意料也是意料之中糯而，這樣的結(jié)果對于當(dāng)事人來說更好天通。與其頂著被辭退的不光彩不如自己主動離職，也省的最近擔(dān)驚受怕熄驼，更何況一旦等到人事宣布的那一天面子上也過不去像寒。
我知道同事離職的“罪名”之一是弄虛作假，公司把這件事上升到了人品的高度瓜贾。而現(xiàn)在既然同事主動提出了離職并且希望各位同事不必再追究離職的原因诺祸，接下來就是考驗公司人品的時候了。
開始一直以為是人事和上司的意見直接導(dǎo)致了該名同事的離開祭芦，但是人事卻來抱怨才知道原來背后是大領(lǐng)導(dǎo)排除異己的犧牲品而已筷笨。當(dāng)然，大領(lǐng)導(dǎo)認定異己歸功于上司的傳達龟劲，而上司把該名同事明確劃分到跟大領(lǐng)導(dǎo)相對立的另一個領(lǐng)導(dǎo)陣營中胃夏，是大領(lǐng)導(dǎo)不能容忍的直接原因。
突然間覺得不公有很多昌跌，不只是上司對同事的偏見還有大領(lǐng)導(dǎo)的偏聽偏信仰禀，以及這兩個女人一致的“排除異己”。而作為執(zhí)行的人事主管本著公平的原則出具處罰方案認定繼續(xù)考核或者降薪考察蚕愤，但是領(lǐng)導(dǎo)卻專斷直接主張辭退答恶。
這樣的重判是大領(lǐng)導(dǎo)和上司的意見，卻由無辜的人事去執(zhí)行萍诱，公司不僅辭退還扣罰工資悬嗓，不是第一次做這樣的壞人了。員工不得已以威脅公司的方式維護自己的權(quán)益裕坊，最終公司妥協(xié)正常發(fā)放了員工的工資包竹。
但是這樣撕破臉的處罰方案已經(jīng)對于現(xiàn)有同事來說也是很有陰影的一個惡方案，在這件事以及之前被逼離職的另一位同事身上，公司秉承了為達目的不擇手段的原則映企，落井下石悟狱，實在是對現(xiàn)有員工的震懾和自危。
之前也曾看到過一篇文章說離職后方見公司人品堰氓，我希望這一次公司也能做好后續(xù)的工作，而不是抓住這件事不放苹享，或者放大這件事双絮，最忌諱的就是落井下石，對于已離職的同事和現(xiàn)有的同事來說都是不好的影響得问，那這一次我就拭目以待吧囤攀。
那么問題來了，在一個這樣的環(huán)境里自己應(yīng)該注意哪些方面呢宫纬？首先焚挠，要增強自己的工作能力、有意識地培養(yǎng)自己的不可替代性漓骚，然后呢蝌衔？一定要做一個正直的人，保證自己盡量不犯錯蝌蹂，犯錯主動承認問題噩斟，不要讓自己別人能抓住自己的把柄。
這件事也說明了一個好的領(lǐng)導(dǎo)是多么重要孤个。領(lǐng)導(dǎo)的格局不光決定了公司了的命運也決定著員工的發(fā)展剃允，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都應(yīng)該積極提高自己的格局，如果領(lǐng)導(dǎo)不行齐鲤，做好自己的規(guī)劃斥废，努力提升自己，如若必須辭職给郊，希望是自己有充足的底氣辭掉公司而不是任人宰割牡肉。
