明顯公司違法在先赚哗，具體怎么辦還要看自己是否還想留在公司繼續(xù)干。
一硅堆、想繼續(xù)干
與公司進(jìn)行溝通屿储，表達(dá)你的疑問和訴求，要求按照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同并明確試用期及轉(zhuǎn)正事宜渐逃。
順利的話够掠，簽合同、明確轉(zhuǎn)正事項(xiàng)茄菊，皆大歡喜疯潭。
不順利的話，別干了面殖，直接仲裁告他袁勺。
二、不想干了
以公司用工存在違法行為畜普，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴期丰、去仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三钝荡、補(bǔ)充說明（附法律規(guī)定）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同街立。若超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資埠通。
2. 對(duì)于試用期延長(zhǎng)的問題赎离，法律也做出了相應(yīng)規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來設(shè)定端辱，且最長(zhǎng)不得超過法定期限（如三年以下勞動(dòng)合同梁剔，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同舞蔽，試用期不得超過六個(gè)月）荣病。
3. 若確實(shí)因工作需要延長(zhǎng)試用期，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致渗柿，并應(yīng)以書面形式明確約定延長(zhǎng)后的試用期期限以及轉(zhuǎn)正條件等事項(xiàng)个盆，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。
因此朵栖，建議你首先與公司進(jìn)行溝通颊亮，表達(dá)你的疑問和訴求，要求按照法律規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同并明確試用期及轉(zhuǎn)正事宜陨溅。如果公司不同意或者存在違法行為终惑，你可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的幫助或咨詢律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益门扇。
