組織行為學(xué)的模型于未，分為撕攒，輸入 過程和輸出
輸入：個體水平：多元化陡鹃，人格，價值觀抖坪。群體水平：群體結(jié)構(gòu)萍鲸，群體角色，團(tuán)隊責(zé)任 擦俐。組織水平：結(jié)構(gòu)和文化
過程：情緒和心境脊阴，動機(jī)，知覺蚯瞧，決策 嘿期。群體水平：溝通，領(lǐng)導(dǎo)埋合，權(quán)力與政治备徐，沖突與談判。組織水平：人力資源管理甚颂，變革實踐
輸出：個體水平：態(tài)度與壓力蜜猾，任務(wù)績效，公民行為西设，退縮行為 。群體行為：群體凝聚力答朋，群體功效贷揽。組織水平：生產(chǎn)率和生存
就是說，一個組織選人梦碗，經(jīng)過分工禽绪，管理等勞動形式，有什么樣的結(jié)果洪规。
