最近參加產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試的同學叹坦，有沒有覺得面試難度大了？

面試問題不僅范圍廣卑雁，其中還藏著滿滿的套路募书，一不留神就被帶到坑里。

原因其實也好理解：一方面產(chǎn)品經(jīng)理整體素質(zhì)持續(xù)提升测蹲，另一方面市場上招聘崗位少了莹捡，求職者多了，供大于求扣甲。

這樣一來篮赢，一般的面試問題不足以區(qū)分出求職者之間的差距，于是便提高難度琉挖，擇優(yōu)而選启泣。

面試問題五花八門，可見面試官花了不少心思示辈，有些問題確實讓人比較糾結(jié)寥茫，比如：“介紹下自己的優(yōu)勢和劣勢？”

遇到這種問題矾麻，如何應對纱耻？

推薦一個答題框架：分析 – 思考 – 回答 – 反思芭梯。

1.分析問題考察的目的

通常，面試官的提問都帶有明確目的弄喘，在回答之前粥帚，先要思考面試官問題背后的意思：他/她想考察你什么？

針對這個問題限次，主要有3個考察點：

1是否對自已有準確的認知

就是你是否了解自己芒涡，如果你對自己都沒有準確地評估，往往也不會準確地評價自己的工作和未來的發(fā)展卖漫。

2優(yōu)勢是否具有競爭力

你的優(yōu)勢是否與崗位匹配费尽，是否能有助你勝任這個職位，在所有求職候選人中羊始，你的優(yōu)勢是否有獨特性旱幼、具有競爭力。

3劣勢是否影響勝任力

這是面試官最關注的一點突委，通過它來評估是否影響你開展工作柏卤，如果這方面的問題比較突出，則很可能無法勝任這份工作匀油。

2.思考正確的回答姿勢

弄清面試官問題考察點后缘缚，先不要著急回答，調(diào)整精神狀態(tài)敌蚜、梳理答題思路會讓回答效果更好桥滨。

1積極的態(tài)度

面對面溝通，態(tài)度很重要弛车，不要回答如：“我好像沒有什么劣勢”齐媒、“我這會兒一下子也講不清楚”、“這個重要嗎纷跛？”喻括，避免給人留下玩世不恭、隨意贫奠、自大等負面印象唬血。

2答案真實不作假

金無足赤，人無完人叮阅。自己的優(yōu)勢刁品、劣勢真實地講出來即可，態(tài)度越是誠懇浩姥，對方越對你有好感挑随，不一定會減少聘用機會。

3結(jié)合崗位要求

答案一定要結(jié)合崗位要求勒叠，說清楚自己的優(yōu)勢對于擔任這個職位有哪些幫助兜挨。同時膏孟，自己的劣勢不會對工作帶來影響，消除對方的顧慮拌汇，切記話題跑偏柒桑。

3.加分的回答方式

最最重要的當然還是問題答案，如何回答更容易獲得面試官認可噪舀，讓印象加分魁淳？

1關于“優(yōu)勢”

回答這個問題的核心是：內(nèi)容一定要結(jié)合崗位要求，體現(xiàn)出自身特征与倡。

就是說界逛，崗位要求什么，如果自己在這方面有優(yōu)勢纺座，就要突出介紹什么息拜，說清楚自己的優(yōu)勢對于擔任這個職位有哪些幫助。

什么算是優(yōu)勢净响？

別人沒有的經(jīng)歷少欺，你有；別人項目不為人知馋贤，你的項目有口皆碑赞别；別人項目成果一般，你的成果出眾掸掸。

具體點說就是氯庆，一線互聯(lián)網(wǎng)大廠背景、百萬級DAU/千萬級GMV項目扰付、多年某一垂直領域經(jīng)驗、從0到1產(chǎn)品搭建經(jīng)驗等都是優(yōu)勢的體現(xiàn)仁讨。

舉個例子：

2關于“劣勢”

回答這個問題的原則是：內(nèi)容基于事實羽莺，不會對工作帶來影響，通過努力可改變洞豁。

你先要清楚招聘崗位有哪些要求盐固、招聘方關注候選人的哪些經(jīng)驗和能力，這些可以通過分析崗位信息或咨詢面試邀約人獲得丈挟。

回答時刁卜，一方面可以實事求是地表達自己在經(jīng)驗、積累方面的劣勢曙咽，另一方面也要說明自己彌補劣勢的方法蛔趴。

答案切記不要與崗位要求有沖突，比如崗位要求思路清晰例朱，能解決復雜業(yè)務場景下的產(chǎn)品問題孝情，如果你回答自己的劣勢是邏輯思維差鱼蝉，這就沒法往下聊了……

那么，針對上面的崗位箫荡，求職者可以這樣表達自己的劣勢：

個人具備中期產(chǎn)品規(guī)劃能力魁亦，但在長期產(chǎn)品規(guī)劃方面經(jīng)驗尚少。

原因是之前工作中缺少制定長期產(chǎn)品規(guī)劃的機會羔挡，一方面由于市場變化很快洁奈，長期規(guī)劃的方案難以順應市場變化，另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑绞灼、快速迭代利术。

從個人角度出發(fā)，非常愿意提升產(chǎn)品規(guī)劃能力镀赌，根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場趨勢制定產(chǎn)品長期規(guī)劃氯哮，以滿足崗位要求。

我們再換個角度思考商佛，其實事物往往具有兩面性喉钢，在一些問題上的劣勢，很可能是另一些問題上的優(yōu)勢良姆。

比如肠虽，對于產(chǎn)品新人，工作經(jīng)驗的劣勢也說明他們不會受到固有思維和習慣約束玛追，可以從更多樣的角度發(fā)現(xiàn)新問題税课，這是好事情。

4.面試的總結(jié)

面試是一個雙向選擇的過程痊剖，以開放的心態(tài)面對即可韩玩，把它當成一次交流、學習的機會陆馁，不要成為心理負擔找颓。

面試表現(xiàn)得好，恭喜你叮贩！距離成功僅一步之遙击狮。

面試表現(xiàn)不好，也不要氣餒益老，總結(jié)經(jīng)驗彪蓬，再接再厲。

記下這幾個動作捺萌，在面試的過程中加油成長吧：

面試前档冬，針對個人的優(yōu)勢、劣勢有所認識，必要時聽聽身邊同事捣郊、朋友意見辽狈。

面試提問環(huán)節(jié)，可以詢問面試官個人存在的不足呛牲，傾聽對方的評價刮萌。

面試結(jié)束后，復盤面試中回答不好的問題細節(jié)娘扩，重新思考或請教高人獲得更優(yōu)答案着茸。

希望以上內(nèi)容對大家有所幫助，同時琐旁，預祝各位面試成功涮阔！