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? ? ?【案例解讀：懷孕女員工拒絕調崗降薪础米，公司想要開除她分苇，怎么辦？

? ? ? ?張女士是我們公司的某業(yè)務部門主管屁桑，工資構成為基本工資4000元+績效工資2000元医寿。最近張女士因懷孕請假過多導致任務未完成，績效考核得分不足60分蘑斧。公司認為其狀態(tài)無法承擔業(yè)務主管工作靖秩，為了保證部門目標完成，公司決定暫時調整張女士的工作職責竖瘾，并取消其2000元績效工資沟突，只保留每月4000元基本工資。張女士不服捕传，公司認為張小姐“拒不服從公司的工作安排和崗位調整”惠拭，準備以嚴重反規(guī)章制度為由辭退張女士。請問各位HR庸论，針對這一案例职辅，你如何看待？公司或者張女士做法是否正確聂示？身為咱們HR又該如何處理呢域携？懷孕女員工拒絕調崗降薪，公司想要開除她鱼喉，怎么辦秀鞭？】

一、調崗降薪需雙方協(xié)商：

? ? ? ?從題主的題干中這句話“公司決定暫時調整張女士的工作職責扛禽，并取消其2000元績效工資锋边，只保留每月4000元的基本工資”來看，公司的動作實質上是對孕期的張女士進行實際的“調崗旋圆、降薪”宠默，注意一點，公司的決定是“單方面”的灵巧，并且未能得到張女士的認同搀矫，題干中“張女士不服”已經很能說明問題。我的觀點是刻肄，在調崗降薪這件事上瓤球，題主公司的做法是有待商榷的——調崗降薪根據(jù)法律規(guī)定是需要雙方協(xié)商，相關的法律規(guī)定如下：

? ? ? 《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系敏弃，應當訂立書面勞動合同卦羡。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同绿饵。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的欠肾，勞動關系自用工之日起建立∧馍蓿”

? ? ? ?第十七條?“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱刺桃、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名吸祟、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼瑟慈；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點屋匕；（五）工作時間和休息休假葛碧；（六）勞動報酬；（七）社會保險过吻；（八）勞動保護进泼、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律纤虽、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外廓推，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓翩隧、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項专缠±酝瘢”

? ? ? ? 第十八條?“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確墩弯，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商桥温；協(xié)商不成的引矩，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬旺韭；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的氛谜，適用國家有關規(guī)定∏耍”

? ? ? ? 第三十五條 “用人單位與勞動者協(xié)商一致值漫，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同珊燎，應當采用書面形式惭嚣。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份』谡”

? ? ? ?由《勞動合同法》上述條款約定可知晚吞，“對張女士貴公司決定暫時調整張女士的工作職責，并取消其2000元績效工資谋国，只保留每月4000元的基本工資”槽地，績效工資也是勞動合同里工資的一部分，按照法律規(guī)定應該在勞動合同里約定清楚芦瘾，如果要取消以及暫時調整張女士的工作職責捌蚊，實際上是對貴司和張女士之間的勞動合同應該約定的條款“工作內容”和“勞動報酬”進行改變，要想發(fā)生上述改變近弟，按照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定缅糟，應該協(xié)商一致之后方可變更更約定的內容，尤其要注意的是除了雙方協(xié)商一致之外祷愉，變更后的合同還必須采用書面形式窗宦，并且變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這才是合理合法的做法二鳄。

? ? ? ?反觀題干中題主對貴司行為的描述赴涵，敢問題主——這種單向的“通知”是協(xié)商嗎？

? ? ? ?當然订讼，題主顯然不理解張女士的不服——小小的員工有什么權力不服呢髓窜？但是，恰恰是法律給到了員工這種“不服”的底氣欺殿，她有權拒絕這種所謂的“單方通知”寄纵，如果貴司想達成“調崗調薪”的目的，正確的做法是首先應該坐下來心平氣和地與張女士協(xié)商脖苏，如果協(xié)商不一致擂啥，那起碼也要收起來“單方通知、粗暴解聘”的危險想法帆阳。

? ? ? ?那題主又會說了：“我們安排張女士新的工作內容哺壶，她不拒不服從公司的工作安排和崗位調整屋吨，難道不是嚴重違紀嗎？”

? ? ? ? 來來來山宾，題主不要太一廂情愿至扰，首先，我不知道貴司的相關制度是否健全资锰，其次敢课，更不知道貴司是否有這一條“拒不服從公司的工作安排和崗位調整的屬于嚴重違紀，可以解聘”的明確約定绷杜，所以直秆，題主讓我從貴司的規(guī)章制度層面來判定張女士是否嚴重違紀，實屬讓我為難鞭盟，但是圾结，不管題主公司制度如何約定的，但是我可以明確告訴題主的是齿诉，張女士拒絕服從貴司的工作安排沒毛病筝野。

? ? ? ?第一，從上文我們可以知道粤剧，如果想調整張女士的工作內容歇竟，必須要經過雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容抵恋。變更勞動合同焕议，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份弧关。有了上述的手續(xù)之后号坡，貴司按照張女士調整之后的工作內容安排張女士工作，張女士拒絕梯醒，那公司規(guī)章制度該怎么約定就怎么處理，問題是腌紧，協(xié)商一致變更勞動合同的步驟都沒有，試問貴司如何敢行調崗降薪之實呢壁肋？

? ? ? ?第二号胚，在沒能協(xié)商一致變更張女士工作內容的前提下，貴司的強令新的工作內容就是對張女士的違章指揮浸遗，按照《勞動合同法》如下法條約定可知猫胁。

? ? ? ? 第三十二條?“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的跛锌，不視為違反勞動合同弃秆。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告菠赚∧员”

? ? ? ?張女士拒絕貴司的違章智慧不視為違反勞動合同。

? ??? Tips1：貴司單方強制調崗降薪的做法并且甚至想開除張女士的做法衡查，目前看來是在違法的邊緣瘋狂試探瘩欺，建議貴司人力資源部及管理層認真反思此前做法存在問題，心平氣和拌牲、合理合法的理順工作中的問題俱饿。

? ? ? Tips2：績效考核不及格，試問貴司的績效考核制度對于此種情況下的績效工資發(fā)放是如何約定的塌忽，如考核不及格拍埠，對于員工績效工資發(fā)放是如何約定的？是否有不合理約定砚婆，希望題主回去反思械拍。

二、孕期用工不可亂主張：

? ? ? ? 那題主或者其他的HR小伙伴可能看到這里替有的公司感到“絕望”了：如果遇到懷孕的員工装盯，其行為確實有嚴重違反公司制度之處坷虑，那懷孕是不是就是“免死金牌”，不管孕期女員工表現(xiàn)如何糟糕埂奈，是不是公司無論如何就開不掉了迄损？這個問題的答案是否定的。

? ? ? ?可以說在本案例中账磺，題主所在公司抓住了一點是可以單位單方面解除與孕期女員工的勞動關系的——那就是”以嚴重反規(guī)章制度為由辭退張女士“芹敌，當然，根據(jù)前文我的分析垮抗，張女士這種行為實際上不屬于嚴重違反規(guī)章制度氏捞，題主所在公司依據(jù)這條來開除張女士行不通，但是不是說題主所在公司尋找的法條有問題冒版，在實際操作中液茎，如果公司孕期女員工公司有真憑實據(jù)”嚴重違反公司規(guī)章制度“，那公司可以解除勞動合同辞嗡。具體法律依據(jù)如下捆等。

? ? ? ? 《勞動合同法》第三十九條?”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的续室；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的栋烤；（三）嚴重失職，營私舞弊挺狰，給用人單位造成重大損害的明郭；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系买窟，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出达址，拒不改正的蔑祟；（五）因本法第二十六條?第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的沉唠〗椋“

? ? ? 《勞動合同法》第四十二條?”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?满葛、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查径簿，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的嘀韧；（三）患病或者非因工負傷篇亭，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期锄贷、產期译蒂、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年谊却，且距法定退休年齡不足五年的柔昼；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形炎辨〔锻福“

? ? ? ? 從《勞動合同法》第三十九條可知，員工如果具備”嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的“公司可以解除勞動合同勞動合同碴萧；從第四十二條可知乙嘀，即使員工處于孕期，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同破喻。

? ? ? ? 當然虎谢，除了“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，對于孕期員工曹质，我們從《勞動合同法》第三十九條還可以延伸出來如果孕期女員工具備了——“在試用期間被證明不符合錄用條件的”婴噩、“嚴重失職，營私舞弊咆繁，給用人單位造成重大損害的”、“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系顶籽，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響玩般，或者經用人單位提出，拒不改正的”等三十九條規(guī)定的情況礼饱，公司是可以解除與員工的勞動合同的坏为，解除還有一個隱含前提務必提請各位同仁注意究驴，那就是用人單位要“證據(jù)充分”，“解除流程完整”這樣方可做到萬無一失匀伏。

? ? ?? Tips：孕期女員工也不是進了“保險箱”洒忧，如果孕期女員工被公司證明有《勞動合同法》第三十九條約定的情況，公司可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條與孕期女員工解除勞動合同够颠，用人單位要做到“證據(jù)充分”熙侍，“解除流程完整”這樣方可做到萬無一失。