每個人都希望自己有些能力，可以做點什么找到自已存在的價值剩蟀。有些癡人說夢還希望具備超能力(片子看多了)催蝗。
金融學(xué)家，筆名香帥的唐涯教授育特，在2022年度演講中談到～
人最大的財富丙号，就是你自己的能力。
“能力”是什么?
是掌握和運用知識技能所需的個性心理特征，能勝任某項任務(wù)的條件槽袄、才能烙无。
主動利用資源條件，
創(chuàng)造結(jié)果的可能性遍尺。
它的本質(zhì)是一種可能性截酷，是隱約的美感，成就的體現(xiàn)乾戏。
總結(jié)以上所說迂苛，能力的要素有三，分別是：①主動鼓择，②條件三幻，③效果。能力公式即
能力=主動+條件+效果呐能。
而其中“主動”是發(fā)動力念搬，是最重要的關(guān)鍵要素。
“主動”意味著主動占有條件摆出、改造條件朗徊，可以充分發(fā)揮條件，進而追求“該有而沒有”的效果偎漫。
這個流程就是一個能力形成的過程爷恳。
你自認為很有能力，然而你的能力沒有聚焦到結(jié)果上象踊，將它完成做出結(jié)果温亲；你卻告訴別人你很有能力，這也只是忽悠別人吧杯矩。
有些發(fā)型師技術(shù)力是不錯的栈虚，但收入?yún)s不高。原因不一定是裝酷菊碟，而是他們的親和力不足节芥；和顧客的互動差，不會處理客情逆害。
有些明明一天沒做兩三個顧客头镊，卻還自我感覺良好、很會端魄幕。
他們沒賺到錢相艇，是因為他們沒有把能力用在結(jié)果上，相當(dāng)遺憾纯陨。因為坛芽，一位發(fā)型師有技術(shù)力留储，加上他的客情處理能力，等于他的賺錢能力咙轩。
檢定一位發(fā)型師對其技術(shù)的專業(yè)度获讳，不應(yīng)該只是表現(xiàn)在刀功上。而是顧客進門后的需求有沒有被滿足活喊。
馬路邊剪10塊錢的丐膝，他的需求就是幫我剪一剪，有剪就好钾菊。三五十塊錢的帅矗，總要剪個型還不太差。能給到120或150以上剪發(fā)價格的顧客煞烫，要求自然就不只是這樣啦浑此。
顧客走進發(fā)廊，花了錢
主要買的不是技術(shù)滞详，更不是服務(wù)凛俱，
她要買適合她想要的感覺和美麗。
進入職場茵宪，除非什么事都做不來最冰，否則，不能主觀斷定～他就是不行稀火，沒能力。問你～你能力不好嗎赌朋？
記住凰狞，能力永遠是相對的概念。
自己做得好不好沛慢，并不算數(shù)赡若，
一定要問：
有沒有做的比上一次好，
才是提升工作能力的有效關(guān)鍵团甲。
大環(huán)境不斷在變化逾冬，而應(yīng)對變化最好的方法就是提升自己的能力。
人生路上躺苦，
沒有最好身腻，只有更好。
不做第一匹厘，要做唯一嘀趟。
能不能比你最好的競爭對手做得好，那才叫"核心競爭力"愈诚，才是"差異化能力"她按。
職場上有一句話是：你不是有10年的經(jīng)驗牛隅，你只是用一種經(jīng)驗做了10年∽锰或是這10年來你一直在重復(fù)第1年的經(jīng)驗媒佣。
在銀行工作過的人都知道：面額越小的錢，破舊得越快陵刹，就像人一樣丈攒，能力和價值越低，被淘汰得越快授霸。
一個隨隨便便就可以被取代的人巡验，不管工作多少年，都不可能脫穎而出碘耳。
年資显设、付出不等于有貢獻，
因為辛辨，努力不一定有結(jié)果捕捂。
有能力，不代表就有貢獻斗搞，
要做出結(jié)果指攒，才會有貢獻。
每月上班都沒請假領(lǐng)全勤獎僻焚，很努力工作涣楷。但是，就是沒有自己想要的結(jié)果样悟，沒有做到公司領(lǐng)導(dǎo)所要求的饱溢，那你的付出只是低效的努力。
低效的努力狞山，只是間歇性的勤奮全闷；
高效的勤奮比低效的努力，更會有結(jié)果萍启。
所以总珠，永遠不要停止提升你個人的能力。因此勘纯，
持續(xù)養(yǎng)"終身學(xué)習(xí)"的能力局服，就是你一輩子的武器。
當(dāng)你的能力足夠強大屡律，
不論繞多遠的路腌逢，都能達到自己的目的。
