事業(yè)興旺，關鍵在人虱疏，核心看干部妆兑。習近平總書記所作的黨的二十大報告魂拦，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義搁嗓。只有以組織路線服務保證政治路線的高度自覺芯勘，重視和加強干部隊伍建設，才能為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家腺逛、全面推進中華民族偉大復興提供有力的干部支撐荷愕。要想打造出堪當重任的干部隊伍，必須堅持“選棍矛、育路翻、管、用”茄靠，努力鍛造優(yōu)秀干部茂契，為推動事業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保證。
堅持擇優(yōu)選慨绳，強化班子的整體功能掉冶。選才，德才兼?zhèn)涫歉酒暄Ｗ鋈搜嵝。菫楣俚那疤幔粋€黨員干部的作為战秋，取決于自身的修為璧亚。選拔人才，應以德才兼?zhèn)錇橹刂拧癣蟋？倳洶选叭龂廊龑崱弊鳛辄h員干部改進作風的要求，其中擺在首位的就是“嚴以修身”狰闪。有些人雖然具備超人的才能疯搅，卻有所“貪”，私欲膨脹埋泵、以權謀私幔欧，成為黨和國家的“毒瘤”罪治。任用賢才，先看其是否具有廉潔奉公的高尚情操礁蔗，再看其受具有過硬的本領觉义。本領并不等于學歷，應注重學識修養(yǎng)和實踐經驗的綜合考察浴井。
堅持梯次育晒骇，增強干部能力本領。育才滋饲，培育方法是關鍵厉碟。干部的成長，不僅要依靠自身努力屠缭，更需要組織的培養(yǎng)箍鼓。把學習培訓作為領導干部成長的重要保證。要不斷完善培訓模式呵曹，讓領導干部能真正掌握馬克思主義的立場款咖、觀點和方法，始終堅持正確的理想奄喂、信念和實踐方向铐殃，加強黨性教育和鍛煉。
堅持從嚴管跨新，深化紀律作風建設富腊。管才，科學方法是基礎域帐。要結合干部的工作業(yè)績和工作反饋赘被，及時進行崗位調整。管理人才要有針對性肖揣，針對不同崗位民假、不同級別給優(yōu)秀干部“施壓”和“鼓勵”，激發(fā)其工作潛力龙优，讓其更上一層樓羊异。同時對那些在崗不在位、在位不履職彤断、工作能力差或者群眾認可度低的干部群體進行調整野舶，讓有能力、想干實事的干部有機會得到重用瓦糟，做到讓敢想敢干者有舞臺筒愚、真抓實干者有平臺、能做會干者有獎臺菩浙，進一步推動優(yōu)勝劣汰機制的建立，優(yōu)化領導干部隊伍。
堅持大膽用劲蜻，激發(fā)年輕干部工作活力陆淀。用才，人盡其用是重點先嬉。要根據(jù)干部的自身特點和特長轧苫，進行崗位分配。任用干部一定要結合實際疫蔓，不能只單單看資歷含懊，要根據(jù)崗位需求和實際情況進行選用。同時衅胀，對于有潛力的年輕干部岔乔，可以多給機會，敢于給他們施加壓力滚躯，增加基層鍛煉機會雏门。除了工作之外，應對優(yōu)秀干部給予更多的關懷掸掏，從生活茁影、工作、家庭等多方面關心人才丧凤，解除后顧之憂募闲，切實讓干部感受到組織的關懷，激發(fā)工作熱情愿待。
